2026年美容美发店退出机制合同_第1页
2026年美容美发店退出机制合同_第2页
2026年美容美发店退出机制合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年美容美发店退出机制合同鉴于本美容美发店(以下简称“店铺”)及其相关人员(包括合伙人、股东、法定代表人、高级管理人员及核心员工,以下简称“相关人员”)为保障店铺的稳定经营和各方的合法权益,依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经友好协商,达成如下退出机制合同:第一条定义本合同所称“退出”指相关人员根据本合同约定或法定条件,终止与店铺的劳动关系、合作关系或股东资格,并从中退出。“退出触发条件”指本合同约定的导致需要启动退出机制的特定情形。“退出补偿/结算”指在相关人员或员工退出时,店铺根据本合同或法律规定给予的经济补偿、财产结算或债务清偿。“过渡期”指在相关人员或员工正式退出前,进行工作交接、资产评估、债务处理等的特定时期。第二条退出触发条件一、自愿退出:相关人员可自愿提出退出申请,并提前六十日向店铺书面提交退出意向书,说明退出理由。店铺应自收到意向书之日起三十日内进行核实并书面回复相关人员是否同意其退出。二、协商一致退出:当店铺与相关人员就店铺经营、管理等方面发生重大分歧,经店铺指定代表与相关人员进行协商,在合理期限内无法达成一致意见时,双方可协商一致达成退出协议。三、违反忠诚义务:相关人员有下列情形之一的,店铺有权单方面决定其退出:(一)盗窃、侵占店铺财物或泄露店铺商业秘密,情节严重的;(二)在店铺任职期间为与店铺存在竞争关系的单位或个人提供服务的;(三)利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益的;(四)严重损害店铺声誉或利益的。四、无法履行职责:相关人员因健康原因或其他客观原因,经具有合法资质的医疗机构出具证明,确实无法继续履行岗位职责的。五、被依法追究刑事责任:相关人员因触犯刑法被依法追究刑事责任的。六、合同约定的其他条件:本合同可约定其他触发退出的条件,如相关人员连续两个财年未达到店铺约定的核心业绩指标,或因离职(如达到法定退休年龄)等原因需要退出的。第三条退出流程一、通知:触发退出条件的人员应向店铺指定负责人或决策机构提交书面退出申请,说明理由。店铺在收到申请后,应在十五日内进行核实,并与相关人员就退出事宜进行沟通协商。二、评估与审计:对于股东或合伙人退出,店铺有权要求进行财务审计和资产评估,以确定其股权/财产份额的对价。相关人员应配合提供必要的资料。三、协议签署:双方就补偿、结算、交接等事宜达成一致后,应在十日内签署正式的退出协议。四、手续办理:按照退出协议约定,完成补偿/结算支付、档案转移、权限撤销、工商变更(如需)等手续。五、交接:相关人员需在规定的过渡期内(通常为十五日),按照交接清单,完成工作、客户信息、店铺资料、物品等的交接,并确保店铺正常运营不受影响。第四条退出补偿/结算机制一、经济补偿金:对于因店铺过错导致退出的员工(如违反忠诚义务、无法履行职责等除外),店铺应按照《劳动合同法》等相关法律规定,支付经济补偿金。对于自愿退出或因个人原因退出的,店铺可根据其在本店的工作年限、职位、贡献等因素,酌情支付经济补偿金。二、股权/财产份额对价:对于股东或合伙人退出,其股权/财产份额的对价应根据资产评估结果确定,可采用现金购买或债权转换等方式。对价支付方式(一次性/分期)和条件应在退出协议中明确约定。三、未休年假工资:相关人员退出时,店铺应结清其未休年假工资。四、竞业限制与违约金(如适用):对于负有保密义务或核心岗位的相关人员,店铺可与其实施竞业限制,并约定在竞业限制期内每月支付竞业限制补偿金。相关人员违反竞业限制约定的,应向店铺支付违约金。竞业限制的范围、期限、补偿金标准应符合法律规定,并经双方书面同意。五、债务处理:相关人员个人债务与店铺债务应予以区分。相关人员退出时,其个人债务不得以店铺财产清偿,店铺亦不对相关人员个人债务承担清偿责任,但相关人员应以个人财产对其个人债务负责。六、资产归属:相关人员在职期间形成的个人物品、客户资源等,其归属应在退出协议中明确约定。第五条过渡期管理一、职责延续:在正式退出生效前,相关人员原则上应继续履行职责,确保店铺平稳过渡。二、工作交接:相关人员应在过渡期内,按照店铺要求和工作交接清单,认真做好工作交接,并将所有工作资料、客户信息等完整移交给接替人员。三、限制条款:在过渡期内,相关人员不得接触店铺的核心客户或商业秘密,不得从事任何与店铺存在竞争关系的工作。第六条法律后果与责任一、违约责任:任何一方违反本合同约定(如店铺未按时支付补偿/结算款项、相关人员未履行交接义务或违反过渡期限制条款等),应承担相应的违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。二、争议解决:因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向店铺所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项一、保密条款:双方应对本合同内容及退出过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露。二、合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。三、合同修改:对本合同的任何修改或补充,均需

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论