2025年人力资源招聘服务协议（含背景调查）

2025年人力资源招聘服务协议（含背景调查）甲方（委托方）：[甲方公司全称]住所地：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]乙方（服务方）：[乙方公司全称或个人姓名]住所地：[乙方公司注册地址或个人住址]统一社会信用代码/身份证号码：[乙方公司统一社会信用代码或个人身份证号码]鉴于甲方有招聘[职位名称]的用人需求，希望委托乙方提供人力资源招聘服务，并包含对候选人的背景调查服务；乙方愿意接受甲方的委托，提供上述招聘及相关服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与目标1.1甲方委托乙方招聘[职位名称]职位[数量]名。1.2该职位的基本要求包括但不限于：[详细描述职位所需的教育背景、工作经验、专业技能、资格证书、能力素质等]。1.3乙方负责根据甲方提供的职位需求，通过[网络招聘、人才库搜索、猎头资源、内部推荐、社交媒体等]渠道进行候选人搜寻、筛选、评估和推荐。1.4乙方承诺致力于为甲方寻找符合职位要求及甲方文化价值观的合适候选人。第二条服务期限2.1本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[服务时长]。2.2若在服务期限内未能完成招聘目标，经双方协商一致，可续签服务期限，续签期限不超过[续签时长]。第三条服务费用与支付3.1甲方同意向乙方支付本次招聘服务的费用共计人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。3.2该费用[包含/不包含]相关税费，如包含，税种为[税种名称]。3.3支付方式：(1)预付款：本协议签订后[天数]日内，甲方向乙方支付总服务费的[百分比]%，即人民币[金额]元。(2)成功费：乙方成功推荐候选人至甲方，并经甲方面试、评估后决定录用，且该候选人顺利入职[约定入职天数，如30天]的，甲方向乙方支付剩余的服务费[百分比]%，即人民币[金额]元。(3)逾期支付：甲方若未按约定时间支付款项，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额[百分比]的违约金，逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部服务费及违约金。3.4乙方收款账户信息：开户名：[乙方账户名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]第四条背景调查服务（含）4.1作为本协议的服务内容之一，乙方根据甲方的要求，在获得候选人书面授权后，可为甲方提供背景调查服务。4.2背景调查范围：原则上包括但不限于核实候选人身份信息、教育背景（学历、学位）、工作履历（前[数量]家雇主）、专业资格证书的真实性，并根据甲方的合理要求及候选人的授权，可能包括犯罪记录查询（需严格遵守相关法律法规）、职业行为评估或提供推荐人联系方式进行访谈等。4.3候选人授权：在进行任何背景调查前，乙方必须向候选人提供由甲方提供的、包含背景调查具体范围和目的的《候选人背景调查授权书》供其签署。候选人签署授权书视为其明确同意乙方进行本协议约定的背景调查。乙方应妥善保管授权书原件。4.4调查执行与结果：乙方负责按照约定范围和方式执行调查，并将调查结果以书面报告形式提交给甲方。调查结果的呈现应客观、准确，但基于乙方获取的信息有限，调查结果不保证完全无瑕疵。4.5保密义务：乙方及其参与调查的人员对在背景调查过程中获知的候选人的个人隐私信息、身份信息、工作信息等负有严格的保密义务，不得泄露给任何非授权第三方，除非法律法规要求或获得候选人明确同意。背景调查过程及结果仅用于甲方招聘决策参考。4.6候选人权利保护：乙方在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，不得侵犯候选人的合法权益，不得进行侮辱、诽谤或超出授权范围询问。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(1)有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程。(2)有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并最终决定是否录用。(3)应及时、准确地向乙方提供招聘职位的具体需求、任职资格、公司文化等信息，并保证所提供信息的真实性。(4)应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用。(5)应配合乙方进行必要的候选人信息核实工作。(6)应确保其提供的招聘信息及在招聘过程中获取的候选人信息不侵犯任何第三方的合法权益（如知识产权、隐私权等）。5.2乙方的权利与义务：(1)有权要求甲方提供真实、完整的招聘职位信息和要求。(2)应按照本协议约定，勤勉、尽责地开展招聘活动，包括但不限于搜寻、筛选、评估、推荐候选人。(3)应向甲方推荐符合基本要求的候选人，并提供建议性的面试评估参考信息。(4)在获得候选人书面授权后，应按照本协议第四条约定执行背景调查，并将调查结果报告给甲方。(5)应对甲方提供的商业秘密和候选人的个人信息严格保密。(6)应按照本协议约定收取服务费用。(7)有权在甲方未能按时支付服务费用达到[天数]日时，要求甲方预付剩余款项或采取其他补救措施。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、薪酬福利体系、内部规章制度等）承担保密义务。6.2乙方可存储、使用候选人简历等信息用于后续招聘服务，但不得超出为甲方招聘或乙方自身业务发展的合理范围，且不得将候选人信息用于与甲方委托招聘无关的目的，除非获得候选人另行书面同意。6.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[年数]年。第七条知识产权7.1甲方在招聘过程中提供的宣传材料、职位描述等知识产权归甲方所有。7.2乙方在招聘过程中制作的有关甲方的文件、资料（如候选人推荐报告、背景调查报告等）及其形成的知识产权，在甲方付清全部服务费后归甲方所有。乙方保留使用其自行开发的标准模板、工具、方法等知识产权的权利。第八条协议的变更、解除与终止8.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[天数]日内仍未纠正的。(2)甲方无正当理由逾期支付服务费超过[天数]日，或明确表示不履行支付义务的。(3)乙方未能按约定时间及标准完成关键招聘任务（如约定时间内未提供足够数量的合格候选人推荐），且无合理解释和改进措施的。8.3双方协商一致，可以解除本协议。8.4本协议在约定的服务期限届满，且所有款项结清后自动终止。如甲方有新的招聘需求，可与本协议乙方或另行选择服务方协商。第九条违约责任9.1甲方未按本协议约定支付服务费用的，除应支付欠款本金及按照本协议第三条第3.3款约定的违约金外，还应承担乙方为追索欠款而产生的合理费用。9.2乙方未能按照本协议约定提供合格的服务（包括未能有效推进招聘进程或提供的背景调查报告存在严重失实且因乙方原因造成），给甲方造成损失的，应在其收取的服务费用范围内承担赔偿责任。9.3因乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，给甲方或候选人造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.4一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律政策重大调整、流行病疫情等。10.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：提交[仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。/或提交[有管辖权的人民法院]诉讼解决。第十二条通知与送达12.1双方在本协议首页载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。12.2所有根据本协议发出的通知、文件等，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达对方在本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[天数]日视为送达。送达地址变更的，按变更后的地址送达。第十三条其他13.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面沟通、协议或谅解。13.2本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。13.3若本协议任何部分被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，