工资集体协议集体合同

PAGE工资集体协议集体合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工代表，双方就工资相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.双方身份甲方作为用人单位，依法享有自主经营权，负责组织生产经营活动，为乙方提供劳动条件和工作岗位，并按照本协议约定支付乙方工资。乙方作为甲方职工方的代表，代表全体职工与甲方就工资待遇等事项进行协商，维护职工的合法权益。2.标的物或服务具体描述本协议的标的物为甲方职工的工资待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，以货币形式按时足额支付乙方工资。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据生产经营状况、经济效益等因素，在法律法规允许的范围内，合理调整工资分配方案。有权对乙方履行本协议的情况进行监督检查。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，制定工资分配制度，并向乙方公示。以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。提供与工资相关的必要信息，如工资计算依据、工资发放明细等。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，承担应由用人单位承担的其他福利待遇费用。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付工资，保障职工的合法权益。有权监督甲方工资分配制度执行情况及工资支付情况。有权就工资相关问题与甲方进行协商、沟通，提出意见和建议。2.义务代表职工与甲方进行平等协商，并维护职工的合法权益。向职工传达本协议内容，确保职工了解自身工资权益。协助甲方做好工资分配制度的执行和监督工作，促进劳动关系和谐稳定。三、工资分配制度1.工资构成甲方工资分配制度采用[具体工资构成方式，如基本工资+绩效工资+加班工资等]的形式。其中，基本工资根据乙方的工作岗位、工作年限、学历等因素确定；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放；加班工资按照国家法律法规规定的标准支付。2.工资调整机制根据甲方经济效益增长情况，适时调整乙方工资。调整幅度根据甲方上一年度经济效益指标完成情况、同行业工资水平等因素综合确定。乙方工作岗位发生变动时，甲方应按照新岗位对应的工资标准调整乙方工资。乙方在工作中表现优秀，对甲方做出突出贡献的，甲方应给予适当的奖励，提高乙方工资待遇。3.工资支付时间和方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资支付方式为银行代发或现金支付，甲方应提供工资发放明细，注明工资构成、金额、发放时间等信息。四、加班加点工资1.加班加点的认定甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应符合国家法律法规规定，并事先征求乙方意见。加班加点分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。工作日加班是指乙方在正常工作日延长工作时间；休息日加班是指乙方在周六、周日等休息日工作；法定节假日加班是指乙方在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作。2.加班加点工资标准工作日加班，甲方按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班，甲方首先安排乙方补休，如不能安排补休的，按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班，甲方按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。3.加班加点工资计算基数加班加点工资计算基数按照乙方正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。如乙方月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准作为计算基数。五、特殊情况下的工资支付1.病假工资乙方患病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。2.事假工资乙方请事假的，甲方按照实际缺勤天数扣除相应工资。3.产假工资乙方生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假待遇。产假期间，甲方按照规定支付乙方生育津贴，生育津贴低于乙方原工资标准的差额部分，由甲方补足。4.丧假工资乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，甲方给予乙方[具体天数]丧假，并按照劳动合同约定的工资标准支付丧假工资。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，克扣或无故拖欠工资的，乙方有权要求甲方支付拖欠工资，并按照拖欠金额的[X]%向乙方支付赔偿金。甲方违反工资调整机制，未按照规定调整乙方工资的，乙方有权要求甲方按照应调整金额支付工资，并承担相应的违约责任。甲方违反加班加点工资支付规定，未足额支付加班加点工资的，乙方有权要求甲方补足差额部分，并按照差额部分的[X]%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或工资分配制度等信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方代表职工与甲方协商过程中，故意刁难甲方，影响劳动关系和谐稳定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决1.本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中无争议的部分。八、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，并作为甲方与乙方全体职工签订劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。如遇国家法律法规及政策调整，本协议相应条款应按照新规定执行。甲方（盖章）：______________