【2025年】劳务员考试题库附参考答案(综合题)

【2025年】劳务员考试题库附参考答案(综合题)案例一：2024年10月，某建筑工程有限公司（以下简称“A公司”）通过劳务市场招聘木工张某，双方口头约定试用期3个月，试用期月工资4000元（当地最低工资标准为2200元），转正后月工资5000元。2025年1月，A公司以“张某操作不熟练，不符合岗位录用条件”为由，书面通知张某解除劳动关系，但未支付任何经济补偿。张某认为公司解除行为违法，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。问题1：A公司与张某的劳动关系是否合法？说明理由。问题2：双方关于试用期的约定是否有效？若无效，应如何处理？问题3：A公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？参考答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A公司与张某仅口头约定劳动关系，未签订书面合同，违反法律强制性规定，劳动关系自用工之日（2024年10月）起成立，但需承担未签合同的法律责任。2.无效。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，A公司未与张某签订书面合同，口头约定的“试用期3个月”因缺乏书面劳动合同载体而无效，3个月应视为正式劳动合同期限，A公司需按转正工资5000元补足试用期工资差额（4000元与5000元的差额部分）。3.违法。A公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未举证证明已向张某明示具体录用条件、对其进行考核且考核结果不达标，违反《劳动合同法》第三十九条“用人单位需举证证明劳动者不符合录用条件”的规定。根据第四十八条，张某可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为1个月工资5000元，赔偿金为10000元）。案例二：2024年11月，某市政道路工程项目（以下简称“B项目”）因赶工期，劳务分包单位C公司安排农民工王某等20人连续加班。具体加班情况：11月1日-11月30日（22个工作日），每日延长工作时间2小时；11月9日、10日（周末）、11月23日、24日（周末）共4天，每日工作10小时（含正常8小时）。C公司与王某约定月基本工资为6000元（含社保补贴），未明确加班工资计算基数。2024年12月31日项目完工后，C公司以“建设单位未支付进度款”为由，仅发放王某11月工资5000元（扣除社保补贴1000元），12月工资（含加班工资）拖延至2025年2月仍未支付。问题1：王某11月应得加班工资是多少？（需列出计算过程）问题2：C公司拖延支付12月工资是否违法？若违法，应承担哪些法律责任？问题3：王某可通过哪些合法途径追讨被拖欠工资？参考答案：1.（1）工作日加班工资：根据《工资支付暂行规定》第十三条，工作日延长工作时间的，按不低于工资的150%支付。王某月基本工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资=275.86÷8≈34.48元。11月工作日加班22天×2小时=44小时，加班工资=44×34.48×150%≈2275.68元。（2）周末加班工资：周末加班且未补休的，按200%支付。11月周末加班4天×（10-8）=8小时（超出正常8小时部分），或按全天计算？根据《劳动法》，周末工作应视为加班，若每日工作10小时，其中8小时为正常工作，2小时为延长工作时间，但本案中“每日工作10小时”应理解为周末全天加班。因此，周末加班4天×8小时=32小时（正常工作时间），加班工资=32×34.48×200%≈2206.72元；另延长2小时/天×4天=8小时，按150%支付：8×34.48×150%≈413.76元。合计周末加班工资≈2206.72+413.76=2620.48元。（3）11月应得加班工资总计≈2275.68+2620.48=4896.16元。此外，C公司扣除社保补贴1000元违法（社保补贴不能替代社保缴纳），应补发，故11月应发工资=6000+4896.16=10896.16元（实际已发5000元，需补5896.16元）。2.违法。《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，农民工工资应当每月足额支付。C公司拖延支付12月工资超过30日，违反条例规定。根据第三十八条，王某可向人社部门投诉，人社部门可责令C公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可移送司法机关追究刑事责任。3.王某可通过以下途径维权：①向项目所在地人社部门劳动保障监察大队投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（可主张拖欠工资、加付赔偿金）；③通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上投诉；④若项目实行农民工工资专用账户制度，可要求从专用账户优先支付；⑤联合其他农民工委托律师提起民事诉讼（需注意仲裁前置）。案例三：2023年6月，农民工李某入职某电子制造企业D公司，岗位为组装工，双方签订1年期劳动合同，约定“李某自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元社保补贴”。2025年1月，李某在车间操作机器时右手被夹伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。治疗期间，李某自行支付医疗费3.2万元，D公司以“李某已放弃社保”为由拒绝承担费用。李某要求D公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金等，双方协商未果。问题1：D公司与李某关于“放弃社保”的约定是否有效？说明法律依据。问题2：李某工伤医疗费用应由谁承担？若D公司未缴纳工伤保险，需支付哪些费用？问题3：李某可主张的工伤赔偿项目及标准是什么？（当地上年度职工月平均工资为7000元）参考答案：1.无效。《社会保险法》第十条、第二十三条规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除。D公司与李某的“放弃社保”条款违反法律强制性规定，应认定为无效，D公司仍需为李某补缴2023年6月至2025年1月的社会保险。2.应由D公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）、一次性伤残就业补助金（解除合同时）等。3.李某可主张的赔偿项目及标准：（1）医疗费：3.2万元（凭票据由D公司全额支付）；（2）停工留薪期工资：按原工资标准（假设李某月工资为6000元）支付至伤残鉴定前（假设停工3个月），即6000×3=1.8万元；（3）一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，即6000×7=4.2万元；（4）若李某与D公司解除劳动合同，还可主张：一次性工伤医疗补助金（当地标准为6个月社平工资，7000×6=4.2万元）、一次性伤残就业补助金（当地标准为8个月社平工资，7000×8=5.6万元）。案例四：2024年8月，某房地产开发项目E项目开工，总承包单位F公司委托劳务员陈某负责农民工实名制管理。陈某认为“实名制只是形式”，未及时将新入场的瓦工班组30人信息（包括身份证、劳动合同、考勤设备绑定）录入全国建筑工人管理服务平台。2024年11月，瓦工班组因项目进度调整提前退场，部分工人反映“实际出勤45天，但平台记录仅38天”，要求按45天结算工资，劳务分包单位以“平台记录为准”拒绝，引发集体投诉。问题1：陈某未及时录入农民工信息是否违反相关规定？若违反，具体依据是什么？问题2：考勤记录缺失可能导致哪些法律风险？问题3：E项目应如何完善农民工实名制管理流程？参考答案：1.违反。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）第六条，总承包单位应在工程项目部配备专职或兼职建筑工人实名制管理人员，负责登记建筑工人的基本信息、培训情况、职业技能、劳动合同签订情况等，并及时将相关信息上传至全国建筑工人管理服务平台。陈某作为劳务员，未履行信息录入义务，违反该规定。2.可能导致以下风险：①工资结算争议：考勤记录是认定农民工出勤天数的关键证据，缺失或不准确易引发工资拖欠投诉（如本案中工人主张45天与平台38天的差额）；②行政处罚风险：根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条，施工总承包单位未实行劳动用工实名制管理的，由人社部门责令改正，处5万元以上10万元以下罚款；③工伤保险理赔障碍：若工人发生工伤，考勤记录可佐证其与用人单位的劳动关系，缺失可能影响工伤认定；④农民工权益受损：因记录不全，工人难以通过平台追溯工资支付轨迹，增加维权难度。3.完善流程措施：①入职即登记：农民工入场前，收集身份证、劳动合同、银行卡（工资卡）等信息，现场核对后24小时内录入平台；②考勤设备绑定：为每人配备人脸识别或IC卡考勤设备，每日上下班打卡，考勤数据实时上传平台（禁止人工补录）；③定期核验：每周核对平台考勤记录与现场实际出勤，发现异常（如漏打卡）及时通过班组长签字确认补录；④公示制度：每月5日前在工地公示栏公示上月考勤及工资核算情况，工人签字确认后上传平台；⑤培训管理：对劳务员、班组长开展实名制系统操作培训，明确信息录入的时效性和准确性要求；⑥与工资支付挂钩：农民工工资通过专用账户发放，发放金额需与平台考勤、劳动合同约定的工资标准一致，未录入平台的工人不得纳入工资发放范围。案例五：2025年1月20日（临近春节），某装修工程G项目因建设单位拖欠总承包单位H公司工程款，导致H公司下属劳务分包单位I公司无法支付50名农民工2024年10-12月工资（合计160万元）。农民工多次向I公司、H公司讨薪未果，于1月25日聚集到项目所在地政府门口拉横幅、堵路，部分情绪激动的工人爬上政府大楼外墙扬言跳楼，造成交通拥堵和公共秩序混乱。问题1：作为G项目劳务员，接到工人聚集信息后应如何应急处置？问题2：后续应采取哪些措施解决工资拖欠问题？问题3：如何预防类似群体性讨薪事件再次发生？参考答案：1.应急处置步骤：①立即赶赴现场，亮明身份，稳定工人情绪（避免冲突，承诺“30分钟内给出处理方案”）；②联系项目负责人、H公司及I公司负责人，要求其1小时内到场参与协商；③向属地人社部门、住建部门、公安部门报告情况（说明人数、诉求、现场风险），请求介入；④引导工人选派5名代表（《劳动争议调解仲裁法》规定）到指定会议室协商，避免聚集影响公共秩序；⑤现场核实工人身份及工资拖欠金额（核对劳动合同、考勤记录、工资表），确认无误后向工人说明“政府已介入，工资一定会解决”；⑥对扬言极端行为的工人，联合公安人员重点安抚，必要时联系其家属协助劝解。2.后续解决措施：①督促H公司启动农民工工资专用账户资金（若有）优先支付，或协调建设单位先行拨付部分工程款用于发薪；②若专用账户资金不足，要求I公司提供资产担保（如设备、应收账款），承诺分期支付并签订书面协议（明确支付时间、金额、违约责任）；③向人社部门申请使用应急周转金（部分地区设立）垫付农民工基本生活费用；④协助工人通过仲裁或诉讼途径追讨工资（提供考勤、合同等证据材料），若I公司恶意欠薪，配合人社部门移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪；⑤监督工资发放过程，确保通过银行转账至工人本人账户，现场公示发放结果并留存影像资料。3.预防措施：①严格实行农民工实名制管理，确保考勤、工资表与平台数据一致，