2026年就业见习管理实操试题集含答案

2026年就业见习管理实操试题集含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某制造业企业为应届毕业生提供就业见习岗位，根据《就业见习管理办法》，该企业应至少为见习人员提供多长时间的见习期？A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.在北京市，若某企业参与见习补贴项目，每名见习人员的补贴标准是多少？A.1500元/月B.2000元/月C.2500元/月D.3000元/月3.见习协议中，若见习人员因个人原因提前终止见习，企业应如何处理？A.要求见习人员支付违约金B.不退还已发放的见习补贴C.仅扣除当月补贴D.无需额外处理4.某互联网公司在上海开展见习项目，见习人员需完成某项技术任务，但未达标，企业应如何处理？A.直接解除见习协议B.给予一次补考机会C.降低见习补贴D.要求见习人员自行解决5.见习考核中，若见习人员表现优秀，企业可给予额外奖励，奖励金额一般不超过多少？A.500元B.1000元C.2000元D.无限制6.某餐饮企业见习人员因操作失误导致食品安全问题，企业应如何处理？A.直接开除见习人员B.带薪停工培训3天C.扣除当月补贴并记录在案D.由见习人员承担全部责任7.见习期间，企业应如何保障见习人员的劳动权益？A.不缴纳社保B.仅提供基本工作餐C.按当地最低工资标准发放补贴D.纳入企业正式员工管理8.某高校与某科技公司签订见习合作协议，若见习人员中途辍学，协议如何解除？A.自动失效B.由学校方解除C.由企业方解除D.需双方协商9.见习考核中，若见习人员因企业资源不足导致任务未完成，考核结果应如何评定？A.直接评定为不合格B.给予一次补考机会C.由考核小组协商评定D.归咎于企业不作为10.某外贸公司见习人员在见习期间提出离职，企业应如何操作？A.立即解除见习协议B.要求见习人员提前30天书面申请C.仅扣除当月补贴D.无需任何手续二、多选题（共10题，每题3分）1.某企业开展就业见习项目，需满足哪些条件才能申请政府补贴？A.见习岗位不少于5个B.见习补贴标准符合当地规定C.见习协议签订满6个月D.见习人员需为应届毕业生2.见习协议中，企业应明确哪些内容？A.见习期限B.见习补贴金额C.见习人员考核标准D.违约责任3.见习期间，企业应提供哪些培训或指导？A.岗前安全培训B.职业技能培训C.心理健康辅导D.定期绩效考核4.若见习人员因工伤导致休假，企业应如何处理？A.按正常工资发放补贴B.扣除当月补贴C.申请工伤认定D.停止见习协议5.见习考核中，哪些因素会影响考核结果？A.工作任务完成度B.职业素养表现C.企业资源分配D.团队合作能力6.某制造业企业见习项目，企业需提供哪些保障？A.劳动保护用品B.工作餐补贴C.足额社保缴纳D.节假日调休7.见习协议中，若见习人员违反公司规定，企业可采取哪些措施？A.口头警告B.书面警告C.解除见习协议D.降低补贴标准8.某服务业企业见习项目，企业需关注哪些方面？A.服务态度B.操作规范性C.客户满意度D.成本控制9.见习期间，企业应如何评估见习人员表现？A.定期面谈B.设立观察员C.问卷调查D.实际任务考核10.若见习人员因个人原因无法完成见习，企业应如何处理？A.提前解除协议B.要求提供合理说明C.退还已发放补贴D.建议其他岗位三、判断题（共10题，每题2分）1.见习补贴由企业直接发放给见习人员，无需政府审核。（正确/错误）2.见习人员享有与正式员工相同的劳动权益。（正确/错误）3.见习协议签订后，见习人员不可中途退出。（正确/错误）4.见习考核结果仅由企业单方面评定。（正确/错误）5.见习期间，企业可不缴纳见习人员的社保。（正确/错误）6.见习项目适用于所有行业，无特殊要求。（正确/错误）7.见习人员因个人原因离职，企业无需承担任何责任。（正确/错误）8.见习考核不合格的见习人员，企业可拒绝录用为正式员工。（正确/错误）9.见习期间，企业需提供至少每周一次的培训。（正确/错误）10.见习协议中，企业不得设定违约金条款。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述就业见习协议的主要内容。2.见习期间，企业应如何保障见习人员的职业安全？3.见习考核的主要方式有哪些？4.若见习人员因企业原因无法完成见习，企业应如何处理？5.见习补贴的申请流程是怎样的？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某互联网公司见习项目，见习人员小王因个人原因提出离职，但未提前30天书面申请，企业已为其发放了3个月的见习补贴。公司人力资源部要求小王退还补贴，小王拒绝，双方产生争议。请分析企业是否有权要求小王退还补贴，并说明理由。2.某制造业企业见习项目，见习人员小李在操作机器时因企业未提供充分的安全培训导致手部受伤，企业要求小李自行承担医药费，小李认为企业应承担责任。请分析双方责任如何划分，并说明依据。答案与解析一、单选题答案1.C解析：《就业见习管理办法》规定，见习期一般为6个月至1年，制造业企业通常选择1年。2.C解析：北京市现行政策规定，每名见习人员的补贴标准为2500元/月（具体标准可能调整，此处按2025年政策参考）。3.C解析：见习协议一般不涉及违约金，企业仅扣除当月未发放的补贴。4.B解析：企业应给予补考机会，若仍不达标再考虑其他措施。5.C解析：企业可给予额外奖励，但一般不超过2000元/人（各地标准可能不同，此处按上海政策参考）。6.C解析：企业应扣除当月补贴并记录在案，同时加强培训。7.D解析：见习人员应纳入企业正式管理，如缴纳社保、提供劳动保护等。8.A解析：见习协议属于实习性质，学生中途辍学协议自动失效。9.B解析：企业需给予补考机会，避免归咎于任何一方。10.B解析：企业需要求见习人员提前30天书面申请，符合劳动法规定。二、多选题答案1.A、B、D解析：企业需满足岗位数量、补贴标准及见习人员身份要求。2.A、B、C、D解析：协议内容应全面，包括期限、补贴、考核及违约责任。3.A、B、D解析：企业需提供安全培训、技能培训及绩效考核。4.A、C解析：企业应按正常工资发放补贴并申请工伤认定。5.A、B、D解析：考核主要关注任务完成度、职业素养及团队合作。6.A、B、C解析：制造业企业需提供劳动保护、工作餐及社保。7.A、B、D解析：企业可采取口头警告、书面警告或降低补贴。8.A、B、C解析：服务业企业需关注服务态度、操作规范性及客户满意度。9.A、C、D解析：企业可通过面谈、问卷调查及任务考核评估表现。10.B、C解析：企业需要求提供说明并退还已发放补贴。三、判断题答案1.错误解析：见习补贴需经过政府审核后发放。2.错误解析：见习人员仅享有部分劳动权益，如补贴、培训等。3.错误解析：见习人员可提前30天申请退出。4.错误解析：考核需由企业和学校共同参与。5.错误解析：企业需依法缴纳社保。6.错误解析：特定行业（如金融）对见习人员有专业要求。7.错误解析：企业需承担部分培训责任。8.正确解析：企业可依据考核结果决定是否录用。9.错误解析：培训频率由企业自行决定，无硬性规定。10.错误解析：企业可设定违约责任条款，但需合理。四、简答题答案1.就业见习协议主要内容包括见习期限、岗位内容、补贴标准、考核方式、双方责任、违约处理等。2.职业安全保障措施提供安全培训、劳动保护用品、定期体检、应急预案等。3.见习考核方式包括任务考核、绩效考核、导师评价、问卷调查等。4.企业原因无法完成见习的处理补发未发放的补贴、提供转岗机会或建议其他合作企业。5.见习补贴申请