高校毕业生岗位实习方案

面对当前产业升级对复合型人才的迫切需求，以及高校毕业生从“校园学习”向“职场实践”过渡的现实诉求，为系统推进岗位实习工作的规范化、实效化开展，帮助毕业生将专业知识转化为职业能力，搭建“学用衔接”的实践桥梁，特制定本方案。一、实习工作的定位与目标（一）指导思想以服务产业需求和学生职业发展为核心，深化校企协同育人机制，通过岗位实习推动“理论学习-实践应用-职业成长”的闭环培养，助力毕业生实现从“校园人”到“职场人”的角色转变，提升就业质量与职业发展后劲。（二）实习目标1.专业能力进阶：使毕业生在对应岗位中熟练运用专业知识解决实际问题，掌握岗位核心技能（如工科的工程实践、文科的文案策划与资源协调等）。2.职业素养养成：培养责任意识、团队协作、职业规范等职场核心素养，适应企业管理逻辑与行业文化要求。3.就业竞争力提升：通过实习积累项目经验与职场人脉，实习结束后实现较高比例的留用或优质就业；未就业学生则明确职业方向，缩小“求职盲区”。二、实习内容与实施安排（一）岗位对接机制建立“专业-产业-岗位”匹配体系：学校就业中心联合院系，结合毕业生专业方向与求职意向，筛选合作企业（涵盖行业头部企业、专精特新企业及区域重点产业单位），发布实习岗位清单（明确岗位要求、培养方向、待遇保障）。毕业生通过“双向选择”确定实习单位，签订《实习协议》（明确权利义务、时长、补贴等）。（二）时间与阶段安排实习周期原则上为3-6个月（可根据专业特点、企业需求弹性调整），分三阶段推进：1.适应融入期（1-2周）：企业开展入职培训（企业文化、规章制度、岗位基础）；学校指导教师同步跟进，帮助学生完成角色转换，明确实习目标。2.实践提升期（第3周-中期）：学生在导师指导下参与岗位核心工作（如项目执行、业务流程、数据分析等），每周提交实习日志（记录收获与问题）；校企定期沟通，解决专业困惑。3.总结深化期（后期）：学生独立承担部分任务，形成《实习成果报告》（含项目总结、职业认知、改进建议）；企业开展综合评估，学校组织答辩或成果展示，促进经验沉淀。（三）差异化实习内容设计根据学科类型定制实习内容：理工科类：聚焦技术研发、工程实践、生产管理，参与项目攻坚、技术优化、设备运维等，提升实操与创新能力。文科类：侧重文案撰写、市场营销、人力资源，参与方案策划、市场调研、活动执行等，强化沟通协调与创意输出能力。医科类：在医疗机构/药企开展临床辅助、病例分析、药品研发等实践，注重医患沟通、诊疗规范与伦理素养培养。三、组织管理体系（一）学校职责1.基地建设：遴选优质企业共建实习基地，签订长期合作协议，动态评估基地质量（淘汰“形式化实习”企业）。2.导师配备：为实习生配备校内指导教师（优先选择有企业实践经验者），负责专业指导、心理疏导与权益保障，每周至少1次沟通。3.过程管理：搭建“实习管理云平台”，实时跟踪进度；开展中期检查（实地走访/线上调研），及时处理岗位调整、权益纠纷等问题。（二）企业职责1.岗位与导师配置：设置真实岗位（杜绝“打杂式实习”），配备经验丰富的企业导师，制定个性化实习计划（明确周任务、阶段目标）。2.安全与待遇保障：提供劳动保护条件，购买实习责任险；按月发放实习补贴（不低于当地最低工资标准的80%），保障食宿或交通便利。3.考核与反馈：定期评价学生表现，反馈优势与不足；实习结束前出具客观鉴定，为优秀者提供留用机会。（三）学生职责1.履约与学习：遵守企业制度，按时完成任务，主动请教导师；每周整理日志、每月提交阶段总结。2.安全与自律：增强安全意识，遵守操作规程；遇突发情况及时报告，保守企业商业秘密。3.总结与提升：实习结束后完成《成果报告》，参与学校交流活动，反思不足，明确职业方向。四、保障与支持措施（一）安全保障校企共同制定《实习安全预案》，明确责任分工；学生实习前参加安全培训、签订承诺书；企业为实习生购买人身意外伤害保险，学校定期开展安全巡查。（二）经费支持学校设立实习专项经费（用于基地建设、导师补贴、优秀奖励）；鼓励企业提高补贴标准，协助企业申请地方就业扶持政策（如实习补贴、税收优惠）。（三）师资保障开展指导教师专项培训（邀请企业高管、HR专家分享职场技巧）；建立导师激励机制（将实习指导纳入绩效考核，优秀者给予表彰）。（四）技术支撑搭建“实习管理云平台”，实现岗位发布、协议签订、日志提交、考核评价等全流程线上管理；整合慕课资源，为实习生提供职业素养、行业前沿等补充学习内容。五、考核与评价机制（一）考核主体与内容考核由校企共同实施，内容包括：企业评价（60%权重）：涵盖工作态度（出勤、纪律）、岗位技能（任务质量、学习能力）、职业素养（团队协作、沟通能力），以导师评分、项目成果为依据。学校评价（40%权重）：包括日志完整性、总结质量、报告深度、答辩表现，结合指导教师意见综合评定。（二）考核等级与应用考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”：优秀：实习成果突出，企业出具留用意向书，学校优先推荐就业、给予实习奖学金。良好/合格：认定实习学分（如适用），纳入就业推荐档案，作为求职竞争力证明。不合格：需重新实习或参加就业能力培训，延期毕业（如学分要求）或暂缓推荐。六、附则1.本方案由学校就业工作领导小组负责解释