2025年职业健康管理法律法规知识考核试题及答案

2025年职业健康管理法律法规知识考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》修订版（2024年修正），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的预防措施C.职业病患者的赔偿标准D.应急救治措施2.某化工企业新入职3名从事苯系物作业的劳动者，依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当在劳动者上岗前（）日内组织其进行职业健康检查。A.7B.15C.30D.453.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，逾期不改正的，最高可被处以（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.安全生产培训记录B.职业健康检查结果C.劳动合同签订时间D.工资发放记录5.依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90D.1206.下列哪类职业病危害因素不属于《职业病危害因素分类目录》（2023年版）中的物理因素？（）A.噪声B.高温C.甲醛D.激光7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位操作规程D.安全培训记录8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防器材B.泄险区C.监控设备D.通风设施9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.安全生产监督管理部门D.工会组织10.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下11.根据《职业健康检查管理办法》（2024年修订），职业健康检查机构应当自体检结束之日起（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位，用人单位应当将检查结果书面告知劳动者。A.10B.15C.20D.3012.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾人员工C.非全日制用工D.退休返聘人员13.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺不用于其他用途15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于用人单位在职业健康管理中应当履行的义务有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品2.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史4.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款？（）A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立、健全职业卫生档案C.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识D.未按照规定对职业病危害因素进行检测5.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.职业卫生管理制度应当包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度7.下列关于职业病危害项目申报的说法正确的有（）。A.用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更B.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等C.用人单位终止生产经营活动的，应当自终止之日起30日内向原申报机关报告并办理注销手续D.职业病危害项目申报应当采用电子或纸质方式提交8.用人单位在选择职业健康检查机构时，应当核查其是否具备（）。A.《医疗机构执业许可证》B.开展职业健康检查的备案证明C.至少2名取得职业健康检查主检医师资格的执业医师D.与开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员9.对确诊为职业病的劳动者，用人单位应当（）。A.按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查B.调离原工作岗位C.妥善安置D.终止劳动合同10.工作场所职业病危害因素检测应当包括（）。A.化学因素检测（如粉尘、毒物浓度）B.物理因素检测（如噪声、高温强度）C.生物因素检测（如微生物浓度）D.心理因素检测（如工作压力指数）三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，包括普通感冒等常见疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）6.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以根据个人习惯自行决定是否佩戴。（）7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。（）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.列举《职业病防治法》规定的劳动者应当履行的职业卫生义务。3.说明职业健康监护档案的主要内容及管理要求。4.简述职业病危害项目申报的流程和主要内容。5.用人单位发现疑似职业病病人时，应当采取哪些处理措施？五、案例分析题（共20分）案例：某机械制造企业（以下简称“甲公司”）主要从事金属零部件打磨、焊接作业，接触的职业病危害因素包括粉尘、噪声、电焊烟尘等。2024年12月，一名从事打磨作业3年的劳动者张某出现咳嗽、胸闷症状，经初步诊断疑似尘肺病。经查，甲公司存在以下问题：（1）未在张某上岗前组织职业健康检查；（2）未为张某提供符合国家标准的防尘口罩，仅发放普通纱布口罩；（3）近2年未对工作场所粉尘浓度进行检测；（4）未将工作过程中可能产生的职业病危害及后果告知张某。问题：1.甲公司的上述行为违反了哪些职业健康法律法规？（8分）2.针对甲公司的违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（6分）3.张某作为疑似职业病病人，依法享有哪些权利？（6分）答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.B9.B10.C11.C12.A13.B14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）实施工作场所职业病危害因素检测、评价；（7）为劳动者提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）及时报告职业病危害事故和疑似职业病；（11）妥善安置职业病病人。2.劳动者应当履行的职业卫生义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。3.职业健康监护档案主要内容包括：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等有关个人健康资料。管理要求：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实提供，并在所提供的复印件上签章。4.申报流程：（1）用人单位通过“职业病危害项目申报系统”在线填写《职业病危害项目申报表》；（2）提交至所在地卫生行政部门；（3）卫生行政部门对申报信息进行形式审查，符合要求的予以备案。主要内容包括：（1）用人单位基本信息（名称、地址、法定代表人等）；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素接触人数、接触时间；（4）法律、法规规定的其他信息。5.处理措施：（1）及时安排疑似职业病病人进行诊断；（2）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同；（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；（4）确诊为职业病的，按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置。五、案例分析题1.违反的法律法规：（1）违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”；（2）违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品”；（3）违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”；（4）违反《职业病防治法》第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者”。2.处罚措施：（1）未组织上岗前检查：责令限期改正，给予警告，逾期不改正的处5万元以上10万元以下罚款；（2）未提供