HSE体系内审员培训考试试卷附答案

HSE体系内审员培训考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪项不属于HSE管理体系的核心要素？（）A.领导作用与承诺B.承包商管理C.绩效评价D.改进答案：B2.根据ISO45001:2018标准，组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进HSE管理体系所需的资源，以下哪项不属于“资源”范畴？（）A.合格的内审员B.应急物资储备C.员工的HSE培训D.第三方检测报告答案：D3.HSE管理体系内部审核的主要目的是（）A.发现员工操作失误并处罚B.验证体系是否符合标准要求并有效运行C.为外部审核提供资料D.完成上级部门的检查任务答案：B4.某企业在HSE管理体系文件中规定“危险化学品仓库应每月进行一次泄漏检测”，但审核时发现近3个月的检测记录仅有1次，且无未检测的说明。这一情况属于（）A.严重不符合B.一般不符合C.观察项D.无问题答案：B5.以下哪项是HSE管理体系“运行”要素的核心要求？（）A.制定HSE方针B.识别并控制风险C.开展管理评审D.建立目标和指标答案：B6.内审员在审核某车间时，发现员工未按《受限空间作业安全规程》佩戴正压式呼吸器，这一不符合应对应ISO45001:2018的哪个条款？（）A.7.2能力B.8.1运行策划和控制C.9.1监视、测量、分析和评价D.10.2事件、不符合和纠正措施答案：B7.HSE管理体系的PDCA循环中，“C”指的是（）A.策划（Plan）B.实施（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）答案：C8.以下哪项不属于HSE内审的准备阶段工作？（）A.制定审核计划B.召开首次会议C.收集受审部门文件D.分配审核任务答案：B9.某企业HSE目标为“年度重伤及以上事故率≤0.1‰”，审核时发现本年度发生2起重伤事故，事故率为0.15‰。这一情况反映的问题是（）A.目标设定不合理B.目标未实现C.目标监测不充分D.目标与方针无关答案：B10.内审员在审核时，若发现受审部门对同一类问题重复出现不符合，应重点关注（）A.员工操作技能B.设备可靠性C.体系的系统性缺陷D.外部环境变化答案：C11.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016），以下哪项属于“安全风险管控”的要求？（）A.建立隐患排查治理台账B.制定应急预案并演练C.对危险作业实施许可管理D.定期进行安全文化评估答案：C12.某企业HSE管理手册中规定“各部门应在每月5日前提交上月HSE运行报告”，但审核时发现生产部连续3个月未按时提交报告，且无延期申请记录。这一不符合属于（）A.文件控制失效B.运行控制失效C.绩效评价失效D.信息交流失效答案：D13.内审员与受审部门员工访谈时，应采用的提问方式是（）A.诱导性提问（如“你们是否按规定进行了培训？”）B.开放式提问（如“请描述一下你们的培训流程”）C.封闭性提问（如“培训记录是否存档？”）D.重复性提问（多次询问同一问题）答案：B14.以下哪项是HSE管理体系“领导作用”的具体体现？（）A.安全总监负责审批HSE目标B.员工参与隐患排查C.外包单位签订HSE协议D.定期开展应急演练答案：A15.某企业在HSE体系中规定“新入职员工需完成40学时HSE培训并考核合格后方可上岗”，审核时发现2名员工培训记录显示仅完成30学时但已上岗。这一不符合对应ISO45001:2018的（）A.7.2能力B.7.3意识C.8.1运行策划和控制D.9.2内部审核答案：A16.HSE内审报告的核心内容不包括（）A.审核目的、范围、准则B.不符合项统计与分析C.受审部门员工绩效排名D.体系有效性评价与改进建议答案：C17.以下哪项属于HSE管理体系的“绩效评价”要素？（）A.制定HSE方针B.开展管理评审C.实施运行控制D.提供资源支持答案：B18.内审员发现某储罐区可燃气体报警装置已超过校准有效期但仍在使用，这一不符合应判定为（）A.观察项（无直接风险）B.一般不符合（设备管理缺陷）C.严重不符合（可能导致事故）D.无问题（校准超期不影响功能）答案：B19.根据APIRP75（石油天然气勘探开发健康、安全与环境管理体系指南），HSE管理体系的“危害识别”应覆盖（）A.正常、异常和紧急三种状态B.仅正常生产状态C.仅事故发生后的状态D.外部环境变化状态答案：A20.内审员在审核结束后，应将不符合项报告提交给（）A.受审部门负责人B.最高管理者C.外部认证机构D.企业工会答案：A二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.HSE管理体系中的“环境”仅指企业周边的自然环境。（）答案：×2.内部审核的“审核准则”包括HSE管理体系文件、适用的法律法规和标准。（）答案：√3.不符合项的整改只需纠正问题本身，无需分析根本原因。（）答案：×4.内审员可以审核自己所在部门的HSE体系运行情况。（）答案：×5.企业的HSE方针应定期评审，但无需更新。（）答案：×6.危险化学品的MSDS（安全技术说明书）属于HSE体系的“文件控制”范围。（）答案：√7.应急演练后无需记录演练效果，只需保存影像资料即可。（）答案：×8.员工的HSE意识培训可以替代操作技能培训。（）答案：×9.管理评审的输入应包括内部审核结果、外部合规性评价结果和绩效数据。（）答案：√10.HSE体系的“持续改进”仅指对不符合项的整改，不包括对有效措施的推广。（）答案：×三、简答题（每题6分，共30分）1.简述HSE管理体系内部审核的主要步骤。答案：主要步骤包括：（1）审核准备（制定计划、组建团队、收集文件）；（2）审核实施（首次会议、现场审核、记录证据、末次会议）；（3）审核报告（编制报告、分发）；（4）跟踪验证（整改措施的实施与确认）。2.请列出HSE管理体系中“运行控制”的至少4项要求。答案：（1）对关键风险点制定运行准则；（2）对危险作业实施许可管理；（3）对设备设施进行维护保养；（4）对承包商和供应商进行HSE管理；（5）对变更（如工艺、设备、人员）进行风险评估和控制。3.如何区分“严重不符合”与“一般不符合”？答案：严重不符合指体系出现系统性失效（如关键条款未实施）、可能导致重大事故或多次重复发生的同类问题；一般不符合指孤立的、对体系运行影响较小的问题（如个别记录缺失、单一次操作不符合）。4.内审员在现场审核中应如何收集客观证据？答案：（1）查阅文件和记录（如培训记录、检查报告）；（2）观察现场操作（如作业流程、设备状态）；（3）与员工访谈（询问职责、操作要求）；（4）现场测量或测试（如检测设备参数、应急设施功能）。5.简述HSE管理体系中“合规性评价”的目的和主要内容。答案：目的是确保企业活动符合适用的法律法规和其他要求。主要内容包括：（1）识别适用的HSE法律法规；（2）评价企业实际运行与法规的符合性；（3）记录评价结果；（4）对不符合项制定整改措施。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某石化企业内审员在审核生产车间时发现：（1）《受限空间作业安全规程》（2022版）已发布，但现场操作员工仍使用2018版规程；（2）一台用于测量有毒气体浓度的检测仪上次校准时间为2023年1月，当前时间为2024年3月（校准周期为12个月）；（3）本月受限空间作业票中，“气体检测结果”栏有2份记录为空，无任何说明。问题：指出上述场景中的不符合项，分别对应HSE管理体系的哪个条款（ISO45001:2018或企业体系文件），并说明理由。答案：（1）不符合项：现场使用过期版本的《受限空间作业安全规程》。对应条款：ISO45001:20187.5.3“文件控制”（应确保使用场所获得适用文件的有效版本）。（2）不符合项：有毒气体检测仪超期未校准。对应条款：ISO45001:20187.1.5“监视和测量资源”（测量设备应定期校准以确保有效性）。（3）不符合项：受限空间作业票“气体检测结果”栏记录缺失。对应条款：ISO45001:20188.1“运行策划和控制”（运行控制应保留必要的记录以证实过程有效）。案例2：某建筑企业HSE目标为“年度火灾事故次数≤0”，审核时发现：（1）本年度3月施工现场因电气短路发生火灾，造成直接经济损失5万元；（2）事故报告中仅记录了“灭火过程”，未分析火灾原因（如电线老化、未安装过载保护装置）；（3）未针对该事故对其他项目开展隐患排查。问题：分析上述问题反映的HSE体系运行缺陷，并提出整改建议。答案：缺陷分析：（1）目标未实现（发生火灾事故）；（2）事故调查不彻底（未分析根本原因），违反ISO45001:201810.2“事件、不符合和纠正措施”（应分析原因并采取措施）；（3）未举一反三（未开展同类隐患排查），违反“持续改进”原则。整改建议：（1）重新评估火灾事故对HSE目标的影响，必要时调整目标或制定更严格的控制措施；（2）重新开展事故调查，识别电线老化、保护装置缺失等根本原因，制定更换电线、加装保护装置的措施；（3）在所有项目开展电气线路专项检查，防止同类事故重复发生。案例3：某化工企业内审员审核安全环保部时，发现：（1）2023年度HSE培训计划中未包含“新《危险化学品管理条例》”的培训内容；（2）应急物资仓库内，50具灭火器中有10具压力指针处于“欠压”区域，且无检查记录；（3）与承包商签订的HSE协议中仅约定“承包商需遵守甲方HSE规定”，未明确双方的具体职责（如甲方的监督责任、承包商的培训要求）。问题：指出上述不符合项的性质（严重/一般），并说明判定依据。答案：（1）培训计划缺失法规内容：一般不符合（培训管理缺陷，可能导致员工法规意识不足）。依据：ISO45001:20187.2“能力”（应确保员工具备必要的HSE能力，包括法规知识）。（2）灭火器欠压且无检查记录：一般不符合（设备维护缺失，可能影响应急响应）。依据：ISO45001:20188.2“应急准备和响应”（应急设备应定期检查并保留记录）。（3）HSE协议职责不明确：一般不符合（承包商管理存在漏洞，可能导致责任不清）。依据：ISO45001:20188.1“运行策划和控制”（对承包商的控制应明确双方职责）。五、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述如何提高HSE内部审核的有效性。答案：提高HSE内部审核有效性需从以下方面入手：（1）策划阶段：明确审核目的、范围和准则，根据企业风险制定个性化审核计划（如高风险部门增加审核频次）；选择具备能力的内审员（熟悉法规、工艺和体系），提前培训审核技巧（如提问、观察）。（2）实施阶段：采用多样化审核方法（文件查阅、现场观察、员工访谈结合），重点关注高风险环节（如危险作业、重大危险源）；收集客观证据（如记录、照片、现场测试结果），避免主观判断；与受审部门有效沟通，确保问题理解一致。（3）报告阶段：分析不符合项的分布（如部门、要素），识别体系的系统性缺陷（如流程设计不合理）；提出具体、可操作的改进建议（如完善培训内容、优化设备维护流程），而非仅指出问题。（4）跟踪阶段：建立整改跟踪机制，明确整改期限和责任人；验证整改措施的有效性（如检查培训记录、设备校准报告），对未完成整改或整改无效的问题重新审核；将审核结果纳入管理评审，推动体系持续改进。2.作为HSE内审员，应具备哪些核心能力？如何提升这些能力？答案：核心能力包括：（1）专业知识：熟悉HSE相关法规（如《安全生产法》《环境保护法》）、国际标准（ISO14001、ISO45001）和企业HSE体系文件；掌握风险管理、隐患排查、应急管理等专业知识。（2）审核技能：具备编制审核计划、收集客观证据、分析不符合项、撰写审核报告的能力；掌握沟通技巧（如开放式提问、倾听、反馈），确保与受审部门有效互动。（3）职业素养：保持客观公正，避免个人偏见；遵守审核纪律（如保密、廉洁）；具备持续学习的意识，关注HSE管