2026年全国法律职业资格真题解析及答案

2026年全国法律职业资格真题解析及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国法律职业资格真题解析及答案考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同法中，要约生效的时间为要约送达受要约人时。2.刑法中，过失犯罪必须造成严重后果才能构成犯罪。3.民法典规定，无权代理的效力待定，但善意相对人有撤销权。4.行政诉讼中，被告行政机关不得自行向原告提出和解。5.国际法中，条约的效力高于国内法。6.专利法中，发明创造必须具有新颖性、创造性和实用性才能获得专利权。7.破产法中，债权人会议的决议必须经全体债权人过半数通过且代表债权总额过半数同意。8.劳动法中，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需提前30天通知劳动者。9.环境保护法中，污染者应当承担修复责任，即使污染行为未造成直接损害。10.海商法中，船舶碰撞的损害赔偿适用过错责任原则。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于民法中的民事法律行为？（）A.签订合同B.设立遗嘱C.无因管理D.单纯行为2.刑法中，主犯是指（）。A.组织、领导犯罪集团的人B.在共同犯罪中起主要作用的人C.教唆他人犯罪的人D.在犯罪中起次要作用的人3.行政复议中，行政复议机关作出的决定（）。A.必须是维持原行政行为B.可以变更原行政行为C.必须撤销原行政行为D.只能确认原行政行为违法4.国际法中，下列哪项不属于国际法的渊源？（）A.国际条约B.国际习惯C.国内法D.一般法律原则5.专利法中，发明专利的期限为（）。A.10年B.15年C.20年D.30年6.破产法中，破产财产的分配顺序中，优先清偿的是（）。A.有担保债权B.债权人会议决议费用C.工人工资和社保费用D.管理人报酬7.劳动法中，劳动合同的解除，下列哪项不属于法定解除情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产重整C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位变更经营范围8.环境保护法中，环境影响评价制度适用于（）。A.所有建设项目B.仅对重大建设项目C.仅对环境敏感区域的建设项目D.仅对污染型建设项目9.海商法中，船舶碰撞造成损害时，如果双方都有过错，责任如何分担？（）A.按过错比例分担B.由过失方全部承担C.由船东全部承担D.由碰撞双方平均分担10.合同法中，合同无效的法律后果是（）。A.合同自始无效B.合同部分有效部分无效C.合同效力待定D.合同自动恢复效力三、多选题（每题2分，共20分）1.民法典中，下列哪些属于民事权利？（）A.生命权B.财产权C.债权D.知识产权2.刑法中，共同犯罪中，从犯的处罚原则是（）。A.应当从轻、减轻处罚B.可以从轻、减轻处罚C.应当免除处罚D.可以免除处罚3.行政诉讼中，原告可以请求法院判决（）。A.撤销行政行为B.确认行政行为违法C.责令被告履行法定职责D.判令被告赔偿损失4.国际法中，条约的生效条件包括（）。A.条约的批准B.条约的签字C.条约的ratification（批准书）交换D.条约的通过5.专利法中，下列哪些属于侵犯专利权的行为？（）A.假冒他人专利B.为生产经营目的使用他人专利C.许可他人实施专利D.未经许可许诺销售他人专利产品6.破产法中，破产申请的受理程序包括（）。A.人民法院审查申请B.通知债务人C.公告债权人D.成立债权人会议7.劳动法中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重失职B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位破产8.环境保护法中，环境监测制度包括（）。A.环境质量监测B.污染源监测C.环境影响评价D.环境损害评估9.海商法中，船舶碰撞的构成要件包括（）。A.存在碰撞事实B.双方船舶均处于航行状态C.存在过失D.造成损害10.合同法中，合同解除的条件包括（）。A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.当事人一方迟延履行主要债务C.当事人一方严重违约D.经双方协商一致解除合同四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司向乙公司发出要约，拟以100万元价格出售一批货物，乙公司在收到要约后2天内回复称：“价格可以接受，但需加收10万元运费。”甲公司收到回复后未作表示。问题：1.乙公司的回复是否构成承诺？为什么？2.如果甲公司回复称“同意你的价格，但运费按市场价计算”，该合同是否成立？为什么？案例二：丙某在驾驶汽车时，因闯红灯被交警当场处罚。丙某不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销处罚决定。法院经审理认为，丙某的行为确实违反了交通法规，但处罚过重，遂判决变更处罚为警告。问题：1.法院判决变更处罚是否合法？为什么？2.如果丙某对法院判决仍不服，可以采取哪些救济措施？案例三：丁某在戊公司工作3年，因公司经营不善，戊公司决定裁员。戊公司未与丁某协商，直接向丁某发出解除劳动合同通知书，并支付了法定经济补偿金。问题：1.戊公司解除劳动合同是否合法？为什么？2.如果丁某认为补偿金不足，可以如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：结合民法典合同编，论述合同订立的基本要件和合同无效的情形。论述题二：结合刑法，论述正当防卫的构成要件及其与紧急避险的区别。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（过失犯罪不要求造成严重后果，但需有主观过失）3.√4.√5.√6.√7.√8.×（需提前30天通知或支付代通知金）9.√10.×（适用无过错责任原则）二、单选题1.D2.B3.B4.C5.C6.C7.D8.B9.A10.A三、多选题1.ABCD2.AB3.ABCD4.AC5.ABD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.不构成承诺。乙公司的回复对价格进行了实质性变更，属于新要约。2.不成立。甲公司的回复对运费进行了反要约，乙公司需承诺才能成立合同。案例二：1.合法。法院在行政诉讼中拥有变更权，但不得加重原告责任。2.可以上诉至上一级法院或申请再审。案例三：1.不合法。裁员需与工会或职工代表协商，且需支付代通知金或提高补偿标准。2.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、论述题论述题一：合同订立的基本要件包括：1.合意（双方真实意思表示一致）；2.对象适格（当事人具有相应的民事行为能力）；3.内容合法（不违反法律强制性规定）。合同无效的情形包括：1.无效合同（违反法律强制性规定）；2.可撤销合同（欺诈、胁迫等）；3.效力待定合同（无权代理等）。论述