(2025年)岗位技能(劳务员)考试试题及答案

(2025年)岗位技能(劳务员)考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内存储工资保证金。A.10个工作日B.15个工作日C.20个自然日D.30个自然日答案：B2.农民工劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（注：劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月）3.某项目农民工王某月工资约定为8000元，2024年11月因事假缺勤3天（当月计薪日22天），则其当月应发工资为（）。A.8000元B.8000-（8000÷22×3）C.8000×（19÷22）D.8000-（8000÷21.75×3）答案：D（注：计薪日按21.75天/月计算）4.劳务分包合同中，关于农民工工资专用账户的表述，正确的是（）。A.由劳务分包单位单独开立B.由施工总承包单位与劳务分包单位联名开立C.由建设单位直接管理D.专用账户资金可用于支付劳务分包单位其他债务答案：B5.农民工实名制管理中，需留存的生物识别信息不包括（）。A.指纹B.人脸C.虹膜D.声纹答案：D（注：目前法规未强制要求声纹信息）6.某工程因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《条例》，（）应先行垫付农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B7.劳务员在审核农民工工资表时，发现某工人签名与身份证姓名不符，正确做法是（）。A.直接签字确认B.要求工人提供曾用名证明C.联系班组长核实后修改工资表D.拒绝签字并要求重新核对身份信息答案：D8.农民工参加工伤保险的费用应由（）缴纳。A.农民工个人B.劳务分包单位C.建设单位D.施工总承包单位答案：B9.关于农民工培训记录的保存期限，正确的是（）。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至项目竣工后3年答案：C10.某项目农民工集体投诉未收到2024年9月工资，劳务员应首先（）。A.联系建设单位协调资金B.核查工资专用账户流水C.组织工人到劳动监察部门上访D.要求班组长提供工资发放凭证答案：B11.劳务分包合同中约定“农民工工资由建设单位直接支付”，该条款（）。A.有效，符合市场化原则B.无效，违反《保障农民工工资支付条例》C.部分有效，需施工总承包单位备案D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：B（注：工资应由施工总承包单位通过专用账户代发）12.农民工李某在工地受伤，劳务员应在（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B13.实名制管理系统中，农民工退场信息应在（）内更新。A.1个工作日B.3个工作日C.5个自然日D.7个自然日答案：A14.某项目劳务分包单位未按规定存储工资保证金，施工总承包单位应（）。A.代为存储，费用由劳务分包单位承担B.直接扣除其工程款作为保证金C.向建设单位报告后暂停支付进度款D.无需处理，由监管部门追责答案：A15.农民工工资清单应包含的信息不包括（）。A.工人身份证号B.工作天数C.社会保险个人缴纳部分D.班组长联系方式答案：D16.劳务员在编制劳务用工计划时，需重点考虑的因素是（）。A.项目利润率B.施工进度节点C.劳务分包单位注册资本D.建设单位资金到位率答案：B17.某农民工因家庭突发变故申请预支部分工资，劳务员应（）。A.拒绝预支，按合同约定支付B.核实情况后，从工资专用账户预支C.要求其提供担保后预支D.协调劳务分包单位用自有资金预支答案：D（注：专用账户资金专用于工资支付，预支需用其他资金）18.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议，正确的处理方式是（）。A.记录在调解笔录中即可B.要求双方签订书面调解协议C.报劳动仲裁委员会备案D.无需处理，按口头协议执行答案：B19.关于农民工工资保证金的返还，正确的条件是（）。A.项目主体结构封顶B.项目竣工结算完成C.工程完工且无拖欠工资行为公示期满D.劳务分包合同履行完毕答案：C20.劳务员在整理劳务档案时，需永久保存的材料是（）。A.农民工考勤表B.工资支付台账C.劳动合同D.培训记录答案：C（注：劳动合同涉及劳动者权益，需长期保存）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.农民工实名制信息应包括（）。A.姓名、身份证号B.联系方式、工种C.入职时间、退场时间D.家庭住址、婚姻状况答案：ABC2.施工总承包单位的劳务管理职责包括（）。A.监督劳务分包单位签订劳动合同B.开立并管理农民工工资专用账户C.编制劳务分包单位工资表D.公示农民工工资支付信息答案：ABD3.下列情形中，属于拖欠农民工工资的有（）。A.未按约定日期支付工资，延迟5日B.支付工资时扣除未约定的罚款C.以实物折抵80%工资D.工资专用账户余额不足导致未全额支付答案：BCD4.劳务员在审核劳务分包合同时，需重点核查的内容有（）。A.工资支付方式B.工伤责任划分C.劳务人员数量D.合同签订日期答案：ABC5.农民工工资支付台账应包含（）。A.工人姓名、身份证号B.工作时间、工资数额C.支付时间、支付方式D.班组长签字确认答案：ABC6.关于农民工培训，正确的做法是（）。A.未经安全培训不得上岗作业B.培训内容包括操作技能和权益保护C.培训费用由农民工个人承担D.培训记录需工人签字确认答案：ABD7.劳务纠纷处理的途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.直接向法院起诉答案：ABC（注：需先仲裁后诉讼）8.施工总承包单位未履行实名制管理义务，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.限制承接新工程D.降低资质等级答案：AB9.农民工工资专用账户资金的来源包括（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位缴纳的保证金D.其他项目转入的资金答案：AB10.劳务员在日常巡查中应关注的事项有（）。A.农民工是否佩戴安全防护用品B.考勤设备是否正常运行C.工资表是否经工人签字确认D.劳务分包单位是否超范围用工答案：BCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工与劳务分包单位建立劳动关系后，可口头约定试用期。（）答案：×（需书面约定）2.建设单位未按约定拨付人工费用，导致工资拖欠的，施工总承包单位不承担责任。（）答案：×（总包需先行垫付）3.农民工工资专用账户资金不得因支付劳务分包单位其他债务被查封。（）答案：√4.劳务员可代农民工签署工资表确认栏。（）答案：×（需工人本人签字）5.农民工参加基本养老保险的费用由单位和个人共同缴纳。（）答案：√6.项目停工期间，农民工工资可按当地最低工资标准支付。（）答案：√（注：非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按合同支付，超过的按最低工资）7.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）答案：×（禁止二次分包）8.农民工因个人原因未提供劳动，用人单位可低于最低工资标准支付工资。（）答案：×（需支付不低于最低工资的生活费）9.实名制管理系统数据应与当地住建部门监管平台实时对接。（）答案：√10.劳务档案可以电子形式保存，无需纸质备份。（）答案：×（需同时保存电子和纸质档案）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一2024年10月，某房地产开发公司（建设单位）将A项目发包给甲建筑公司（施工总承包单位），甲公司将劳务作业分包给乙劳务公司。12月，乙公司农民工反映未收到11月工资，劳务员张某调查发现：（1）建设单位因资金紧张，未按约定向甲公司拨付11月人工费用；（2）乙公司工资专用账户余额仅5万元，不足以支付当月工资120万元；（3）部分农民工未与乙公司签订书面劳动合同。问题：1.分析工资拖欠的主要责任方及法律依据。（10分）2.劳务员张某应采取哪些措施解决工资拖欠问题？（15分）答案：1.主要责任方及依据：（1）建设单位：未按约定拨付人工费用，违反《保障农民工工资支付条例》第二十四条“建设单位应当向施工总承包单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月”。（2）施工总承包单位甲公司：未履行监督责任，且未用自有资金先行垫付，违反第三十条“因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资”。（3）劳务分包单位乙公司：未与农民工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；未确保工资专用账户资金充足，违反《条例》第十五条“分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位”。2.张某应采取的措施：（1）立即核查工资专用账户流水，确认建设单位未拨付人工费用的具体金额及时间；（2）要求甲公司用自有资金先行垫付乙公司拖欠的工资（以未结清工程款为限）；（3）督促乙公司与未签合同的农民工补签书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等条款；（4）向甲公司和建设单位发送书面催告函，要求在3个工作日内解决资金问题；（5）若3日内未解决，向项目所在地人社部门和住建部门报告，申请启动工资保证金或应急周转金；（6）组织农民工与乙公司、甲公司协商，签署分期支付协议（需明确支付时间、金额及违约责任）；（7）在工地公示栏公示工资拖欠处理进展，安抚农民工情绪，避免群体性事件。案例二2024年8月，某劳务员李某在检查B项目实名制管理时发现：（1）农民工王某的考勤记录显示8月1-15日在岗，但工资表中无其签名；（2）农民工张某的身份证信息与系统录入的不符（系统显示“张某某”，实际身份证为“张某”）；（3）劳务分包单位丙公司未按要求将每日考勤数据上传至监管平台，仅每周上传一次。问题：1.指出上述问题违反的具体规定。（15分）2.李某应如何整改？（10分）答案：1.违反的规定：（1）王某工资表无签名：违反《保障农民工工资支付条例》第十五条“分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位”。（2）张某身份信息不符：违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条“建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动”，要求实名制信息与身份证一致。（3）考勤数据未每日上传：违反《办法》第十条“建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付和从业记录等信息”，要求实时或每日上传考勤数据。2.整改措施：（1）针对王某工资表无签名：联系王某本人补签确认，若王某已退场，需提供其授权委托书或电话录音（需