孕期员工解除合同范本

PAGE孕期员工解除合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（孕期员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方处于孕期，甲乙双方经友好协商，就乙方与甲方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.双方身份甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为与甲方签订劳动合同且处于孕期的员工。2.劳动合同基本情况乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日，乙方在甲方担任____岗位工作。二、解除合同原因及协商一致情况经双方协商一致，鉴于乙方孕期的特殊身体状况及双方实际情况，双方同意解除劳动合同关系。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接等相关手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿等费用。在乙方办理完工作交接等手续后，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。按照法律法规规定，对乙方孕期相关权益予以保障，不因解除劳动合同而侵害乙方合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿等费用。有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求，在本协议签订之日起____个工作日内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作进度、提供相关工作资料等。工作交接内容具体如下：工作资料交接：乙方应将其在工作期间所掌握的与工作相关的各类文件、资料、数据等整理成册，移交给甲方指定的人员。具体包括但不限于项目文档、客户资料、技术资料、财务报表等。工作进度交接：乙方需向接手工作的人员详细说明其正在进行的工作任务、工作进展情况、下一步工作计划以及可能存在的问题和解决方案。确保接手人员能够顺利承接工作，不影响工作的正常开展。财物交接：乙方应归还其在工作期间领用的公司财物，包括但不限于办公用品、设备、工具、钥匙等。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自解除劳动合同之日起____年。配合甲方完成与解除劳动合同相关的其他事宜，如提供必要的证明文件、协助办理手续等。四、经济补偿及支付方式1.经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但经双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经核算，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币____元（大写：____元整）。2.支付方式甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险至劳动合同解除之日止。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续。2.福利待遇自本协议签订之日起，乙方不再享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述秘密信息。保密期限为自本协议签订之日起____年。2.竞业限制条款如乙方违反竞业限制约定，应按照经济补偿总额的____%向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的经济补偿，并继续履行竞业限制义务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制约定，应按照给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金。如损失难以确定的，乙方应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补