导游长期劳动合同范本

PAGE导游长期劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事导游服务业务，需要招聘导游人员；乙方具备导游资质且愿意长期为甲方提供导游服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为长期劳动合同，自____年__月__日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任导游岗位，负责按照甲方安排，为甲方组织的旅游团队提供导游服务。具体工作包括但不限于：根据旅游行程安排，提供讲解服务，介绍旅游景点的历史、文化、地理等知识；协助游客办理入住、退房、用餐、交通票务等相关手续；维护游客在旅游过程中的人身和财产安全，处理旅游过程中出现的突发情况；与旅游团队中的其他服务人员（如司机、酒店工作人员等）保持良好沟通与协作，确保旅游行程顺利进行；收集游客反馈意见，及时向甲方汇报旅游过程中的相关情况。2.工作地点乙方的工作地点为甲方业务涉及的旅游线路所涵盖的地区，包括但不限于国内各旅游目的地以及甲方组织的出境旅游线路所涉及的国家和地区。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方根据旅游业务的特点，实行不定时工作制。乙方应根据甲方安排的旅游行程，合理安排工作时间，确保为游客提供优质的导游服务。在旅游行程期间，乙方应按照甲方要求按时完成各项工作任务。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方在旅游行程间隙如有休息需求，应提前告知甲方，以便甲方合理安排工作。四、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、导游服务费、奖金等部分构成。基本工资：每月____元，甲方于每月____日前以货币形式支付给乙方。导游服务费：根据乙方所带旅游团队的人数、旅游线路、旅游天数等因素计算，具体标准为：每人每天____元。导游服务费在旅游团队结束行程后的____个工作日内，根据实际情况结算支付给乙方。奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客满意度等情况，发放奖金。奖金数额根据甲方制定的考核标准确定，于每年____月____日前发放给乙方。2.加班工资在法定节假日或因旅游业务需要安排乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。3.工资调整甲方根据乙方的工作业绩、市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前____天以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的员工培训、职业发展机会等福利待遇。甲方将定期组织导游培训，提升乙方的业务水平和综合素质。甲方为乙方提供必要的工作装备，如导游证、导游旗、扩音器等，并承担相应的费用。乙方在旅游过程中因工作需要发生的交通、餐饮、住宿等费用，按照甲方的相关规定实报实销。六、劳动保护和劳动条件1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如防晒服、雨具等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供良好的工作条件，包括但不限于办公场所、通讯设备等。甲方应确保乙方在工作过程中能够正常使用相关设备和设施，如因设备设施问题影响乙方工作的，甲方应及时维修或更换。七、职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方在导游工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的内容应以书面形式作出，并由双方签字（盖章）确认。2.合同解除乙方解除合同：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前____日以书面形式通知甲方；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应按照法律法规的规定及本合同的约定，向对方支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。损失赔偿额应相当于因乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失和预期利益损失。3.甲方违反本合同约定解除合同，给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方的损失。损失赔偿额应相当于因甲方违约行为给乙方造成的直接经济损失和预期利益损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同