人力资源管理师员工关系劳动法规鉴定考试题库及参考答案

人力资源管理师员工关系劳动法规鉴定考试题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：人力资源管理师员工关系劳动法规鉴定考试题库考核对象：人力资源管理师（中等级别）题型分值分布：-单选题（10题×2分）=20分-填空题（10题×2分）=20分-判断题（10题×2分）=20分-简答题（3题×4分）=12分-应用题（2题×9分）=18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期最长不得超过6个月，且必须包含在劳动合同期内2.劳动争议调解委员会由下列哪个主体负责组建？（）A.用人单位单方B.员工单方C.用人单位和员工代表共同D.劳动行政部门指定3.《劳动法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.员工怀孕期间提出解除劳动合同C.员工年度考核不合格，经培训或调整岗位后仍不胜任工作D.员工擅自离岗超过3天4.工作场所发生火灾时，以下哪项逃生措施是错误的？（）A.用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进B.沿疏散指示标志方向有序撤离C.乘坐电梯快速下楼D.如无法逃离，应躲入防火分区等待救援5.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列说法正确的是（）。A.竞业限制协议必须由用人单位单方提出B.竞业限制经济补偿金不得低于当地最低工资标准的三分之二C.竞业限制期限最长不得超过2年D.竞业限制仅适用于高级管理人员和技术骨干6.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应按以下标准支付伤残补助金？（）A.按本人工资的50%按月支付，期限不超过1年B.按本人工资的70%一次性支付C.按本人工资的80%按月支付，期限根据伤残等级确定D.由社会保险基金全额支付7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或主要负责人，下列说法正确的是（）。A.原劳动合同自动终止B.员工有权要求解除劳动合同并要求经济补偿C.用人单位需与员工协商变更劳动合同内容D.变更不影响原劳动合同的继续履行8.员工申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.知道或应当知道权利被侵害之日起1个月B.知道或应当知道权利被侵害之日起6个月C.劳动关系存续期间任何时候均可提出D.书面申请之日起3个月9.用人单位在制定劳动规章制度时，以下哪个环节是必须履行的？（）A.直接发布并强制执行B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.由人力资源部单独制定后报备D.无需征求员工意见10.劳动合同中关于加班费计算的下列说法，正确的是（）。A.安排员工加班必须支付加班费，不得用调休代替B.法定节假日加班按正常工作时间工资的150%支付C.周末加班必须安排补休，且补休时间不得少于加班时长的50%D.用人单位因生产经营需要，可不支付加班费二、填空题（每空2分，共20分）1.劳动合同期限分为______、______和______三种类型。2.劳动争议调解委员会由用人单位代表______和职工代表______组成。3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可______劳动合同。4.工作场所发生暴力事件时，应立即______并保护现场。5.竞业限制协议的签订必须基于用人单位给予员工的______。6.工伤保险待遇包括______、医疗补助金和就业补助金等。7.劳动合同变更需经双方______，并采用______形式。8.劳动仲裁裁决书自送达之日起______日内生效。9.用人单位制定的劳动规章制度需经______后才能实施。10.员工因工死亡，其直系亲属可领取______补助金。三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是有效的。（×）2.员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）4.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）5.工作场所的消防通道必须保持畅通，严禁堆放杂物。（√）6.竞业限制协议的适用范围仅限于用人单位的商业秘密。（×）7.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出。（√）8.劳动合同中关于“末位淘汰制”的约定是合法的。（×）9.用人单位单方面变更劳动合同，若员工不同意，可要求继续履行原合同。（√）10.员工自行离职的，用人单位无需支付任何经济补偿。（×）四、简答题（每题4分，共12分）1.简述劳动争议调解的程序和主要作用。答：劳动争议调解程序包括：①员工向调解委员会提出申请；②调解委员会调查核实情况；③组织双方协商；④达成调解协议并签订书面文件。主要作用：快速化解矛盾，避免诉讼，降低成本，维护劳动关系和谐。2.用人单位在制定劳动规章制度时，需遵循哪些原则？答：①合法性原则（符合法律法规）；②民主性原则（经职工代表大会或全体职工讨论）；③合理性原则（内容公平合理）；④明确性原则（条款清晰可执行）。3.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？答：①劳动仲裁申请书；②身份证明（身份证复印件）；③劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；④证据材料（如录音、证人证言等）；⑤其他相关材料。五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：某公司员工张某在2023年3月入职，合同期限3年，试用期3个月。同年8月，公司以张某“工作态度消极”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。张某认为公司违法解除，要求支付补偿金。问：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）如公司违法解除，张某可主张哪些权利？（3）若双方协商不成，张某应如何维权？答：（1）不合法。公司需证明张某“不符合录用条件”，且应提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资）。（2）张某可要求：①支付违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）；②恢复劳动关系或支付补偿金。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。2.案例：某工厂员工李某在2023年5月发生工伤，经鉴定为六级伤残。公司按最低标准支付了工伤待遇，李某认为补偿不足。问：（1）工伤六级伤残的伤残补助金标准是多少？（2）李某还可主张哪些额外费用？（3）若公司拒绝支付差额，李某如何处理？答：（1）伤残补助金为本人工资的70%，按月支付至退休。（2）李某还可主张：医疗费、康复费、一次性伤残就业补助金（由单位支付）等。（3）通过劳动仲裁要求补足差额，或申请法院强制执行。标准答案及解析一、单选题1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.D8.B9.B10.B解析：-1.B：同一用人单位与同一劳动者可约定一次试用期，但以完成一定工作任务为期限的合同无试用期。-5.C：竞业限制需用人单位提供经济补偿，且仅适用于特定岗位。二、填空题1.有固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限2.代表/代表3.解除4.报警5.补偿金6.一次性伤残补助金7.协商/书面8.159.讨论10.丧葬三、判断题1.×劳动合同不能约定免除工伤责任。3.×仲裁非必经程序，可协商或诉讼。5.√消防通道必须畅通。6.×竞业限制范围更广，包括核心技术等。四、简答题1.劳动争议调解程序：申请→调查→协商→协议→签订。作用：快速解决矛盾，降低诉讼率。2.原则：合法性、民主性、合理性、