民警师徒结对协议书内容

民警师徒结对协议书内容1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：XX市公安局XX分局

**地址**：XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：XX同志（职务：XX）

**联系方式**：XX-XXXXXXXXXXX

甲方为XX市公安局XX分局，系国家依法设立的公安机关，依法承担维护社会治安、打击犯罪、服务群众等职责。为加强公安队伍建设，提升民警业务能力和综合素质，根据《公安机关人民警察训练管理办法》及相关政策要求，甲方决定与具备丰富警务经验和教学能力的资深民警建立师徒结对关系，通过传帮带机制促进新民警快速成长。

甲方在此次师徒结对活动中，作为新民警的培养主体和合作方，负责制定结对计划、提供必要的教学资源和实践机会，并监督师徒结对工作的实施效果。同时，甲方保障师徒双方在结对期间的工作与生活条件，确保培训活动的顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：XX同志（警号：XXXXXX）

**地址**：XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：XX同志（职务：XX）

**联系方式**：XX-XXXXXXXXXXX

乙方为XX同志，系XX市公安局XX分局民警，具备XX年警务工作经历和XX年教学经验，在XX领域（如刑事侦查、治安管理、法制宣传等）具有突出能力和丰富经验。根据甲方需求及乙方个人履历，经双方协商一致，乙方被选定为师徒结对活动中的“师傅”，负责对新民警进行业务指导、实战训练和职业素养培养。

乙方在结对期间，应严格遵循公安机关的规章制度和教学要求，结合自身经验，制定个性化培养方案，并定期向甲方汇报结对进展。同时，乙方需配合甲方开展相关考核与评估工作，确保培训效果符合预期。

###协议简介

本协议的签订基于公安机关加强队伍建设的内在需求及民警个人成长的专业要求。公安机关作为国家重要的执法力量，民警队伍的专业化水平直接影响社会治理效能和群众安全感。为落实“传帮带”人才培养机制，甲方选拔优秀资深民警担任师傅，乙方自愿承担师傅职责，双方通过结对合作，实现新民警快速融入岗位、提升能力的目标。

甲方提供必要的支持和资源，包括培训场地、教学资料、实战演练机会等，确保结对活动规范化、制度化开展。乙方则依托自身专业优势，通过言传身教、实战指导等方式，帮助新民警掌握核心业务技能、培养职业责任感，并形成可持续的学习成长模式。

此次师徒结对不仅是甲乙双方在警务工作上的合作，更是公安文化传承与团队凝聚力提升的重要途径。甲方将根据结对效果评估结果，优化未来的人才培养方案；乙方则通过教学实践巩固自身经验，实现个人价值的进一步提升。双方均以促进公安队伍建设为共同目标，确保协议内容符合法律法规及公安机关内部管理规定，为公安事业的长期发展奠定人才基础。

第一条协议目的与范围

本协议旨在通过建立师徒结对机制，促进新任人民警察快速成长，提升其业务能力、职业素养和实战技能，以适应公安机关工作要求。具体范围包括：

1.甲方负责提供结对所需的保障、教学资源和实践平台，制定总体结对计划并监督实施。

2.乙方负责根据新民警的特点和需求，制定个性化培养方案，开展业务指导、实战训练、法律法规讲解及职业规范教育。

3.双方共同参与阶段性考核与评估，确保结对效果符合公安机关人才培养目标。

4.结对期间涉及的教学资料、工作记录及考核结果等均属协议内容范畴，需按甲方规定归档管理。

第二条定义

1.**师傅（乙方）**：指在公安机关工作满XX年以上，具备丰富业务经验、较强教学能力和良好职业道德的资深民警，负责对新民警进行指导。

2.**徒弟（新民警）**：指通过招录、选调等方式加入公安机关，需要接受系统指导以提升能力的新任民警。

3.**培养方案**：指乙方根据徒弟实际情况制定的年度或阶段性教学计划，涵盖理论培训、实战演练、案件复盘等内容。

4.**实战技能**：包括但不限于侦查技巧、应急处置、群众工作、法律文书制作等公安实务能力。

5.**考核评估**：指甲方定期对结对效果的评价，包括徒弟能力提升情况及师徒合作满意度等。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

（1）**权力**：

-对师徒结对活动进行统一规划与管理，有权对结对方案、培养过程及效果进行监督和调整。

-依据结对表现对乙方（师傅）进行表彰或绩效考核，对表现优异的徒弟给予优先发展机会。

-在乙方履行职责过程中，有权要求其提供必要的工作保障和资源支持。

（2）**义务**：

-保障乙方（师傅）在结对期间的工作时间与权限，不得因结对任务影响其正常执法活动。

-提供教学场地、设备、案例库等硬件支持，并协调相关部门配合实战演练需求。

-每半年一次师徒座谈会，听取双方反馈并解决实际问题。

-为师徒双方提供必要的培训，包括教学技巧、心理疏导等内容。

-设立结对专项经费，用于教学材料购置、奖励及优秀案例推广。

###2.乙方的权力与义务

（1）**权力**：

-有权根据徒弟的个人特点（如性格、学习能力、兴趣方向）调整培养重点，制定个性化指导计划。

-对徒弟在执法过程中的错误或不足，有权进行批评指正，并要求其整改。

-优先获得参与公安系统相关培训或学术交流的机会，以提升自身教学水平。

-在徒弟表现突出时，有权向甲方推荐其参与荣誉评定或岗位晋升。

（2）**义务**：

-**教学指导义务**：

-每周至少投入XX小时与徒弟进行面对面指导，涵盖法律法规、办案流程、群众沟通等内容。

-每月一次实战演练，模拟常见警情，培养徒弟的快速反应和处置能力。

-指导徒弟完成至少X份法律文书，并进行一对一修改。

-**职业素养培养义务**：

-通过自身行为示范，向徒弟传递公安职业价值观，包括廉洁自律、为民服务理念等。

-每季度开展一次职业道德教育，结合典型案例分析执法边界与风险防范。

-**过程记录义务**：

-每月提交《师徒结对进展报告》，记录教学内容、徒弟表现及改进建议。

-整理徒弟在结对期间的重要工作记录（如参与案件报告、培训心得等），作为考核依据。

-**配合考核义务**：

-参与甲方的结对效果评估，如实反馈徒弟能力提升情况及自身教学体会。

-在徒弟年度考核或岗位竞聘中，提供客观评价意见。

（3）**监督与约束义务**：

-不得利用师傅身份谋取私利，严禁在执法活动中偏袒徒弟或干预正常工作流程。

-如发现徒弟存在重大违法违纪风险，须及时向甲方报告。

-服从甲方的调配，在特殊任务期间（如重大安保活动）需暂停结对部分内容。

第四条价格与支付条件

本协议为公安机关内部师徒结对管理协议，涉及乙方（师傅）的指导劳务均属于公安机关人才培养工作范畴，不涉及直接的价格支付。甲方应提供必要的经费保障，用于支持师徒结对活动所需的教材购置、实战演练耗材、教学设施维护等公共开支。如因特殊需要，甲方需为乙方提供额外交通、通讯或误工补贴时，应遵循公安机关财务规定，通过预算审批程序拨付，具体标准由XX市公安局部（或相应主管部门）另行规定。乙方不得以个人名义向甲方收取任何形式的报酬或财物。甲方应将相关经费按季度汇入乙方所在单位财务账户，作为其绩效考核或专项奖励的组成部分。

第五条履行期限

本协议有效期为自签订之日起为期两年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。期间，师徒双方应持续履行协议约定的指导与学习义务。若协议期满后，双方认为结对效果显著且有必要继续，经甲方评估同意并报批后，可续签协议，续签期不超过一年。在履行期间，如遇重大警务活动需乙方（师傅）临时脱岗，应提前一周向甲方报备，并由甲方协调安排替代指导或调整指导计划，确保徒弟培养工作不间断。乙方应于每季度首月X日内向甲方提交上季度《师徒结对进展报告》，作为中期检查依据。

第六条违约责任

甲乙双方均应严格履行本协议约定，任何一方违约均应承担相应责任。

1.甲方违约责任：

（1）如因甲方原因（如未提供必要的教学资源、实战场地或调整任务不当）导致乙方指导工作严重受阻，影响结对计划正常实施，甲方应向乙方所在部门通报情况，并在下季度绩效考核中予以体现，同时承担因资源不足造成的乙方额外时间成本（如协调其他单位资源产生的费用，由XX分局财务按实报销）。

（2）若甲方未按约定提供过程记录或考核工具，导致师徒结对效果评估失真，甲方应负责在X日内补充完善，并对因此造成的评估偏差承担管理责任，相关责任人不得参与当年评优。

（3）如甲方在协议期满未按规定评估即终止协议，视为违约，应向乙方说明理由，并在续签协商中予以优先考虑，否则需向乙方通报批评一次。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按协议要求履行指导义务，如连续三个月未提交《师徒结对进展报告》，或每月指导时间少于规定标准（XX小时），经甲方指出后仍未改正，乙方应暂停指导资格X个月，并在年度考核中扣除X分，情节严重者取消师傅资格。

（2）如乙方在指导过程中因个人失职导致徒弟在执法中发生责任事故（经查与乙方指导内容直接相关），乙方需承担全部责任，按公安机关相关规定接受处分，并赔偿由此造成的经济损失（上限为XX万元），同时甲方有权单方解除协议。

（3）乙方利用师傅身份干预徒弟正常工作安排或收受徒弟不当利益，一经查实，立即取消师傅资格，按违纪处理，并追究相关法律责任。由此产生的管理混乱或声誉损害，由乙方承担全部责任。

3.双方共同责任：

（1）如因不可抗力（如重大自然灾害、疫情等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时向对方通报情况，并由甲方协调后续培养方案。

（2）任何一方单方解除协议，需提前三个月书面通知对方，并说明理由，若解除符合协议约定情形，则无违约责任；若非约定情形，则需向对方支付协议剩余期数×每月指导标准（由XX分局部核定）的补偿金，作为对已完成工作的认可。

4.赔偿与追偿：

任何一方因违约给对方造成名誉损失或额外工作负担的，违约方应予以赔偿。如乙方指导不当导致徒弟违规，乙方需赔偿甲方因此产生的处理成本，并承担徒弟的相应经济损失。甲方在支付补偿金或赔偿金后，有权向实际责任人追偿。所有违约金、赔偿金均应在责任认定后X日内完成结算，若涉及刑事或行政责任，按国家法律法规处理。

第七条不可抗力

1.**定义**

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）发生战争、动乱、恐怖袭击等严重影响社会秩序的事件；

（2）发生重大自然灾害，如地震、洪水、台风等导致协议履行地功能瘫痪；

（3）发生重大疫情，如传染病爆发导致政府实施隔离、封锁等强制性措施；

（4）政府行为或法律变更，如公安机关因政策调整取消师徒结对制度；

（5）其他非双方过错导致的、经合理努力仍无法克服的客观障碍。

2.**责任免除**

任何一方因不可抗力导致协议部分或全部无法履行时，应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等）。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或解除协议。

因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应采取措施减少损失。如不可抗力持续超过X个月，甲方有权终止协议，已产生的培养成果按完成比例结算，双方均不得要求返还前期投入的公共资源。若不可抗力在协议履行后期解除，双方应恢复协议约定内容，已产生的补偿金或赔偿金不予调整。

不可抗力情形消除后，双方应尽快恢复协议履行，因延迟履行产生的额外负担由非过错方承担。若不可抗力导致协议目的无法实现，经双方确认后可协商变更培养方式或解除协议，并按已完成工作的比例确认效力。

第八条争议解决

1.**协商解决**

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决，可邀请公安机关部或法制部门派员参与调解，争取达成书面和解协议。协商期限自争议发生之日起不超过X日，若在此期间达成一致，则签署补充协议确认。

2.**行政裁决**

协商不成的，争议提交XX市公安局部（或指定主管部门）进行行政裁决。裁决结果具有约束力，双方应无条件执行，如一方不服，可在收到裁决书后X日内向上一级公安机关申诉。

3.**诉讼或仲裁**

行政裁决仍无法解决争议的，任何一方均有权选择以下方式处理：

（1）向XX省XX市有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼适用《中华人民共和国民法典》及相关司法解释；

（2）向XX市公安局指定的第三方仲裁机构申请仲裁，仲裁规则参照《劳动争议调解仲裁法》执行。

选择仲裁的，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院起诉或申请仲裁。

4.**证据与管辖**

双方在争议解决过程中提交的证据材料应真实有效，以协议履行地为管辖地，如涉及刑事或行政责任追究，则由司法机关依法确定管辖。所有争议解决均应遵循保密原则，未经对方书面同意，不得向第三方泄露具体内容。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方确认本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子方式发送的，需同时保留书面记录，自发送之日起视为送达；专人递送的，自签收之日起视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。

2.**协议变更**

对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件方为有效。变更内容不违反法律法规强制性规定，且不影响协议核心目的的达成。口头约定或单方作出的变更不产生法律效力。

3.**终止条件**

除协议期满自然终止外，发生以下情形之一，任一方有权书面通知对方终止协议：

（1）乙方调离公安机关或因健