简单劳动法测试题及答案

简单劳动法测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。7.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。8.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。10.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同可以约定试用期。（√）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（√）3.劳动者有权拒绝用人单位安排的有害作业。（√）4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（√）5.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（√）6.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（×）7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）8.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准。（√）9.劳动合同可以约定违约金。（√）10.劳动者有权依法参加和组织工会。（√）三、选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（B）。A.试用期内解除劳动合同B.保密协议约定C.培训费用未支付D.未达到约定的劳动效率2.劳动争议仲裁的管辖机关是（A）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织3.劳动合同中关于工作时间的约定，应当符合（C）的规定。A.用人单位自行决定B.劳动者自行决定C.国家规定D.地方规定4.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息时间（D）。A.周末双休B.法定节假日C.年休假D.用人单位自行安排的休息日5.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项是正确的（A）。A.竞业限制范围和期限由双方约定，但不得超过法定限制B.竞业限制由用人单位单方面决定C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制只适用于高级管理人员6.劳动合同中关于培训的约定，以下哪项是正确的（B）。A.用人单位可以强制劳动者参加培训B.培训费用由用人单位承担C.培训期间劳动者不得解除劳动合同D.培训内容由劳动者自行决定7.劳动争议调解委员会的组成中，以下哪项是错误的（C）。A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表8.劳动合同中关于补充保险和福利待遇的约定，以下哪项是正确的（A）。A.由用人单位和劳动者协商一致B.由用人单位单方面决定C.必须符合国家规定D.可以强制劳动者接受9.劳动合同中关于保密的约定，以下哪项是正确的（B）。A.保密内容由用人单位单方面决定B.保密协议应当明确保密范围和期限C.保密协议可以约定违约金D.保密协议适用于所有劳动者10.劳动合同中关于解除劳动合同的约定，以下哪项是正确的（A）。A.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位B.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者C.劳动合同解除不需要任何通知D.劳动合同解除由用人单位单方面决定四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动争议的解决途径。劳动争议的解决途径包括：协商；调解；仲裁；诉讼。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向工会或者劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3.简述劳动者的权利和义务。劳动者的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位的权利等。劳动者的义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的责任。用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动合同中试用期的设置和限制。劳动合同中试用期的设置和限制应当符合国家法律规定。试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在合同履行前有一个相互了解和考察的期限，试用期的期限根据劳动合同期限的长短有所不同，但不得超过法定限制。试用期的设置和限制应当公平合理，不得滥用，保障劳动者的合法权益。2.讨论劳动争议仲裁的公正性和效率。劳动争议仲裁的公正性和效率是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动争议仲裁应当依法独立公正地进行，仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性。同时，劳动争议仲裁应当高效进行，仲裁时效期间为一年，仲裁程序应当简化，提高仲裁效率，及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。3.讨论劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。劳动者在劳动安全卫生方面享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。同时，劳动者也有义务遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识和技能。劳动者应当积极参与劳动安全卫生工作，共同维护劳动安全卫生环境。4.讨论劳动合同解除的条件和程序。劳动合同解除的条件和程序应当符合国家法律规定。劳动合同解除可以是双方协商一致解除，也可以是单方解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿。劳动合同解除的程序应当规范，保障双方的合法权益。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并依法办理离职手续。答案和解析一、填空题1.书面2.二倍3.三日4.一年5.国家规定6.一个月；二个月7.平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护8.不得9.职工代表；用人单位代表；工会代表10.协商一致二、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、选择题1.B2.A3.C4.D5.A6.B7.C8.A9.B10.A四、简答题1.劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动争议的解决途径包括：协商；调解；仲裁；诉讼。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向工会或者劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3.劳动者的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位的权利等。劳动者的义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务。4.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。五、讨论题1.劳动合同中试用期的设置和限制应当符合国家法律规定。试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在合同履行前有一个相互了解和考察的期限，试用期的期限根据劳动合同期限的长短有所不同，但不得超过法定限制。试用期的设置和限制应当公平合理，不得滥用，保障劳动者的合法权益。2.劳动争议仲裁的公正性和效率是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动争议仲裁应当依法独立公正地进行，仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性。同时，劳动争议仲裁应当高效进行，仲裁时效期间为一年，仲裁程序应当简化，提高仲裁效率，及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。3.劳动者在劳动安全卫生方面享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。同时，劳动者也有义务遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、法律、法规规定的其他义务。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识和技能。劳动者应当积极参与