事业单位合同解除申请流程规范

事业单位合同解除申请流程规范一、合同解除的适用范畴与核心原则事业单位人员聘用（劳动）合同的解除，需遵循合法合规、平等自愿、程序正当原则，既要保障单位用人管理自主权，也要维护受聘人员劳动权益。解除情形分为协商解除、受聘人单方解除、单位单方解除三类，不同情形对应不同申请条件与流程要求。二、合同解除的申请条件（一）协商一致解除事业单位与受聘人员经平等协商达成解除合意，且无涉密岗位脱密期未满、服务期未到期且无协商补偿方案等法定限制情形。此类解除需双方真实意愿一致，不存在胁迫、欺诈等违法情形。（二）受聘人员单方解除1.试用期内解除：试用期（一般不超过6个月）内，提前3日书面通知单位即可解除（无需单位同意）。2.正式聘用期内解除：非涉密岗位：提前30日书面通知单位（若约定服务期，需按约定履行赔偿或协商程序）；涉密岗位：需完成脱密期手续（脱密期由合同约定，一般不超过3年）；特殊情形：单位未按约定支付工资、提供劳动条件，或存在暴力威胁等侵害人身权益行为的，受聘人可即时解除，无需提前通知。（三）单位单方解除单位需在法定情形下解除合同，且履行相应程序：1.过失性解除：受聘人员严重违反单位规章制度（制度需经民主程序制定且公示）、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，单位可即时解除，无需支付补偿。2.非过失性解除：受聘人员患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作及新安排工作，或年度考核不合格且不同意调岗、连续两年考核不合格的，单位需提前30日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿后解除。三、合同解除申请的具体流程（一）申请发起与材料提交1.受聘人发起解除：提交《合同解除申请书》，说明解除原因、拟解除时间（试用期提前3日，正式期提前30日，或即时解除的理由）；附相关证明材料（如单位违法证据、医疗期满证明等，按需提供）。2.单位发起解除：人事部门拟定《解除合同通知书》，说明解除依据（如考核结果、违纪事实等）；附支撑材料（如考核记录、违纪调查材料、医疗鉴定书等）。（二）内部审批与协商1.部门初审：受聘人所在部门审核工作交接进度、保密义务履行情况等；单位发起解除的，需征求部门负责人、工会（或职工代表）意见（依据《劳动合同法》或单位章程）。2.人事部门复核：审核解除理由合法性（对照《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》）；核算经济补偿（若涉及）：按“每满1年支付1个月工资”（工资指解除前12个月平均工资，含奖金、补贴等），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。3.领导审批：报单位分管领导或法定代表人审批，重大解除事项（如核心技术人员、涉密人员）需经党组（党委）会议审议。（三）协议签订与备案1.协商一致解除：双方签订《解除聘用（劳动）合同协议书》，明确解除时间、经济补偿（若有）、工作交接要求、保密与竞业限制条款（按需约定）。2.单方解除（单位发起）：向受聘人送达《解除合同通知书》，告知解除理由、救济途径（如仲裁、诉讼权利）；受聘人无异议的，签收后生效；有异议的，可15日内向单位申诉，或直接申请劳动人事争议仲裁。3.备案手续：解除后15日内，单位将《解除协议书》或《解除通知书》、人员信息等报主管部门（或同级人社部门）备案；涉密岗位人员还需报保密管理部门备案。（四）后续手续办理1.工作交接：受聘人按《工作交接清单》完成文件、设备、项目资料等移交，部门负责人签字确认；涉及财务、印章的，需经财务部门、办公室核验。2.权益结算：单位结清工资、奖金、未休年假补偿（若有），支付经济补偿（非过失性解除或协商解除情形）；办理社保、公积金停缴手续，出具《社保缴费证明》《公积金转移证明》。3.档案与关系转移：单位在解除后15日内，将人事档案转递至受聘人新单位或户籍地人才中心；出具《解除聘用（劳动）合同证明》，注明解除原因、合同期限、工作岗位等（新单位入职必备材料）。四、风险规避与注意事项（一）合法性审查单位单方解除需严格对照法定情形，避免因“理由不充分”“程序不合法”引发仲裁或诉讼（败诉需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。受聘人即时解除需保留单位违法证据（如工资拖欠流水、书面通知等），避免因“擅自离职”被追责。（二）特殊岗位处理涉密人员、专项培训服务期人员（单位支付过培训费用且约定服务期的），解除前需履行脱密期、服务期赔偿义务（赔偿金额不超过培训费用总额，按已服务年限折算）。（三）文书规范所有解除文书（申请书、通知书、协议书）需明确日期、双方权利义务、争议解决方式，并由双方签字（单位盖公章）。五、法律依据与政策支撑《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条、第十六条、第十八条、第十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条；《劳动人事争议仲裁办案规则》《社会保险法》等配套法规。结语：事