2026年申诉复查知识测试题库含答案

2026年申诉复查知识测试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.在北京市，劳动人事争议仲裁委员会的组成人员中，应当有多少名劳动保障行政部门代表？A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：《北京市劳动人事争议调解仲裁办法》第十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动保障行政部门代表不得少于仲裁委员会成员总数的三分之一，且不少于2名。3.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残等级为一级，其一次性伤残补助金应按以下哪个标准计算？A.本地区上年度职工月平均工资的10倍B.本地区上年度职工月平均工资的12倍C.本地区上年度职工月平均工资的15倍D.本地区上年度职工月平均工资的18倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残，补助金为本人工资的15倍。4.某公司因未依法为员工缴纳社会保险，被劳动保障监察机构责令限期改正，但公司拒不改正，劳动保障监察机构可采取什么措施？A.罚款B.没收违法所得C.责令停业整顿D.以上均可答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5.在上海市，劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位生产经营发生严重困难答案：C解析：《上海市劳动合同条例》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）用人单位经营发生严重困难，需要裁减人员的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。6.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？A.提前3天通知员工B.支付经济补偿金C.说明具体理由D.经过工会或职工代表大会同意答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需说明具体理由，并依法履行程序。7.在广州市，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的期限为多久？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《广州市劳动人事争议调解仲裁实施办法》第三十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的期限为六十日；案情复杂的，经仲裁委员会批准，可以延长三十日。8.某员工因用人单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，其医疗费用由谁承担？A.员工自行承担B.用人单位承担C.员工和用人单位共同承担D.社会保险基金承担答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病患者的医疗费用由用人单位承担，医疗期间按照国家规定支付工资。9.某员工在加班期间突发疾病死亡，用人单位能否免除支付工伤保险待遇的责任？A.可以B.不可以C.需根据具体情况D.由员工家属决定答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。10.某公司未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资的起算时间为？A.用人单位用工之日起满一个月的次日B.用人单位用工之日起满三个月的次日C.用人单位用工之日起满六个月的次日D.员工提出签订劳动合同之日起答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以采取哪些调查取证措施？A.查阅、复制与争议有关的文件和资料B.询问当事人和有关人员，并要求其提供有关情况C.举行听证会D.委托有关部门鉴定答案：ABCD解析：《劳动人事争议调解仲裁法》第四十五条规定，仲裁委员会有权查阅、复制与争议有关的文件和资料，询问当事人和有关人员，并要求其提供有关情况。仲裁委员会还可以根据需要，举行听证会或者委托有关部门鉴定。3.在深圳市，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可采取哪些措施维护自身权益？A.向劳动保障监察机构投诉B.申请劳动人事争议仲裁C.向社会保险费征收机构投诉D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：《深圳市社会保险基金条例》第五十二条规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以向劳动保障监察机构投诉，也可以向社会保险费征收机构投诉，还可以申请劳动人事争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金的情形？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者主动辞职答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第四十条的规定解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。5.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残等级为七级，其可享受哪些工伤保险待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.按月支付伤残津贴答案：AD解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残，补助金为本人工资的15倍；二级伤残，补助金为本人工资的12倍；三级伤残，补助金为本人工资的9倍；四级伤残，补助金为本人工资的6倍。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残，补助金为本人工资的8倍；六级伤残，补助金为本人工资的7倍；七级伤残，补助金为本人工资的6倍；八级伤残，补助金为本人工资的5倍；九级伤残，补助金为本人工资的4倍；十级伤残，补助金为本人工资的3倍。此外，五级至十级伤残的，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。6.在宁波市，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？A.以事实为依据，以法律为准绳B.纠纷双方平等协商C.公开、公平、公正D.及时、高效答案：ACD解析：《劳动人事争议调解仲裁法》第三条规定，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议，应当遵循合法、公正、及时、公平的原则，以事实为根据，以法律为准绳。7.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足哪些条件？A.提前3天通知员工B.说明具体理由C.经过工会或职工代表大会同意D.无需支付经济补偿金答案：BD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需说明具体理由，并依法履行程序。同时，无需支付经济补偿金。8.某员工因用人单位未依法提供劳动保护条件导致职业病，其可享受哪些工伤保险待遇？A.医疗费用B.工资待遇C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金答案：ABCD解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病患者的医疗费用由用人单位承担，医疗期间按照国家规定支付工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残，补助金为本人工资的15倍；二级伤残，补助金为本人工资的12倍；三级伤残，补助金为本人工资的9倍；四级伤残，补助金为本人工资的6倍。9.在成都市，劳动人事争议仲裁委员会的组成人员中，应当有多少名工会代表？A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：《成都市劳动人事争议调解仲裁办法》第十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。工会代表不得少于仲裁委员会成员总数的三分之一，且不少于2名。10.某公司因未依法为员工缴纳社会保险，被劳动保障监察机构责令限期改正，但公司拒不改正，劳动保障监察机构可采取哪些措施？A.罚款B.没收违法所得C.责令停业整顿D.没收公司资产答案：AC解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.某员工在加班期间突发疾病死亡，其家属可享受工伤保险待遇。答案：正确解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以向社会保险费征收机构投诉。答案：正确解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前3天通知员工。答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需说明具体理由，并依法履行程序，无需提前3天通知员工。5.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残等级为三级，其可享受一次性伤残补助金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残，补助金为本人工资的15倍；二级伤残，补助金为本人工资的12倍；三级伤残，补助金为本人工资的9倍；四级伤残，补助金为本人工资的6倍。6.用人单位未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资的起算时间为用人单位用工之日起满一个月的次日。答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.某员工在加班期间突发疾病死亡，用人单位可以免除支付工伤保险待遇的责任。答案：错误解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。8.劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以委托有关部门鉴定。答案：正确解析：《劳动人事争议调解仲裁法》第四十五条规定，仲裁委员会有权查阅、复制与争议有关的文件和资料，询问当事人和有关人员，并要求其提供有关情况。仲裁委员会还可以根据需要，举行听证会或者委托有关部门鉴定。9.在上海市，劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括劳动者主动辞职。答案：正确解析：《上海市劳动合同条例》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）用人单位经营发生严重困难，需要裁减人员的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。10.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残等级为八级，其可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照下列标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残，补助金为本人工资的8倍；六级伤残，补助金为本人工资的7倍；七级伤残，补助金为本人工资的6倍；八级伤残，补助金为本人工资的5倍；九级伤残，补助金为本人工资的4倍；十级伤残，补助金为本人工资的3倍。此外，五级至十级伤残的，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）1.简述劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金？答案：劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2.简述劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？答案：劳动人事争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循以下原则：（1）合法原则，以事实为依据，以法律为准绳；（2）公正原则，确保双方当事人平等；（3）及时原则，高效处理争议；（4）公平原则，确保程序公正。3.简述劳动者在哪些情形下可以申请劳动能力鉴定？答案：劳动者在以下情形下可以申请劳动能力鉴定：（1）工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；（2）患职业病符合劳动能力鉴定条件的；（3）因工负伤或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后，存在影响劳动能力的。4.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金？答案：用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）劳动合同