【2025年】安全管理人员安全培训考试题及参考答案

【2025年】安全管理人员安全培训考试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.根据2024年修订的《安全生产法》第二十一条，生产经营单位主要负责人应组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，其中高危行业企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时。A.24B.48C.72D.962.某机械制造企业开展风险分级管控，针对冲压车间设备运行风险，采用LEC法（风险程度=事故发生可能性L×人员暴露频率E×后果严重性C）进行评价。经评估L=3（可能但不经常），E=6（每天工作时间暴露），C=15（一人死亡），该风险等级应为（）。A.重大风险（≥320）B.较大风险（160-319）C.一般风险（70-159）D.低风险（≤69）3.依据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》（应急管理部令第52号），有限空间作业前，生产经营单位应当对作业环境进行评估，分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定（）。A.作业审批表B.安全操作规程C.有限空间作业方案D.应急处置卡4.某化工企业液氨储罐区设置了可燃气体报警装置，根据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，该装置的报警设定值应满足：一级报警设定值不超过可燃气体爆炸下限的（）。A.10%B.20%C.25%D.50%5.某建筑施工企业发生物体打击事故，造成2人重伤、1人轻伤，直接经济损失120万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号），该事故应逐级上报至（）。A.县级应急管理部门B.设区的市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门6.某金属冶炼企业安全管理人员在检查中发现煤气管道法兰连接处存在泄漏，依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（原安监总局令第16号），该隐患属于（）。A.一般事故隐患B.较大事故隐患C.重大事故隐患D.特大事故隐患7.某烟花爆竹生产企业进行药物混合工序作业，根据《烟花爆竹生产经营安全规定》（应急管理部令第12号），该工序作业人员应取得（）。A.特种作业操作证B.烟花爆竹特种作业操作证C.危险化学品作业证D.安全生产管理人员证8.某企业安全文化建设中推行“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）积分管理，其中“未正确佩戴安全帽进入作业现场”属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.一般违规行为9.某化工企业制定年度安全投入计划，根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），危险化学品生产企业安全生产费用提取标准为上年度实际营业收入的（）。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%10.某机械加工企业进行吊装作业，吊装重量为40吨（额定起重量50吨），根据《起重机械安全规程》（GB6067.1-2010），该作业属于（）。A.一级吊装作业（＞100吨）B.二级吊装作业（40-100吨）C.三级吊装作业（＜40吨）D.普通吊装作业11.某企业开展安全标准化建设，根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），安全风险辨识范围应覆盖本单位的所有活动及区域，包括（）。A.正常生产活动B.异常和紧急情况C.所有进入作业场所的人员D.以上都是12.某煤矿企业发生瓦斯爆炸事故，应急救援时应优先考虑（）。A.抢救设备物资B.控制爆炸源C.营救遇险人员D.设置警戒区域13.某食品加工企业使用的蒸汽锅炉额定工作压力1.6MPa，根据《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号），该锅炉定期检验周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每6年1次14.某企业安全管理人员在培训中学习到“海因里希法则”，该法则指出重伤或死亡、轻伤、不安全行为的比例约为（）。A.1:29:300B.1:10:100C.1:5:50D.1:3:3015.某建筑企业在高空作业时，作业面与坠落高度基准面的垂直距离为8米，根据《高处作业分级》（GB/T3608-2020），该作业属于（）。A.一级高处作业（2-5米）B.二级高处作业（5-15米）C.三级高处作业（15-30米）D.特级高处作业（＞30米）16.某化工企业液氯储罐区设置了洗眼器，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），洗眼器与作业点的距离应不超过（）米。A.5B.10C.15D.2017.某企业制定应急预案，根据《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号），综合应急预案演练周期为（）。A.每半年至少1次B.每年至少1次C.每2年至少1次D.每3年至少1次18.某金属矿山企业存在地压活动风险，根据《金属非金属矿山安全规程》（GB16423-2020），应定期对采场、巷道的（）进行监测。A.通风量B.地压C.温度D.湿度19.某企业安全管理人员检查发现，电工王某在未切断电源的情况下进行线路检修，该行为违反了（）。A.《电业安全工作规程》B.《建筑电气工程施工质量验收规范》C.《低压配电设计规范》D.《电力安全生产条例》20.某企业开展安全文化评估，评估指标包括安全承诺、安全行为激励、安全信息传播等，其中“企业主要负责人每月参加班组安全活动”属于（）指标。A.安全承诺B.安全行为激励C.安全信息传播D.安全事务参与二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位可以将安全培训工作委托给具备相应资质的机构实施，委托后企业无需再履行安全培训主体责任。（）2.有限空间作业中，作业人员应与外部有可靠的通讯联络，禁止单独进入有限空间作业。（）3.危险化学品重大危险源辨识依据是《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218-2018），单元内危险化学品的总数量等于或超过临界量即构成重大危险源。（）4.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资应当纳入建设项目预算。（）5.安全检查中发现的隐患，整改责任人为安全管理人员，无需明确具体整改责任人。（）6.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）7.应急预案演练结束后，演练组织单位应当对演练效果进行评估，撰写演练评估报告，分析存在的问题，并及时修订应急预案。（）8.企业安全文化建设的核心是“以人为本”，重点是提高员工的安全意识和操作技能，无需关注管理层的安全行为。（）9.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业，证书有效期为6年，每3年复审1次。（）10.生产安全事故调查中，直接原因包括人的不安全行为和物的不安全状态，间接原因包括管理缺陷、技术措施不足等。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述双重预防机制的核心内容及其在企业安全管理中的作用。2.列举生产经营单位主要负责人的7项安全生产职责（依据2024年修订的《安全生产法》）。3.说明有限空间作业“先通风、再检测、后作业”的具体要求。4.简述安全培训需求分析的主要步骤及关键要素。5.列举事故调查报告应包含的6项主要内容（依据《生产安全事故报告和调查处理条例》）。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年11月，某化工企业苯储罐区发生泄漏事故。事故调查发现：储罐呼吸阀因冬季冻堵失效，导致罐内压力异常升高；现场巡检人员未按规定每2小时巡检一次，漏检时间达3小时；企业未对冬季特殊作业制定专项安全措施；应急处置时，救援人员未佩戴正压式空气呼吸器进入泄漏区域，造成2人中毒。问题：分析该事故的直接原因、间接原因，并提出3项针对性整改措施。案例2：某建筑施工企业承接高层住宅项目，安全管理人员在检查中发现：脚手架连墙件缺失3处；电梯井内未设置安全平网；工人张某未系安全带进行高空作业；现场配电箱未接地保护。问题：指出检查中发现的4项隐患类型（按《企业职工伤亡事故分类》GB6441-1986分类），并说明安全管理人员应采取的处置措施。参考答案一、单项选择题1.C2.B（3×6×15=270，属较大风险）3.C4.B5.B（重伤2人属一般事故，上报至市级）6.A（法兰泄漏属一般隐患）7.B8.C（劳动纪律指劳动过程中违反规则）9.B（危化企业提取标准2%）10.B11.D12.C13.A（锅炉每年1次外部检验）14.A15.B16.C（洗眼器距离≤15米）17.B（综合预案每年1次）18.B19.A20.D（管理层参与属安全事务参与）二、判断题1.×（委托后仍需履行主体责任）2.√3.√4.√5.×（必须明确具体责任人）6.√7.√8.×（管理层行为是关键）9.√10.√三、简答题1.双重预防机制核心包括风险分级管控和隐患排查治理。作用：通过系统辨识风险并分级控制，从源头上防范事故；通过隐患排查及时消除风险失控状态，形成“风险→管控→隐患→治理”的闭环管理，实现事故预防的关口前移。2.主要职责：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；②组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施安全生产教育和培训计划；④保证安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制；⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。3.具体要求：①通风：作业前强制通风不少于30分钟，采用机械通风时避免送风口正对作业人员；②检测：检测指标包括氧气浓度（19.5%-23.5%）、可燃气体浓度（＜爆炸下限10%）、有毒气体浓度（符合GBZ2.1限值），检测点应包括上、中、下部位；③作业：检测合格后30分钟内开始作业，作业中每2小时重新检测，发现异常立即停止作业。4.步骤：①明确培训目标（符合法规、岗位需求）；②分析人员能力（现有水平与目标差距）；③识别风险场景（高风险岗位、新设备/工艺）；④收集历史数据（事故/隐患关联的培训缺失）；⑤确定培训内容（法规、技能、应急等）。关键要素：岗位差异性、风险针对性、效果可评估性。5.事故调查①事故发生单位概况；②事故发生经过和事故救援情况；③事故造成的人员伤亡和直接经济损失；④事故发生的原因和事故性质；⑤事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；⑥事故防范和整改措施。四、案例分析题案例1：直接原因：①储罐呼吸阀冻堵失效（物的不安全状态）；②巡检人员漏检（人的不安全行为）。间接原因：①企业未制定冬季专项安全措施（管理缺陷）；②应急培训不到位（救援人员未正确使用防护装备）。整改措施：①冬季前对呼吸阀等设备实施保温伴热，定期检查防冻措施有效性；②修订巡检制度，增加冬季特殊时段巡检频次（如每1小时1次