公司安全每日提醒制度规范

PAGE公司安全每日提醒制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全管理，提高全体员工的安全意识，及时消除安全隐患，预防各类安全事故的发生，特制定本公司安全每日提醒制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过每日提醒，提前预防安全事故的发生，将安全隐患扼杀在萌芽状态。2.全员参与原则：确保公司全体员工都能接收到安全提醒信息，共同参与公司安全管理工作。3.及时准确原则：安全提醒内容要及时、准确地传达给员工，确保员工能够清楚了解安全要求和注意事项。二、安全提醒内容（一）法律法规及标准要求1.每日发布与公司业务相关的最新安全生产法律法规、行业标准等内容，让员工了解国家对安全生产的要求和规范。例如，定期推送《安全生产法》中关于企业主体责任的条款解读，以及相关行业安全操作规程标准等。2.针对不同岗位，详细解读适用的法律法规和标准条款，使员工明白自身工作中的安全法律依据和责任。（二）公司安全管理制度1.公司安全管理各项规章制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等，每日进行重点提醒，确保员工熟悉并遵守。2.强调违反安全管理制度的后果和责任追究措施，增强员工对制度的敬畏之心。（三）安全操作规程1.根据公司各岗位的工作特点，每日发布相应的安全操作规程提醒。例如，生产岗位提醒设备操作流程、安全注意事项；电气维修岗位提醒电气作业安全规范等。2.以图文并茂、通俗易懂的方式展示操作规程，便于员工理解和执行。（四）安全事故案例1.收集整理各类安全事故案例，每日选取具有代表性的案例进行分享，分析事故原因、经过和教训。2.结合公司实际情况，提醒员工如何避免类似事故的发生，提高员工的安全防范意识。（五）季节性安全提示1.根据不同季节的特点，发布季节性安全提示。如夏季提醒防暑降温、防雷电、防火等安全注意事项；冬季提醒防寒保暖、防滑、防火、防一氧化碳中毒等。2.针对节假日前后等特殊时段，发布专项安全提醒，确保员工在特殊时期的工作安全。三、安全提醒发布方式（一）内部办公系统1.在公司内部办公系统首页设置安全每日提醒专栏，每日定时发布安全提醒内容。2.提醒内容以文字、图片、视频等多种形式呈现，方便员工查阅。（二）电子邮件1.每日定时向全体员工发送安全提醒邮件，邮件内容简洁明了，重点突出。2.在邮件中设置反馈链接，鼓励员工对安全提醒内容提出疑问或建议。（三）手机短信1.利用公司短信平台，每日向员工发送安全提醒短信。2.短信内容要简短精炼，确保员工能够快速阅读和理解。（四）现场张贴1.在公司各办公区域、生产车间、仓库等显著位置张贴安全提醒海报。2.海报内容定期更新，保持员工对安全提醒的关注度。（五）班前会、班后会1.各部门在班前会、班后会上，安排专人传达安全每日提醒内容，强调当日工作中的安全重点。2.鼓励员工在会议上分享自己对安全提醒的理解和体会，形成良好的安全交流氛围。四、安全提醒发布流程（一）信息收集1.安全管理部门安排专人负责收集与安全相关的法律法规、行业标准、公司制度、事故案例等信息。2.各部门定期将本部门涉及的安全操作规程、安全隐患等信息反馈给安全管理部门。（二）内容编辑1.安全管理部门对收集到的信息进行整理、编辑，确保安全提醒内容准确、清晰、易懂。2.根据不同的发布方式，对内容进行格式调整，如制作适合手机短信的简短内容、适合内部办公系统展示的图文并茂内容等。（三）审核发布1.编辑好的安全提醒内容提交给安全管理部门负责人审核，审核通过后按照预定的发布方式和时间进行发布。2.对于涉及重要安全事项或可能引起员工关注和讨论的内容，在发布前可组织相关部门进行会审，确保内容的准确性和全面性。（四）反馈与改进1.建立安全提醒反馈机制，鼓励员工对安全提醒内容提出意见和建议。安全管理部门定期收集员工反馈信息，对合理的建议进行采纳和改进。2.根据员工反馈和实际工作中的安全情况，及时调整安全提醒内容和发布方式，提高安全提醒的针对性和有效性。五、安全提醒接收与执行（一）接收要求1.全体员工应每日及时接收安全提醒信息，可通过内部办公系统、电子邮件、手机短信、现场海报等多种方式查看。2.对于因特殊原因未能及时接收安全提醒的员工，应主动向所在部门或安全管理部门咨询，确保获取完整的安全提醒内容。（二）执行要求1.员工在接收到安全提醒后，应认真学习和理解提醒内容，严格按照要求执行。2.在工作中，如发现安全提醒内容与实际工作情况不符或存在疑问，应及时向安全管理部门反馈，不得擅自更改安全操作规程或忽视安全要求。3.各部门负责人应监督本部门员工对安全提醒内容的执行情况，将安全提醒执行情况纳入员工绩效考核体系，对执行不力的员工进行批评教育和相应处罚。六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门安全提醒接收与执行情况进行监督检查，检查内容包括员工是否及时接收安全提醒、是否按照提醒要求执行安全操作等。2.采用现场检查、查阅记录、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时记录并要求相关部门整改。（二）考核机制1.建立安全提醒考核制度，对各部门安全提醒工作进行量化考核。考核指标包括安全提醒发布的及时性、准确性、完整性，员工对安全提醒的知晓率、执行率等。2.根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。对因安全提醒执行不力导致发生安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。七、附则（一）解释权本制度规范由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度规范将根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司