2026年医疗器械公司劳动合同范文

2026年医疗器械公司劳动合同范文甲方（用人单位）：XX医疗器械科技有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX注册地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系方式：020XXXXXXXX乙方（劳动者）：XXX居民身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX户籍地址：XX省XX市XX县XX镇XX村XX号现居住地址：XX市XX区XX小区XX栋XX单元XX室联系方式：138XXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年1月1日起至2029年12月31日止，试用期6个月（自2026年1月1日起至2026年6月30日止）。试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任生产部生产技术员岗位，具体职责为：严格按照《医疗器械生产质量管理规范》（GMP）及甲方《生产作业指导书》（SOP2025003）要求，完成Ⅲ类医疗器械（手术机器人核心部件）的组装、调试及生产过程记录填写；参与生产设备日常维护，配合质量部完成工序检验；接受甲方安排的GMP、安全生产等培训并考核合格。2.乙方的工作地点为甲方注册地（XX市XX区XX路XX号）及甲方指定的生产基地（XX市XX区XX工业园XX栋）。因生产需要，甲方可临时安排乙方至关联企业生产点（XX市XX县XX开发区XX号）协助生产，乙方应服从合理工作调配。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时（周一至周五8:3012:00、13:3017:30）。因生产订单紧急需加班的，甲方需提前1个工作日书面通知乙方，乙方同意后加班。2.加班工资计算基数为乙方基本工资（详见第四条），平时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。每月加班时长不超过36小时，特殊情况经工会同意后执行。3.乙方依法享受法定节假日、年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、婚假（3天，符合晚婚条件的额外增加10天）、产假（178天，配偶陪产假15天）、病假（按乙方工龄享受324个月医疗期，病假工资不低于当地最低工资标准的80%）等。四、劳动报酬1.乙方试用期月工资为10000元（其中基本工资8000元、岗位工资2000元，试用期不参与绩效工资核算）。2.试用期满考核合格后，乙方月工资结构为：基本工资8000元+岗位工资2000元+绩效工资（根据月度生产任务完成率、产品合格率、设备维护达标率等指标核定，上限3000元）。3.甲方于每月15日（遇节假日提前至最近工作日）以银行转账形式支付乙方上月工资（含加班工资），乙方确认收款账户为：中国工商银行XX市XX支行，账号：6222XXXXXXXXXXXXXXX。4.乙方同意，若因自身原因未完成生产任务（如操作失误导致批次报废），甲方可按《生产部绩效考核管理办法（2025修订版）》扣减当月绩效工资；若造成直接经济损失超过5000元的，甲方有权从乙方工资中按月扣除不超过20%的部分用于赔偿，直至损失弥补完毕。五、社会保险和福利待遇1.甲方自合同生效之日起30日内，按乙方上月应发工资总额（含基本工资、岗位工资、绩效工资）作为缴费基数，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方按XX市住房公积金管理规定，为乙方缴纳住房公积金（甲方缴存比例12%，乙方缴存比例12%）。3.乙方享受甲方提供的补充福利：年度健康体检（含职业病筛查）、高温津贴（610月，每月300元）、技能提升补贴（通过医疗器械生产管理师等职业资格考试的，一次性奖励5000元）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合GMP要求的生产环境，配备无菌工作服、一次性医用手套、防切割护目镜、防静电鞋等劳动保护用品，每两周更换一次无菌工作服，每月发放一次性手套（30双/月）。2.甲方每月组织1次生产安全培训（内容包括设备操作规范、化学品泄漏应急处置等），每季度委托第三方机构进行职业病危害因素检测（检测项目：噪声、粉尘、环氧乙烷残留），检测结果在生产车间公示栏公示。3.乙方须严格遵守甲方安全管理制度，正确佩戴使用防护用品；若发现生产设备异常（如焊接机漏电），应立即停机并报告主管，不得擅自处理。七、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定内容，变更需签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：（1）试用期间被证明不符合录用条件（如GMP考核低于80分、组装合格率低于95%）；（2）严重违反甲方规章制度（如连续3次未按SOP操作、泄露产品技术参数等商业秘密）；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（直接经济损失超过5万元或导致产品被药监部门通报）；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事责任。3.有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（如连续2个月绩效低于60分）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如生产基地搬迁至XX市XX区），致使合同无法履行，经协商未达成变更协议。4.本合同期满或法定终止条件出现时终止。若乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内，合同期限顺延至相关情形消失。八、保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后2年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密（包括但不限于产品设计图纸、生产工艺参数、客户名单、临床试验数据），不得利用商业秘密自行或协助他人生产同类医疗器械。2.若乙方离职后履行竞业限制义务，甲方按乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）按月支付经济补偿；若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金（金额为已收经济补偿的3倍），并赔偿甲方实际损失。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家、地方有关规定执行；国家、地方无规定的，由甲乙双方协商解决。2.本合同附件包括：《生产部岗位职责说明书（2025版）》《员工手册（2025修订）》《保密协议》《竞业限制协议》，与本合同具有同等法律