2026年国企意识形态工作问答含答案

2026年国企意识形态工作问答含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.在2026年国企意识形态工作中，哪项内容不属于新时代国企意识形态工作的重要任务？A.加强国有企业党的领导B.推动企业文化创新C.优化企业财务结构D.提升职工思想觉悟答案：C解析：优化企业财务结构属于经营管理范畴，而非意识形态工作。意识形态工作主要围绕党的领导、文化建设和职工思想教育展开。2.2026年，国企意识形态工作应重点关注哪方面的风险防范？A.市场竞争风险B.员工流动性风险C.意识形态领域渗透风险D.技术创新风险答案：C解析：意识形态领域渗透风险是国企面临的重要挑战，需加强防控。市场竞争、员工流动和技术创新均属于经营或管理范畴。3.某国企在意识形态工作中，通过开展“红色教育”活动，取得了显著成效。这种做法主要体现了哪项原则？A.市场导向原则B.创新驱动原则C.党建引领原则D.效益优先原则答案：C解析：“红色教育”强调党的领导和思想政治教育，符合党建引领原则。其他选项与意识形态工作无关。4.2026年，国企意识形态工作应如何推动企业文化与社会主义核心价值观的融合？A.通过绩效考核强制执行B.依靠职工自发认同C.通过制度建设和宣传教育D.放任市场自然调节答案：C解析：企业文化与核心价值观的融合需要制度保障和持续教育，而非强制或自发。市场调节与意识形态工作无关。5.某国企在意识形态工作中，发现部分员工对党的路线方针政策理解不足。应采取哪种措施？A.加大对员工的物质奖励B.组织专题学习培训C.限制员工网络使用D.提高企业利润指标答案：B解析：提升员工对政策理解需通过学习培训，而非物质奖励或限制行为。提高利润与意识形态工作无直接关系。6.2026年，国企意识形态工作应如何应对境外意识形态渗透？A.增加企业海外投资B.加强内部思想教育C.降低企业出口标准D.减少员工出国交流答案：B解析：境外意识形态渗透需通过内部教育加强抵御能力，而非通过经济或人员流动控制。7.某国企通过开展“劳动模范”评选，提升职工的荣誉感和归属感。这种做法主要体现了哪项作用？A.经济激励作用B.思想引领作用C.管理控制作用D.技术推动作用答案：B解析：“劳动模范”评选属于思想政治教育范畴，旨在提升职工思想觉悟。其他选项与意识形态工作无关。8.2026年，国企意识形态工作应如何加强网络阵地建设？A.限制员工上网时间B.建立企业内部网络平台C.增加企业广告投入D.推广企业产品宣传答案：B解析：网络阵地建设需通过内部平台加强，而非限制上网或单纯推广产品。广告投入与意识形态工作无直接关系。9.某国企在意识形态工作中，发现部分员工对企业文化认同度低。应采取哪种措施？A.加大对员工的处罚力度B.组织企业文化活动C.提高企业薪酬水平D.减少企业培训投入答案：B解析：提升企业文化认同需通过活动引导，而非处罚或减少投入。薪酬水平与意识形态工作无直接关系。10.2026年，国企意识形态工作应如何推动职工共同富裕？A.通过资本运作增加财富B.依靠职工民主管理C.加强收入分配调节D.提高企业负债水平答案：C解析：职工共同富裕需通过合理分配调节，而非资本运作或负债。民主管理与意识形态工作无直接关系。二、多选题（共10题，每题3分）1.2026年，国企意识形态工作应重点加强哪些方面的建设？A.党建领导B.企业文化C.职工思想教育D.市场竞争策略答案：A、B、C解析：意识形态工作重点围绕党建、文化和职工思想教育，市场竞争策略属于经营管理范畴。2.某国企在意识形态工作中，发现部分员工对社会主义核心价值观理解不深。应采取哪些措施？A.组织专题讲座B.开展主题实践活动C.强制背诵核心价值观D.通过绩效考核监督答案：A、B解析：提升员工对核心价值观的理解需通过教育引导，而非强制或考核。实践活动中融入教育效果更佳。3.2026年，国企意识形态工作应如何应对网络谣言传播？A.建立网络舆情监测机制B.加强员工网络素养教育C.对传播谣言者进行处罚D.提高企业公关费用答案：A、B解析：应对网络谣言需通过监测和教育，而非单纯处罚或增加公关费用。处罚需合法合规。4.某国企通过开展“红色读书会”活动，提升职工的思想政治素质。这种做法体现了哪些作用？A.思想引领作用B.文化建设作用C.经济推动作用D.管理控制作用答案：A、B解析：“红色读书会”属于思想政治和文化建设，对经济或管理作用有限。5.2026年，国企意识形态工作应如何加强职工民主管理？A.建立职工代表大会制度B.定期开展职工意见征集C.提高职工参与决策比例D.减少职工福利支出答案：A、B、C解析：加强职工民主管理需通过制度、征集和参与决策，而非减少福利。6.某国企在意识形态工作中，发现部分员工对企业发展战略认同度低。应采取哪些措施？A.加强企业愿景宣传B.组织职工参与战略讨论C.提高员工薪酬待遇D.减少企业内部培训答案：A、B解析：提升员工对发展战略的认同需通过宣传和参与，而非单纯物质或减少投入。7.2026年，国企意识形态工作应如何推动企业文化创新？A.开展企业文化主题活动B.建立企业文化评估体系C.减少企业文化活动经费D.强制推行企业价值观答案：A、B解析：企业文化创新需通过活动和评估，而非减少经费或强制推行。8.某国企在意识形态工作中，发现部分员工对党的路线方针政策存在误解。应采取哪些措施？A.组织政策解读培训B.开展主题辩论活动C.对误解者进行处罚D.提高企业盈利水平答案：A、B解析：解决政策误解需通过教育和讨论，而非处罚或单纯提升盈利。9.2026年，国企意识形态工作应如何加强网络阵地建设？A.建立企业内部网络平台B.开展网络素养培训C.提高网络宣传费用D.限制员工社交媒体使用答案：A、B解析：网络阵地建设需通过平台和培训，而非单纯费用或限制使用。10.某国企通过开展“道德讲堂”活动，提升职工的道德素质。这种做法体现了哪些作用？A.思想引领作用B.文化建设作用C.经济推动作用D.管理控制作用答案：A、B解析：“道德讲堂”属于思想政治和文化建设，对经济或管理作用有限。三、判断题（共10题，每题2分）1.2026年，国企意识形态工作应完全依赖市场机制调节。答案：×解析：意识形态工作需坚持党的领导，市场机制不能完全替代党的领导。2.某国企通过开展“企业文化年”活动，提升了职工对企业文化的认同度。这种做法属于意识形态工作。答案：√解析：企业文化年活动属于文化建设范畴，是意识形态工作的重要内容。3.2026年，国企意识形态工作应完全封闭管理，防止外部影响。答案：×解析：意识形态工作需开放包容，但不能完全封闭，应加强抵御不良影响的能力。4.某国企通过加大员工薪酬投入，提升了员工的归属感。这种做法属于意识形态工作。答案：×解析：薪酬投入属于经营管理范畴，意识形态工作更侧重思想教育。5.2026年，国企意识形态工作应重点加强网络舆情监测。答案：√解析：网络舆情监测是意识形态工作的重要任务，需加强防控。6.某国企通过开展“劳动模范”评选，提升了职工的思想觉悟。这种做法属于意识形态工作。答案：√解析：劳动模范评选属于思想政治工作，是意识形态的重要内容。7.2026年，国企意识形态工作应完全依靠职工自发认同。答案：×解析：意识形态工作需加强引导，不能完全依赖自发。8.某国企通过开展“红色教育”活动，提升了职工的爱国主义情怀。这种做法属于意识形态工作。答案：√解析：红色教育属于思想政治教育，是意识形态工作的重要形式。9.2026年，国企意识形态工作应完全限制员工网络使用。答案：×解析：网络使用需加强管理，但不能完全限制，应引导正确使用。10.某国企通过开展“道德讲堂”活动，提升了职工的道德素质。这种做法属于意识形态工作。答案：√解析：道德讲堂属于文化建设，是意识形态工作的重要内容。四、简答题（共5题，每题5分）1.2026年，国企意识形态工作应如何加强党建领导？答案：-坚持党对国企的领导，完善党组织设置和领导机制；-加强党员干部思想政治教育，提升政治素养；-推动党建工作与企业经营管理深度融合；-定期开展党建活动，增强党组织凝聚力和战斗力。2.2026年，国企意识形态工作应如何推动企业文化创新？答案：-开展企业文化主题活动，提升职工认同感；-建立企业文化评估体系，动态调整；-引入先进文化理念，丰富企业文化内涵；-加强企业文化宣传，扩大影响力。3.2026年，国企意识形态工作应如何应对境外意识形态渗透？答案：-加强内部思想教育，提升抵御能力；-建立网络舆情监测机制，及时应对；-推广社会主义核心价值观，增强文化自信；-加强对外交流，提升国际话语权。4.2026年，国企意识形态工作应如何加强职工思想教育？答案：-组织政策解读培训，提升政策理解；-开展主题教育活动，增强思想觉悟；-建立思想动态分析机制，及时掌握职工思想状况；-通过榜样示范，引导职工积极向上。5.2026年，国企意识形态工作应如何加强网络阵地建设？答案：-建立企业内部网络平台，加强正面宣传；-开展网络素养培训，提升职工网络素养；-加强网络舆情监测，及时应对不良信息；-推广企业文化网络传播，扩大影响力。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述2026年国企意识形态工作的重要意义。答案：-加强党的领导的重要保障：意识形态工作是国企党的领导的重要内容，通过加强意识形态工作，可以确保国企始终沿着正确方向前进；-推动企业文化建设的关键环节：意识形态工作通过文化建设和思想教育，可以提升职工的归属感和凝聚力，增强企业竞争力；-维护企业稳定的重要手段：通过加强意识形态工作，可以及时化解职工思想矛盾，维护企业稳定；提升企业社会形象的重要途径：意识形态工作通过推广企业文化和社会责任，可以提升企业社会形象，增强品牌影响力。结合实际，国企应加强党建领导，推动文化创新，加强思想教育，提升网络阵地建设，确保意识形态工作取得实效。2.结合实际，论述2026年国企意识形态工作应如何加强职工民主管理。答案：-建立职工代表大会制度：通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策，表达意见建议，增强参与感；-定期开展