2025年劳动关系协调师岗前考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师岗前考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》修订案（2024年修正），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.32.劳动关系协调的核心原则是（）。A.效率优先B.利益平衡C.企业主导D.行政干预3.集体协商过程中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表，但受委托人数不得超过本方代表的（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/44.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会成员D.双方推举的人员5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.企业单方决定8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.协商后D.视情况12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日14.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行15.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年18.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.道德约束力C.行政约束力D.无约束力19.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议20.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.日工资标准C.小时工资标准D.计件工资标准二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期约定2.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期被解除合同B.劳动者非因工负伤医疗期内被解除合同C.劳动者严重违反规章制度被解除D.企业裁员时未优先留用老员工3.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人可以依法向人民法院申请（）。A.确认效力B.强制执行C.撤销协议D.变更协议4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15日B.30日C.若提出异议，双方应重新协商D.无需反馈5.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满6个月的员工6.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险7.竞业限制协议中应当明确的内容包括（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.经济补偿的标准8.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则9.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用10.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝的三、案例分析题（每题8分，共40分）1.2024年5月，某科技公司招聘程序员张某，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由辞退张某，但未提供具体考核标准。张某申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：张某的诉求是否合法？依据是什么？2.某制造企业因生产结构调整，将技术部员工王某从原岗位调至车间操作岗，工资降低20%。王某认为调岗不合理，拒绝到新岗位报到，企业以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。王某提起诉讼。问题：企业调岗行为是否合法？解除劳动合同是否有效？3.2023年12月，某物流公司与货车司机李某签订《合作协议》，约定李某自带车辆工作，按单结算费用，不缴纳社保。2024年8月，李某在运输途中发生车祸受伤，要求确认与公司存在劳动关系并申请工伤认定。问题：双方是否构成劳动关系？认定的关键依据是什么？4.某餐饮企业拟与工会开展集体协商，提出降低员工绩效奖金比例以应对经营困难。工会认为企业未提供财务数据，拒绝协商。企业单方面发布《绩效调整通知》，员工集体罢工抗议。问题：企业的集体协商程序是否合规？员工罢工是否具有合法性？5.2024年3月，员工陈某入职时与公司签订《保密及竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿3000元。2024年10月，陈某离职后，公司连续3个月未支付补偿，陈某遂入职竞争企业。公司要求陈某承担违约责任。问题：陈某是否需承担违约责任？法律依据是什么？四、论述题（每题10分，共20分）1.结合《企业劳动争议协商调解规定》，论述劳动关系协调师在预防和化解劳动争议中的核心职责及实践路径。2.针对新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）的劳动关系认定难题，分析当前法律适用的挑战，并提出协调师的应对策略。--答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第82条）2.B（劳动关系协调需平衡企业用工自主权与劳动者权益）3.A（《集体合同规定》第20条）4.D（《企业劳动争议协商调解规定》第13条）5.C（《劳动合同法》第20条）6.B（《劳动合同法》第41条）7.B（《劳动合同法》第70条）8.B（《劳动合同法》第24条）9.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）10.B（《劳动合同法》第66条）11.A（《劳动合同法》第38条）12.A（《劳动合同法》第51条）13.C（《劳动合同法》第40条）14.A（《劳动合同法》第30条）15.C（《劳动合同法》第22条）16.B（《工资支付暂行规定》第16条）17.C（《劳动合同法》第14条）18.A（《劳动争议调解仲裁法》第14条）19.B（《劳动合同法》第41条）20.C（《劳动合同法》第72条）二、多项选择题1.ABC（D为约定条款，非必备）2.AB（C为合法解除，D需结合具体情形）3.AB（调解协议可申请确认效力或强制执行）4.AC（《集体合同规定》第47条）5.ABC（D不属于优先留用范围）6.ABC（非全日制用工由个人缴纳基本养老、医疗保险）7.ABCD（《劳动合同法》第23条）8.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条）9.ABD（C由用工单位提供）10.AB（C需支付经济补偿，D无需支付）三、案例分析题1.张某诉求合法。依据：①未签书面劳动合同，公司应自用工满1个月起支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）；②公司以“不符合录用条件”解除需提供明确考核标准及证据，否则构成违法解除，应支付2倍经济补偿（《劳动合同法》第39、87条）。2.企业调岗不合法，解除无效。调岗需双方协商一致（《劳动合同法》第35条），企业单方降薪调岗无合理依据；王某拒绝不合理调岗不构成旷工，企业解除属违法（《劳动合同法》第48条）。3.可能构成劳动关系。关键依据：李某受公司管理（如工作时间、路线由公司安排）、劳动是公司业务组成部分、按单结算但存在持续性从属性，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“三要素”认定标准。4.企业程序不合规。集体协商需双方平等自愿，企业未提供财务数据属未履行“如实提供协商所需资料”义务（《集体合同规定》第28条）；员工罢工在协商失败后可视为集体协商的压力手段，但需符合“和平、合法”原则，过度抗议可能违法。5.陈某无需承担。公司连续3个月未支付补偿，视为以行为表明不履行协议，陈某可解除竞业限制约定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条）。四、论述题1.核心职责：①预防争议：参与规章制度制定、合同审核、普法宣传；②化解争议：主导协商调解、协助仲裁诉讼；③沟通桥梁：平衡双方利益，推动合作。实践路径：建立企业调解委员会，定期开展员工满意度调查；制定《劳动争议预防