(2025年)劳动法与社会保障法模拟试题含答案

(2025年)劳动法与社会保障法模拟试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期约定为4个月。根据2023年修订的《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）A.有效，因2年期限可约定最长4个月试用期B.部分有效，超出2个月部分无效C.无效，2年期限试用期不得超过2个月D.效力待定，需张某追认答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中2年期限的劳动合同，试用期最长应为2个月，超过部分无效。2.某公司因经营困难进行经济性裁员，以下人员中，公司不得裁减的是（）A.怀孕3个月的女职工李某B.合同到期未续签仍在原岗位工作的王某C.因工负伤已治愈但仍在医疗期内的赵某D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的张某答案：A解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期内仅限非因工负伤且在医疗期内的情形，C选项赵某已治愈，不在医疗期内；B选项属事实劳动关系，可裁减；D选项医疗期满后不能从事原工作，属可裁减范围。3.2024年5月，劳动者刘某因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同。已知刘某在该单位工作3年零7个月，离职前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），用人单位应支付的经济补偿为（）A.24000元B.32000元C.30000元D.40000元答案：B解析：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算。刘某工作3年零7个月，应计算4个月工资。月工资未超过当地社平工资3倍（6000×3=18000元），按实际工资8000元计算，4×8000=32000元。4.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工王某在下班途中因闯红灯被机动车撞伤B.职工李某在参加公司组织的年会时突发脑溢血死亡C.职工张某在客户单位洽谈业务时因突发疾病48小时内抢救无效死亡D.职工赵某在工作时间因过量饮酒导致操作失误被机器划伤答案：B解析：《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间因工作原因受伤、在工作时间和场所内因工作原因受伤等应认定工伤；第15条规定，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡的视同工伤。A选项因本人主要责任的交通事故不认定；C选项“客户单位洽谈业务”属因工外出，但突发疾病死亡需符合“工作时间和岗位”，此处不明确；D选项因醉酒导致伤害不得认定；B选项公司年会属单位组织的活动，视为工作时间和场所的延伸，突发疾病死亡符合视同工伤条件。5.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“乙方（劳动者）自愿放弃缴纳社会保险，相关待遇由甲方（公司）以补贴形式发放”。该条款的法律效力为（）A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，补贴条款有效但放弃社保条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需社保行政部门确认答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费是法定义务，不得通过约定免除。该条款因违反法律强制性规定无效。6.劳动者陈某与甲公司签订无固定期限劳动合同后，因严重违反公司规章制度被解除合同。陈某主张公司未提前30日通知，应额外支付1个月工资。根据法律规定，公司是否需要支付代通知金？（）A.需要，因无固定期限合同解除需提前通知B.不需要，因过失性解除无需提前通知C.需要，因解除无固定期限合同适用特殊规则D.不需要，因代通知金仅适用于非过失性解除答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定，代通知金仅适用于非过失性解除（劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化）；第39条规定的过失性解除（严重违纪等）无需提前通知或支付代通知金。7.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是（）A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取24个月C.累计缴费10年以上的，最长领取18个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限合并答案：A解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的最长24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并，但最长不超过24个月。8.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的工人李某在施工中受伤。关于工伤责任承担，正确的是（）A.由王某承担工伤保险责任B.由建筑公司承担工伤保险责任C.由建筑公司与王某承担连带责任D.由李某自行承担答案：B解析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。9.劳动者张某因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。用人单位主张张某未提前30日通知，故无需支付补偿。根据法律规定，正确的处理是（）A.用人单位无需支付补偿，因张某未履行提前通知义务B.用人单位需支付补偿，因未及时足额支付报酬属劳动者即时解除情形C.用人单位需支付补偿，但可扣除张某未提前通知造成的损失D.用人单位无需支付补偿，因张某解除合同行为违法答案：B解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同（无需提前30日），且第46条规定此种情形用人单位需支付经济补偿。10.下列关于基本养老保险个人账户的表述，错误的是（）A.个人账户资金不得提前支取B.个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.个人账户资金用于支付基础养老金答案：D解析：基本养老保险基金由统筹账户和个人账户组成，基础养老金从统筹账户支付，个人账户养老金从个人账户支付。D选项错误。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期、保密条款属约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在哺乳期D.劳动者疑似职业病在诊断期间答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，包括：（1）从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤在医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期等。3.下列属于社会保险的有（）A.基本养老保险B.企业年金C.工伤保险D.失业保险答案：ACD解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（2019年合并至医保）。企业年金属补充养老保险，非法定社会保险。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。仲裁委员会属仲裁机构，非调解组织。5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第46条规定，经济补偿情形包括：（1）用人单位提出协商解除；（2）劳动者因用人单位过错解除；（3）用人单位被依法宣告破产终止；（4）劳动合同期满用人单位降低条件导致劳动者不续订等。C选项用人单位维持原条件劳动者拒绝，无需支付补偿。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2023年10月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（转正后8000元），未签订书面劳动合同。2024年1月，试用期届满前，公司以“试用期考核不合格”为由通知李某次日离职，未说明考核标准。李某主张：（1）公司未签书面劳动合同应支付双倍工资；（2）试用期约定违法应支付赔偿金；（3）违法解除劳动合同应支付赔偿金。问题：1.公司未签书面劳动合同是否需支付双倍工资？说明理由。2.试用期约定是否违法？若违法，公司应承担何种责任？3.公司解除劳动合同是否违法？若违法，赔偿金如何计算？答案：1.需支付双倍工资。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某2023年10月入职，公司至2024年1月仍未签订，超过1个月未签，应自2023年11月起至2024年1月（共3个月）支付双倍工资差额（6000元×3个月）。2.试用期约定违法。双方未签书面劳动合同，仅口头约定试用期，根据《劳动合同法》第19条，试用期需包含在书面劳动合同中，未签书面合同的“试用期”不成立，视为无试用期，李某入职即应为正式员工。公司应按转正工资8000元补足2023年10月至2024年1月的工资差额（每月2000元，共4个月，计8000元）。3.公司解除违法。因试用期不成立，公司以“试用期考核不合格”解除无法律依据，属违法解除。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。李某工作时间为2023年10月至2024年1月（4个月），经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元×2=16000元）。案例二：2024年3月，建筑工人王某在施工时从脚手架坠落，导致腰椎骨折。用人单位未为其缴纳工伤保险，仅购买了商业意外险。王某治疗期间花费医疗费12万元，经认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。当地上年度职工月平均工资为7000元，王某月工资为9000元（高于统筹地区职工平均工资的60%）。问题：1.王某的工伤保险待遇应由谁支付？说明理由。2.王某可享受的工伤保险待遇包括哪些项目？具体数额是多少？3.商业意外险赔付是否影响工伤保险待遇的支付？答案：1.由用人单位支付。《社会保险法》第41条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。2.王某可享受的待遇包括：（1）医疗费：12万元（由用人单位全额支付）；（2）住院伙食补助费：按统筹地区规定（假设为50元/天，住院30天，计1500元）；（3）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月（假设为6个月，9000×6=54000元）；（4）一次性伤残补助金：8级伤残为11个月本人工资（9000×11=99000元）；（5）若解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，假设分别为10个月和15个月社平工资，7000×10=70000元，7000×15=105000元）。3.不影响。商业意外险属补充保险，与工伤保险性质不同。用人单位购买商业意外险不能免除其缴纳工伤保险的法定义务，王某可同时主张商业意外险赔付和工伤保险待遇。四、论述题（每题12.5分，共25分）1.论述劳动合同解除制度的立法目的及主要类型。答案：劳动合同解除制度的立法目的主要包括：（1）平衡劳动关系双方权益，既保障用人单位的用工自主权，又防止其滥用解除权损害劳动者利益；（2）维护劳动关系的稳定性，引导双方通过合法途径终止劳动关系；（3）促进劳动力合理流动，优化资源配置。主要类型包括：（1）协商解除：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，需双方自愿，无法定限制。（2）劳动者单方解除：①预告解除（第37条）：提前30日书面通知（试用期提前3日），无需理由；②即时解除（第38条）：因用人单位过错（如未缴社保、未及时付酬等），可立即解除并主张经济补偿。（3）用人单位单方解除：①过失性解除（第39条）：劳动者存在严重违纪、欺诈、被追究刑事责