2026年上海市事业单位公开招聘考试试题及答案

2026年上海市事业单位公开招聘考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年上海市事业单位公开招聘考试试题考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应当解除聘用合同。3.上海市事业单位公开招聘考试分为笔试、面试和体检三个环节。4.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。5.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。6.《中华人民共和国劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同。7.事业单位工作人员享有带薪年休假的权利。8.上海市事业单位公开招聘考试中，专业科目成绩不得低于总分的60%。9.事业单位工作人员的职务晋升必须经过民主推荐和组织考察。10.事业单位公开招聘中，同等条件下优先录用应届毕业生。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位公开招聘的禁止性行为？A.透露考试题目或评分标准B.请托考试工作人员C.提供虚假应聘材料D.聘用合同期满后未续签2.事业单位工作人员的最低服务年限一般为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年3.上海市事业单位公开招聘考试中，笔试科目通常包括？A.公共基础知识+专业科目B.英语+计算机基础C.数学+物理D.马克思主义理论+历史4.事业单位工作人员的考核结果为“优秀”的比例一般不超过？A.10%B.20%C.30%D.40%5.事业单位工作人员的工资构成中，不包括？A.基本工资B.绩效工资C.补贴D.股票期权6.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于加分条件？A.紧急救援中表现突出B.获得省部级以上荣誉称号C.父母为烈士D.拥有高级职称7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般为？A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.无固定期限8.上海市事业单位公开招聘考试中，面试形式通常为？A.笔试答辩B.结构化面试C.无领导小组讨论D.文书写作9.事业单位工作人员的培训内容包括？A.政治理论培训B.业务技能培训C.职业道德培训D.以上都是10.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于体检标准？A.心电图检查B.肝功能检测C.股票账户查询D.肺功能测试三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位工作人员享有的权利包括？A.工资福利待遇B.参加培训C.职务晋升D.申请辞职2.事业单位公开招聘中，以下哪些属于违规行为？A.收受应聘人员财物B.滥用职权影响招聘结果C.透露考试信息D.招聘公告中未明确岗位要求3.事业单位工作人员的考核内容通常包括？A.德B.能C.勤D.绩4.上海市事业单位公开招聘考试中，专业科目成绩的计算方式可能包括？A.笔试成绩B.实践操作C.业绩考核D.同行评议5.事业单位工作人员的聘用合同可以约定？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.解除条件6.事业单位公开招聘中，以下哪些属于加分情形？A.紧急救援中表现突出B.获得省部级以上荣誉称号C.应届毕业生且成绩优异D.父母为烈士7.事业单位工作人员的培训形式包括？A.集中培训B.在岗培训C.线上学习D.外派进修8.事业单位公开招聘中，以下哪些属于体检项目？A.心电图检查B.肝功能检测C.肺功能测试D.股票账户查询9.事业单位工作人员的考核结果为“不合格”的处理方式包括？A.通报批评B.待岗培训C.解聘D.调离岗位10.事业单位公开招聘中，以下哪些属于禁止性行为？A.透露考试题目或评分标准B.请托考试工作人员C.提供虚假应聘材料D.聘用合同期满后未续签四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：某市事业单位公开招聘一名财务会计，招聘公告中明确要求应聘者需具备中级会计师职称，且从事财务工作满5年。张某应聘该岗位，但其学历为大专，虽通过自学考试获得本科学历，但未取得中级会计师职称。李某具备本科学历、中级会计师职称，且从事财务工作满8年。在招聘过程中，张某通过请托考试工作人员，使招聘委员会对其学历认定放宽，最终被录用。李某因未通过面试被淘汰。问题：1.张某的应聘行为是否违规？为什么？2.李某的淘汰是否合理？为什么？案例二：某事业单位工作人员王某，在年度考核中被评为“优秀”，但在考核结果公示期间，有同事反映王某在项目执行过程中存在严重失职行为。经调查，王某确实存在工作疏忽，导致项目延期。单位最终决定将其考核结果由“优秀”调整为“合格”。问题：1.王某的考核结果调整是否合法？为什么？2.事业单位在考核过程中应如何避免类似问题？案例三：某事业单位工作人员陈某，在聘用合同期满后未续签，但单位未与其办理任何手续，也未支付经济补偿。陈某多次向劳动仲裁部门投诉，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。问题：1.陈某的诉求是否合理？为什么？2.事业单位在聘用合同管理中应注意哪些问题？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.论述事业单位公开招聘中，如何保障招聘公平公正？2.结合实际，论述事业单位工作人员如何提升自身职业素养？---标准答案及解析一、判断题1.×（事业单位公开招聘考试属于地方性选拔性考试，非国家统一组织。）2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×（上海市事业单位公开招聘考试中，笔试成绩占比通常为50%，面试成绩占比为50%）9.√10.√解析：1.国家统一组织的选拔性考试通常指公务员考试，事业单位招聘考试由地方或单位自主组织。5.上海市事业单位招聘中，笔试和面试成绩占比通常为50%：50%，具体比例以公告为准。二、单选题1.D2.B3.A4.B5.D6.D7.B8.B9.D10.C解析：5.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等，不包括股票期权。10.体检标准通常包括心电图、肝功能、肺功能等，不包括股票账户查询。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.事业单位工作人员享有的权利包括工资福利、参加培训、职务晋升、辞职等。10.事业单位招聘中，禁止性行为包括透露考试信息、请托、提供虚假材料等。四、案例分析案例一：1.张某的应聘行为违规。根据《事业单位公开招聘规定》，应聘者必须符合岗位要求，张某学历和专业资格均不达标，其通过请托改变认定结果属于违规行为。2.李某的淘汰合理。李某符合岗位要求且经验更丰富，招聘应以岗位需求为标准，李某淘汰符合公平原则。案例二：1.王某的考核结果调整合法。根据《事业单位人事管理条例》，考核结果应客观公正，存在失职行为可调整结果。2.事业单位应完善考核流程，增加民主评议环节，避免主观评价影响结果。案例三：1.陈某的诉求合理。根据《劳动合同法》，未续签合同应支付双倍工资。2.事业单位应规范合同管理，及时办理续签或解除手续，避免法律纠纷。五、论述题1.论述事业单位公开招聘中，如何保障招聘公平公正？事业单位公开招聘应从以下方面保障公平公正：（1）发布招聘公告时明确岗位要求、招聘流程、时间安排等，确保信息公开透明；（2）建立公平的笔试、面试评价体系，避免主观因素干扰；（3）加强监督机制，防止暗箱操作，如引入第三方机构监督；（4）对违规行为严肃处理，确保招聘结果合法有效。2.结合实际