2026年护理院护工劳务合同协议

2026年护理院护工劳务合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（劳务接受方）：______护理院统一社会信用代码：______地址：______法定代表人/主要负责人：______联系电话：______乙方（劳务提供方）：______姓名：______性别：______身份证号码：______户籍地址：______现居住地址：______联系方式：______紧急联系人：______紧急联系人联系方式：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供护工劳务事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方表现符合甲方要求的，甲方正式录用乙方；不符合要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为护工，主要工作内容包括但不限于：（1）协助护理院服务对象进行日常生活照料，如个人卫生清洁、进食、穿衣、移动与翻身等；（2）根据护理院要求和护士指导，协助服务对象进行基础健康监测，如测量体温、血压等；（3）为服务对象提供必要的心理慰藉和陪伴；（4）在护士或医生指导下，协助服务对象进行康复训练活动；（5）保持服务对象居住区域及工作区域的清洁、整齐与安全；（6）遵守护理院的各项规章制度、操作流程和服务规范；（7）完成护理院安排的其他与护工岗位相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方指定的______护理院，及院内不同病区。根据甲方工作需要，经双方协商一致，乙方也可能被安排在甲方指定的服务对象家中提供上门护理服务。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时工时），每日工作______小时，每周工作______天。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、丧假等假期。具体休假条件和待遇按国家规定及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作表现、服务对象满意度等因素确定，具体标准由甲方制定并公示；（3）加班费：按国家有关规定及甲方规章制度计算支付；（4）津贴补贴：包括但不限于夜班津贴______元/晚，餐补______元/日，交通补贴______元/月等。2.乙方月工资总额为基本工资、绩效工资、加班费及津贴补贴之和。3.工资支付周期为每月，甲方应于每月______日前以银行转账方式支付乙方上一个月的工资。4.工资调整：甲方有权根据国家法律法规变化、市场水平变化及乙方工作表现、服务年限等因素，在每年______月份对乙方工资进行调整，调整方案应提前公示。第五条社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和基数参照国家及地方政策执行。3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩、消毒液等。4.甲方为乙方提供定期健康体检，每年一次。5.甲方为乙方提供统一的工作服装及被褥。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供安全、卫生、符合标准的工作环境，定期进行安全检查和卫生消毒。2.甲方应对乙方进行安全操作规程和职业危害防护知识的培训，乙方应严格遵守相关规定。3.乙方在工作中应注意自身安全及服务对象安全，发现安全隐患应及时向甲方报告。第七条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务：1.有权根据工作需要安排乙方的具体工作任务和工作时间。2.有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.应按照本合同约定及国家、地方规定，向乙方支付劳动报酬，缴纳社会保险。4.应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.应对乙方进行岗前培训和在岗培训。6.应尊重乙方的人格尊严，提供文明、和谐的工作氛围。7.应依法保障乙方的休息休假权利。8.应建立合理的奖惩制度，对乙方进行奖优罚劣。9.应遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。（二）乙方的权利与义务：1.享有获得劳动报酬、社会保险和福利待遇的权利。2.享有休息休假的权利。3.享有参加培训的权利。4.享有获得劳动安全卫生保护的权利。5.有权对甲方侵犯其合法权益的行为进行投诉、举报。6.应按照本合同约定及甲方规章制度，完成工作任务，达到约定的服务质量标准。7.应遵守国家法律法规和甲方各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。8.应爱护甲方财产，不得擅自使用或损坏。9.应遵守职业道德，尊重服务对象的人格尊严，保护服务对象的隐私。10.应在甲方指导下，做好服务对象的健康监测和护理工作。11.应积极学习护理知识，提高自身业务素质。第八条培训1.甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，内容包括护理基础知识、操作技能、服务规范、规章制度、安全知识、职业道德等。2.甲方应根据工作需要和乙方意愿，提供在岗培训和专业技能提升培训，乙方应积极参加。第九条劳动纪律与奖惩1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《服务规范》等）。2.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行奖惩。对表现突出、服务优质的乙方，给予表彰和奖励；对违反规章制度、造成不良后果的乙方，视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。第十条合同的变更、解除与终止（一）合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）合同解除：1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或者操作规程的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（4）甲方违反法律、行政法规强制性规定或者法律、行政法规规定解除本合同情形的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。5.本合同期限届满，甲乙双方不再续订合同的，本合同终止。6.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。7.甲方依照法律规定破产、解散的，本合同终止。8.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定和本合同约定办理工作交接、经济补偿（如适用）等手续。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应自欠薪之日起，向乙方支付工资报酬的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于甲方管理信息、服务对象信息、薪酬体系等）以及乙方在履行本合同过程中知悉的服务对象个人隐私承担保密义务。未经对方书面同意或法律另有规定，任何一方不得泄露或擅自使用。本保密义务在本合同终止后仍然有效。第十三条法律适用与合同生效1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条其他约定1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自从事其他与甲方工作相同或相近的工作，不得在同类或竞争对手的护理院兼职。2.乙方应遵守国家和地方关于疫情防控的各项规定，积极配合甲方的疫情