客运企业集体合同范本

PAGE客运企业集体合同范本甲方：[客运企业名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[企业地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[客运企业工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[工会地址]，法定代表人：[工会主席姓名]。鉴于甲方为从事客运经营的企业，乙方为代表甲方全体职工的工会组织，双方为维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方及职工之间的权利义务关系达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方及职工之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，保障双方的合法权益，促进客运企业的持续发展。二、合同适用范围本合同适用于甲方全体职工，包括但不限于驾驶员、乘务员、调度员、维修人员等直接从事客运经营及相关服务的人员。三、劳动报酬1.工资分配原则甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。2.工资构成及支付职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资按照岗位等级确定，绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放。加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定支付。甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本企业经济效益增长情况、当地政府工资指导线、物价指数等因素，适时调整职工工资水平。调整方案经与乙方协商后确定，并提前向职工公示。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。实行标准工时制的职工，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实行不定时工作制的职工，工作时间根据工作需要灵活安排，但应确保职工休息权利得到保障。实行综合计算工时工作制的职工，以[具体计算周期，如月、季、年]为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家法律法规规定，保障职工的休息休假权利。职工享有带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。甲方因生产经营需要安排职工加班的，应与工会和职工协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。五、劳动安全卫生1.劳动安全保障甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对客运车辆等设备设施定期进行维护、保养和检测，确保其安全运行。甲方对职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.职业危害防护对于可能产生职业危害的岗位，甲方采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等，降低职业危害程度。甲方按照国家规定为接触职业危害的职工缴纳工伤保险费，并告知职工可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。3.劳动安全事故处理甲方制定劳动安全事故应急预案，定期组织演练。发生劳动安全事故时，甲方应立即采取措施进行救援，及时报告有关部门，并按照国家法律法规规定处理事故，承担相应责任。六、保险福利1.社会保险甲方按照国家法律法规规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费，保障职工享受社会保险待遇。2.住房公积金甲方按照当地政府规定，为职工缴存住房公积金，协助职工办理住房公积金提取、贷款等相关手续。3.福利待遇甲方根据本企业实际情况，为职工提供以下福利待遇：定期为职工进行健康体检。为职工提供工作餐或发放餐补。为职工提供交通补贴或通勤便利。按照国家规定发放节日福利、生日福利等。组织职工开展各类文体活动、职业技能培训等。七、职业技能培训1.培训计划甲方根据企业发展需要和职工职业发展需求，制定年度职业技能培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训实施甲方按照培训计划组织开展职业技能培训，可通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。培训师资可由企业内部专业人员、外聘专家等担任。3.培训考核甲方对职工参加培训的情况进行考核，考核结果作为职工岗位晋升、薪酬调整等的参考依据。对于考核合格的职工，颁发相应的培训证书。八、女职工和未成年工特殊保护1.女职工保护甲方按照国家法律法规规定，保障女职工的合法权益。在女职工孕期、产期、哺乳期内，甲方不得降低其基本工资，不得解除劳动合同。甲方为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护设施，定期组织女职工进行妇科检查。2.未成年工保护甲方招用未成年工时，按照国家法律法规规定办理审批手续，保障未成年工的身心健康。甲方对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。定期对未成年工进行健康检查。九、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据本企业生产经营需要，自主决定用工形式、岗位设置、人员调配等。依法制定和完善企业内部规章制度，并要求职工遵守。对职工的工作表现进行考核评价，并根据考核结果进行奖惩。义务遵守国家法律法规，履行本合同约定的各项义务。尊重和保障职工的合法权益，听取职工的意见和建议，接受工会的监督。按照国家规定和本合同约定，按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费等。为职工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障职工的劳动安全卫生。协助工会开展工作，支持工会组织职工开展各类活动。2.乙方权利和义务权利代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。监督甲方履行本合同约定的各项义务，维护职工的合法权益。参与甲方涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。组织职工开展各类活动，丰富职工文化生活。义务遵守国家法律法规，履行本合同约定的各项义务。教育职工遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。协助甲方做好职工的思想工作和劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，因国家法律法规政策调整、企业生产经营状况发生重大变化等原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方可协商解除本合同。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规规定办理相关手续。十一、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规规定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反劳动安全卫生规定，给职工造成损害的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议处理1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。