工地招保洁工合同范本

PAGE工地招保洁工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为工地保洁工事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方指定工地范围内的日常清洁工作，包括但不限于：清扫工地内的道路、楼梯、走廊等公共区域，保持地面干净整洁，无杂物、灰尘。清理工地内的垃圾堆放点，定期将垃圾运至指定地点，确保垃圾日产日清。擦拭工地内的门窗、扶手、栏杆等设施，保持其清洁光亮。清洁工地内的卫生间，定期消毒，确保卫生间无异味、无污渍。协助维护工地内的环境卫生，制止并报告任何破坏环境卫生的行为。2.工作地点[具体工地地址]三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段]。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，可根据工作需要安排乙方工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，按照国家有关规定对乙方实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照国家及甲方所在地相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元。工资发放日为每月______日。甲方可根据乙方的工作表现、工作成果等情况，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应书面通知乙方。2.工资支付方式甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方可通过银行转账等方式将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作服、工作鞋等劳动保护用品。甲方根据实际情况，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具。甲方可根据企业经营状况和乙方工作表现，给予乙方相应的福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康。如乙方在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或对身体健康造成危害，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的劳动工具、工作服等物品。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方离职后，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿或赔偿金（如有）。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或依法缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效