旅游景点推广营销绩效考核表

旅游景点推广营销绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销活动效果活动曝光量40%100万次按实际曝光量与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低10%扣5分，最高不得低于60分活动转化率5%按实际转化率与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低1%扣3分，最高不得低于50分用户参与度2000人次按实际参与人次与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低200人次扣4分，最高不得低于60分媒体曝光次数10次按实际曝光次数与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每少1次扣5分，最高不得低于50分活动ROI3按实际ROI与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低0.2扣3分，最高不得低于60分品牌影响力提升社交媒体粉丝增长25%1000人按实际粉丝增长量与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每少100人扣3分，最高不得低于60分品牌搜索指数提升20%按实际搜索指数提升比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低5%扣4分，最高不得低于60分品牌提及量500次按实际提及量与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每少50次扣4分，最高不得低于60分用户满意度4.5分（满分5分）按实际用户满意度与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低0.1分扣3分，最高不得低于60分品牌合作数量5家按实际品牌合作数量与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每少1家扣5分，最高不得低于50分市场占有率增长客流量增长20%15%按实际客流量增长比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低2%扣4分，最高不得低于60分市场份额提升3%按实际市场份额提升比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低0.5%扣4分，最高不得低于60分新客比例30%按实际新客比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低3%扣3分，最高不得低于60分复购率40%按实际复购率与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低2%扣4分，最高不得低于60分渠道拓展数量3个按实际渠道拓展数量与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每少1个扣5分，最高不得低于50分团队协作与沟通项目按时完成率15%90%按实际项目按时完成比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低1%扣3分，最高不得低于60分跨部门协作满意度4.0分（满分5分）按实际跨部门协作满意度与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低0.1分扣3分，最高不得低于60分内部沟通效率良好按实际内部沟通效率与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低一个等级扣5分，最高不得低于50分团队培训参与度100%按实际团队培训参与比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低5%扣4分，最高不得低于60分创新建议采纳率20%按实际创新建议采纳比例与目标值的比例计分，如达到目标值得满分，每低2%扣3分，最高不得低于60分本考核表用于评估旅游景点推广营销人员的绩效表现。请根据实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。权重分配如下：营销活动效果占40%，品牌影响力提升占25%，市场占有率增长占20%，团队协作与沟通占15%。评分时请确保各指标得分符合评分标准，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者