大学强制签订就业协议书

大学强制签订就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），

地址：XX省XX市XX区XX大学XX路XX号，

法定代表人/负责人：XX大学校长，

联系方式：XX大学校办公室电话。

甲方为中华人民共和国高等教育机构，具备独立法人资格，依据国家法律法规及教育部相关规定，开展毕业生就业指导及就业协议签订工作。甲方通过设立就业指导中心及就业服务部门，为毕业生提供就业信息发布、职业规划咨询、用人单位对接等服务，旨在促进毕业生顺利就业，实现学校人才培养与社会需求的有效衔接。根据国家及地方就业政策要求，甲方毕业生与用人单位签订就业协议，作为毕业生毕业前就业意向的确认及毕业后就业关系转移的法律凭证。甲方在就业协议签订过程中，负责审核用人单位资质、毕业生就业资格，并确保协议内容符合国家法律法规及学校规章制度，同时为毕业生提供就业权益保障及就业后的跟踪服务。

甲方与乙方基于国家就业促进政策及双方实际需求，通过平等协商，就毕业生就业意向及就业关系达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关法律法规，签订本就业协议，以明确双方权利义务及责任。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：XX科技有限公司总经理，

联系方式：XX科技有限公司人力资源部电话。

乙方为依法注册成立的有限责任公司，具备独立法人资格，主营业务涵盖XX领域的技术研发、产品生产及市场推广，具备稳定经营能力和良好的企业信用记录。乙方根据自身业务发展需求及人才战略规划，通过甲方就业指导中心发布招聘信息，吸纳优秀毕业生加入企业，共同推动企业技术创新及市场拓展。乙方在招聘过程中，严格遵守国家劳动法律法规及学校就业协议规定，确保招聘流程规范、薪酬待遇合理、职业发展路径清晰，并为毕业生提供完善的入职培训及职业发展支持。

乙方与甲方基于毕业生就业市场需求及企业人才需求，通过双向选择及平等协商，就毕业生就业意向及就业关系达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关法律法规，签订本就业协议，以明确双方权利义务及责任。乙方承诺在协议履行期间，依法保障毕业生合法权益，提供符合国家标准的劳动条件及福利待遇，同时积极协助毕业生完成档案转移、社保缴纳等就业后相关事宜。

双方基于上述背景及前提条件，本着诚实信用、平等自愿的原则，经充分协商，达成以下协议内容，共同遵守执行。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利与义务，确认乙方录用甲方毕业生（以下简称“毕业生”）的初步意向，并为毕业生毕业后与乙方建立劳动关系提供法律依据。协议内容涉及毕业生就业信息的发布与对接、毕业生就业资格的审核、用人单位资质的确认、就业协议的签订与备案、毕业生档案及户口转移的协调、以及毕业后劳动关系建立的衔接等具体事宜。通过本协议，甲方履行毕业生就业指导职责，促进毕业生顺利就业；乙方表达录用意向，储备人才资源，双方共同为毕业生的职业发展创造条件。本协议是毕业生毕业前就业关系确立的重要凭证，其履行将直接影响毕业生毕业后的劳动关系及社会保险、档案管理等后续事宜。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"毕业生"：指甲方培养的即将或已经获得毕业资格的本科生、硕士研究生或博士研究生，其身份及毕业状态以甲方出具的毕业证明文件为准。

（二）"就业协议"：指本协议，是毕业生、甲方及乙方三方就毕业生毕业后在乙方就业达成一致的书面文件，具有确认就业意向及预就业关系的法律效力。

（三）"用人单位"：指乙方，即与本协议签订并承诺录用毕业生的单位。

（四）"档案"：指毕业生的学籍档案及人事档案，包括成绩单、学历证明、就业推荐表等材料，其转移与管理依照国家及地方相关规定执行。

（五）"户口"：指毕业生的户籍，其迁移事宜依据国家及地方户籍管理政策，由甲乙双方协商处理。

（六）"劳动争议"：指毕业生与乙方在劳动关系存续期间因劳动权利义务发生的分歧或纠纷。

（七）"不可抗力"：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权依据国家及地方就业政策，开展毕业生就业指导工作，包括就业信息发布、职业规划咨询、招聘活动等。

（2）甲方有权审核乙方作为用人单位的资质，包括营业执照、行业许可、社会责任履行情况等，确保乙方具备录用毕业生的合法条件。

（3）甲方有权审核毕业生的就业资格，包括毕业状态、专业匹配度、是否违约其他就业协议等，确保毕业生符合就业协议签订条件。

（4）甲方有权要求乙方按照协议约定提供毕业生录用证明、薪酬待遇等信息，以供甲方备案及向毕业生公示。

（5）甲方义务为毕业生提供就业信息发布平台，并根据毕业生需求推荐合适的用人单位。

（6）甲方义务审核乙方资质及毕业生就业资格，确保协议签订符合国家法律法规及学校规章制度。

（7）甲方义务在协议签订后，为双方提供协议备案服务，并监督协议履行情况。

（8）甲方义务协助毕业生办理档案及户口转移手续，提供相关政策咨询及流程指导。

（9）甲方义务在毕业生毕业后，根据协议约定，协助乙方办理毕业生档案接收、社保关系转移等事宜。

（10）甲方义务对协议内容保密，未经双方同意，不得向第三方泄露协议具体内容，但法律法规另有规定的除外。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据自身经营发展需要，通过甲方渠道发布招聘信息，招募符合岗位要求的毕业生。

（2）乙方有权要求毕业生提供真实有效的个人信息及求职意向，以便甲方进行就业匹配。

（3）乙方有权在协议签订后，根据企业规章制度及岗位需求，对毕业生进行入职前的背景及能力评估。

（4）乙方有权在协议约定范围内，调整录用岗位、薪酬待遇等条款，但须提前书面通知甲方及毕业生，并取得双方同意。

（5）乙方义务按照协议约定，向毕业生提供明确的录用岗位、薪酬待遇、福利待遇及职业发展路径。

（6）乙方义务在协议签订后X日内，向甲方提供加盖公章的录用证明及薪酬待遇证明，以供甲方备案。

（7）乙方义务按照国家法律法规及协议约定，与毕业生签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

（8）乙方义务为毕业生提供符合国家标准的劳动条件，包括工作环境、劳动保护、职业培训等。

（9）乙方义务在毕业生入职后，按照协议约定，配合甲方办理毕业生档案接收、户口迁移等事宜。

（10）乙方义务对协议内容保密，未经双方同意，不得向第三方泄露协议具体内容，但法律法规另有规定的除外。

（11）乙方有权在毕业生毕业后，根据企业实际经营情况及岗位需求变化，与毕业生协商调整工作岗位或薪酬待遇，但须保障毕业生的基本劳动权益，并提前三十日书面通知毕业生。

（12）乙方有权在毕业生违反国家法律法规或企业规章制度时，依照劳动合同法及企业内部管理规定，对毕业生进行处分或解除劳动合同，但须依法履行告知程序并保障毕业生申诉权利。

第四条价格与支付条件

本协议为就业意向确认协议，不涉及任何费用支付。甲乙双方通过签订本协议，仅确认毕业生毕业后在乙方就业的初步意向，并为后续劳动关系建立提供依据，不存在任何经济利益交换。甲方为提供就业指导服务及就业信息发布平台，依据国家及学校规定，可能收取相应的行政事业性收费，该等费用由甲方依法向毕业生单独收取，与乙方及本协议无关。乙方通过甲方渠道获取毕业生就业信息并签订本协议，无需向甲方支付任何费用。本协议的签订及履行，不构成甲方对乙方任何经济承诺或保证，乙方亦无需向甲方支付任何定金、保证金或报酬。双方后续劳动关系建立的具体薪酬待遇及福利条件，以甲乙双方另行签订的劳动合同为准。

第五条履行期限

本协议有效期自双方签字盖章之日起至毕业生正式到乙方报到之日止。在协议有效期内，甲乙双方应积极履行各自义务，推动毕业生就业事宜。若毕业生在协议有效期内正式到乙方报到并开始履行劳动合同，本协议自动终止，双方权利义务基于本协议内容及后续劳动合同内容继续履行。若毕业生在协议有效期内未到乙方报到，或乙方未与毕业生签订正式劳动合同，本协议自动失效，双方不承担任何违约责任。甲方应在协议有效期内，为乙方提供必要的毕业生就业信息及咨询服务。乙方应在协议有效期内，向毕业生提供明确的录用意向及就业条件。毕业生应在协议有效期内，根据自身情况及乙方提供的就业条件，决定是否到乙方报到。若协议有效期届满，双方仍未就毕业生就业达成一致或未签订正式劳动合同，本协议自动失效。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方因未尽到合理的就业信息发布及就业指导义务，导致未能及时向乙方提供符合条件的毕业生信息，或未能有效协调毕业生就业意向，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过乙方在本协议履行过程中已实际支出的合理费用。

（2）若甲方在审核乙方用人单位资质时存在重大过失，导致乙方录用毕业生后发生劳动争议或法律纠纷，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的补充赔偿责任，但甲方不承担直接赔偿责任。

（3）若甲方违反保密义务，泄露乙方提供的招聘信息或毕业生个人信息，给乙方或毕业生造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并承担相应的法律责任。

（4）若甲方无正当理由拖延履行档案或户口转移协调义务，影响乙方与毕业生建立劳动关系或履行劳动合同的，甲方应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在本协议有效期内，无正当理由拒绝接收按照本协议约定应到其单位报到的毕业生，或无故拖延与毕业生签订正式劳动合同，给毕业生造成损失的，乙方应向毕业生支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。

（2）若乙方违反保密义务，泄露毕业生提供的个人信息或就业意向，给毕业生造成损失的，乙方应向毕业生支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。

（3）若乙方在本协议有效期内，以欺诈、胁迫等手段诱使毕业生签订本协议，或故意隐瞒重要信息（如岗位真实情况、薪酬待遇等），导致毕业生在毕业后发现实际情况与协议约定严重不符，严重影响毕业生就业权益的，乙方应承担相应的赔偿责任，并返还毕业生已支付给乙方的任何费用。

（4）若乙方违反本协议约定，未按时向毕业生提供明确的录用岗位、薪酬待遇及福利待遇，或未依法为毕业生缴纳社会保险及住房公积金，导致毕业生无法正常履行劳动合同的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。乙方应向毕业生支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。

（5）若乙方在协议有效期内，单方面擅自变更录用岗位、大幅降低薪酬待遇，且未经毕业生同意，导致毕业生拒绝报到或报到后要求解除劳动合同的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。乙方应向毕业生支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿毕业生因此遭受的直接经济损失。

3.毕业生违约责任：

（1）若毕业生在协议有效期内，已与乙方签订本协议，并已开始履行部分就业相关手续（如档案转移），但无故拒绝到乙方报到，或无故拒绝与乙方签订正式劳动合同，给乙方造成损失的，毕业生应向乙方支付违约金人民币伍万元整（￥50,000.00），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（2）若毕业生在协议有效期内，违反本协议约定，同时与其他用人单位签订了劳动合同并开始履行，给原意向用人单位（乙方）造成损失的，毕业生应向原意向用人单位（乙方）支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

4.违约金及赔偿：

（1）本协议约定的违约金条款具有法律效力，违约方应按照约定支付违约金。

（2）除本协议约定外，任何一方违约给对方造成其他损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于实际支出费用、预期利益损失等。

（3）违约金的支付及赔偿责任的承担，不影响守约方要求违约方继续履行协议或采取其他补救措施的权利。

5.违约处理：

（1）任何一方发生违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权根据本协议约定及国家法律法规，向有关部门投诉或提起法律诉讼。

（2）若违约方在收到守约方要求承担违约责任的书面通知后X日内，未能纠正违约行为或支付违约金及赔偿金，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

（3）本协议约定的违约责任条款，是双方真实意思表示，具有法律约束力，任何一方不得以任何理由拒绝履行。

第七条不可抗力

（一）定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络系统故障、电力供应中断等。不可抗力事件应导致或可能导致协议一方或双方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务。

（二）通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应立即通知对方，并提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及可能持续时间的初步证明材料。通知应在合理期限内送达对方，以便对方及时评估情况并采取必要措施。

（三）举证责任：主张不可抗力的一方有责任提供证据证明不可抗力事件的真实性及其对本协议履行的影响。证据形式包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、第三方机构评估报告等。

（四）责任免除：若不可抗力事件导致协议一方或双方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任，但其已履行的部分义务不再受争议。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

（五）持续影响：若不可抗力事件持续超过三十日，双方应就协议履行事宜进行协商。若协商未果，且不可抗力事件仍持续存在，双方均有权根据不可抗力事件的影响，协商解除本协议。解除协议的，双方互不承担违约责任，但应就协议履行情况及已产生费用进行结算。

（六）不可抗力解除协议的，双方应互相配合，妥善处理已履行的协议内容，包括但不限于毕业生档案、户口、已提供的服务等，避免造成不必要的损失。双方应就不可抗力事件造成的损失进行合理分担，但不可抗力事件本身造成的损失由双方各自承担。

第八条争议解决

（一）协商：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、平等互利的原则进行，争取在合理期限内达成一致意见。双方可通过书面或口头形式进行协商，并可邀请第三方进行调解。

（二）调解：若协商未能解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。若调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

（三）仲裁：本协议双方在签订本协议时，应另行签订《仲裁协议》，明确约定争议解决方式为仲裁。仲裁机构应选择双方均认可的具有涉外仲裁资质的仲裁委员会。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭应依据事实和法律，公正、及时地解决争议。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

（四）诉讼：若本协议双方未选择仲裁作为争议解决方式，或仲裁协议无效，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉方应向被告住所地或合同履行地的人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行判决内容。诉讼过程中，诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

（五）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本协议时，均应确保其具备相应的民事行为能力，并充分理解本协议内容。

（六）争议解决原则：争议解决过程中，双方应遵守法律及相关规定，维护社会公共利益及行业规范，避免采取任何可能导致争议升级或扩大的行为。双方应积极配合争议解决机构的工作，共同寻求最佳的解决方案。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。电子邮件通知应以发送时服务器时间为准，信函通知应以邮局寄出凭证时间为准。

（二）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更或补充，均不具有法律效力。

（三）协议转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。任何转让行为均应遵守本协议约定及法律法规规定。

（四）独立合同：本协议是甲乙双方就毕业生就业意向达成的一致协议，独立于甲乙双方可能签订的其他任何协议或安排。本协议的履行不构成甲方对乙方任何其他承诺或保证，也不构成乙方对甲方任何其他义务的免除。

（五）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得提出与本协议内容不符的或在本协议签署后发生的新要求。

（六）可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款及条款的剩余部分应继续完全有效。双方应协商替换无效条款，以达到与本协议原意最接近的有效条款。

（七）文本与语言：本协议以中文书就，一式X份，甲方执X份，乙方执X份，具有同等法律效力。本协议的任何解释应以中文为准。

（八）放弃权利：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应被视为对该等权利、权力或特权的放弃，也不应影响其今后行使该等权利、权力或特权。单次或部分行使某项权利，不应妨碍该方今后以同样或类似方式行使该权利。

（九）通知与送达：所有根据本协议发出的通知或文件，均应按照本协议约定的地址或联系方式送达。若一方未能收到通知，其仍应履行本协议项下的义务，直至其收到有效通知。

（十）标题：本协议各条款的标题仅为方便阅读而设，不影响协议条款的含义或解释。

第十条