2026年员工调岗时间约定协议

2026年员工调岗时间约定协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位调整事宜，达成如下协议：第一条基本信息与定义甲方：[公司全称]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]本协议中，“原岗位”指乙方在甲方处担任的[原岗位名称]岗位；“新岗位”指乙方将调至的[新岗位名称]岗位；“调岗原因”指[公司业务重组、部门合并、分立、撤销或职能调整/公司生产经营需要，如岗位设置调整、工作量变化等/员工个人能力、特长更适合新岗位/员工身体健康原因，需要安排更适合的岗位/其他经双方协商一致的情形]；“调岗期限”指自调岗起始时间至调岗完成时间的期间。第二条调岗原因甲方因[具体调岗原因，例如：公司业务发展需要，需要对部门人员进行优化配置，以提高整体工作效率/原岗位工作任务量减少，为优化人力资源进行岗位调整/乙方具备[新岗位所需技能或经验]，为促进乙方职业发展，经双方协商一致]等原因，决定对乙方进行岗位调整。第三条调岗时间约定1.调岗起始时间：2026年X月X日。2.调岗完成时间：2026年X月X日。3.调岗过渡期：自2026年X月X日至2026年X月X日，过渡期内乙方可在新岗位学习相关技能，甲方可提供必要的培训和支持。第四条新岗位信息1.岗位名称：[新岗位名称]。2.岗位职责：[详细列出新岗位的职责、工作任务、工作内容，例如：负责[新岗位工作内容1]；承担[新岗位工作内容2]；完成[新岗位工作内容3]等]。3.岗位待遇：*基本工资：人民币[具体金额]元/月。*绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，结合乙方在新岗位的工作表现进行核算。*津贴补贴：[具体津贴补贴项目及金额]。*福利待遇：乙方在新岗位上享有甲方为在岗员工提供的各项福利待遇，包括但不限于[具体福利项目，例如：社会保险、住房公积金、带薪年休假等]。4.岗位要求：[明确新岗位对员工的能力、技能、经验等方面的要求，例如：要求具备[所需技能1]能力；具备[所需技能2]经验；熟悉[所需知识领域]等]。第五条双方权利义务1.甲方的权利义务：*权利：根据公司经营需要，监督乙方在新岗位的工作表现；根据乙方在新岗位的工作表现进行绩效考核；依法依规调整乙方薪酬福利。*义务：在本协议约定的调岗时间内，向乙方明确调岗原因、调岗时间、新岗位信息等；为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位工作；保障乙方在新岗位的合法权益；根据国家法律法规和公司规章制度，合理调整乙方薪酬福利。2.乙方的权利义务：*权利：要求甲方说明调岗原因、调岗时间、新岗位信息等；要求甲方提供必要的培训和支持；对新岗位的工作提出意见和建议；按照新岗位的要求，享有相应的薪酬福利待遇等。*义务：服从甲方的调岗安排；按照新岗位的职责和要求，认真履行工作职责；积极参加甲方提供的培训；遵守甲方各项规章制度；如调岗后不能胜任工作，应积极改进或接受甲方另行安排。第六条调岗的变更与解除1.调岗的变更：如因公司经营需要或其他原因，需变更调岗内容，甲方应与乙方协商一致，并签订书面协议。2.调岗的解除：*乙方不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除本协议。*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定解除本协议。*乙方依照法律、行政法规规定解除劳动合同的，本协议自动终止。*甲方依照法律、行政法规规定解除劳动合同的，本协议自动终止。第七条违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本协议约定提供必要的培训和支持，或未按时支付乙方在新岗位的薪酬福利的，应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。2.乙方违约责任：乙方拒绝甲方调岗安排，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条协议生效及其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本