版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年企业安全知识竞赛题库及答案一、单项选择题(每题2分,共40分)1.某化工企业在进行有限空间作业前,未对作业环境进行气体检测便安排人员进入,违反了《工贸企业有限空间作业安全管理规定》的哪项要求?A.作业前应制定作业方案并经审批B.作业前应进行危险有害因素辨识C.作业前应检测气体浓度并记录D.作业前应设置明显安全警示标志答案:C2.企业使用的叉车在厂区内行驶时,最高限速应为多少?A.5km/hB.10km/hC.15km/hD.20km/h答案:B(依据《工业企业厂内铁路、道路运输安全规程》)3.某企业服务器存储了员工个人信息和客户交易数据,根据《数据安全法》,企业应当对哪类数据实施重点保护?A.所有数据B.一般数据C.重要数据D.公开数据答案:C4.消防控制室值班人员发现火灾自动报警系统发出火警信号后,正确的处置流程是?A.立即拨打119→通知微型消防站→组织疏散B.先确认火情→通知微型消防站→启动应急预案C.直接启动消防设施→报告单位负责人D.记录报警时间→等待上级指示答案:B5.以下哪种劳动防护用品不属于特种劳动防护用品?A.防尘口罩(KN95)B.防冲击护目镜C.普通棉纱手套D.电绝缘鞋答案:C(特种劳动防护用品需取得安全标志,普通棉纱手套无强制要求)6.企业新建危险化学品仓库时,与周边居民区的安全距离应符合哪项标准?A.《建筑设计防火规范》(GB50016)B.《危险化学品安全管理条例》C.《危险货物运输包装通用技术条件》(GB12463)D.《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ2.1)答案:A7.某员工在操作车床时,因未佩戴防护手套导致手部卷入旋转部件,该事故的直接原因是?A.安全管理制度不健全B.设备防护装置缺失C.员工违规操作D.安全教育培训不到位答案:C(直接原因是人的不安全行为或物的不安全状态,此处为违规未戴手套)8.企业开展应急演练后,应在多长时间内完成演练评估报告?A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案:B(依据《生产安全事故应急演练基本规范》)9.以下哪项不属于网络安全等级保护的基本要求?A.物理安全B.数据安全及备份恢复C.人员安全管理D.产品外观设计答案:D10.某企业食堂使用的液化石油气钢瓶,检验周期应为?A.每2年一次B.每3年一次C.每4年一次D.每5年一次答案:C(依据《液化石油气钢瓶定期检验与评定》GB8334)11.员工在高温环境下作业时,企业应至少每隔多久安排一次休息?A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案:B(参照《防暑降温措施管理办法》)12.企业特种设备(如电梯)的安全技术档案不包括?A.设计文件B.日常使用记录C.员工考勤表D.定期检验报告答案:C13.某企业发生3人重伤的生产安全事故,应在多长时间内向应急管理部门报告?A.10分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案:C(依据《生产安全事故报告和调查处理条例》)14.以下哪种行为符合电气安全操作规范?A.用湿手插拔电源插头B.临时线路跨越通道时加设防护套管C.未断电情况下检修电气设备D.保险丝熔断后用铜丝代替答案:B15.企业职业健康监护档案应保存至劳动者离职后至少多少年?A.3年B.5年C.10年D.20年答案:C(依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》)16.某企业仓库堆放的货物高度超过货架承重标识,违反了哪项安全原则?A.定置管理B.负载限制C.通道畅通D.标识清晰答案:B17.以下哪类场所不需要设置应急照明和疏散指示标志?A.地下车库B.办公室走廊C.车间安全出口D.员工宿舍卫生间答案:D(卫生间属于短时间停留且面积较小的场所)18.企业使用的危险化学品标签应包含的信息不包括?A.化学品名称B.安全技术说明书编号C.生产日期D.应急咨询电话答案:C(标签需包含危险性、名称、应急电话等,生产日期非强制)19.员工在操作起重机时,指挥信号不明确的情况下应?A.继续操作B.鸣笛警示后操作C.停止操作并询问D.降低速度操作答案:C20.企业开展安全文化建设的核心目标是?A.应付监管检查B.提升员工安全意识和行为习惯C.减少安全投入D.提高生产效率答案:B二、多项选择题(每题3分,共30分)1.企业安全生产费用可用于以下哪些支出?()A.安全设施设备的更新B.安全生产宣传教育培训C.员工节日福利发放D.重大危险源监控答案:ABD(依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》)2.以下属于网络安全事件的有?()A.员工误点钓鱼邮件导致数据泄露B.服务器因雷击发生物理损坏C.办公系统遭受DDoS攻击D.员工使用私人U盘拷贝文件答案:ABC3.企业消防安全“四个能力”包括?()A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力答案:ABCD4.以下哪些行为属于《安全生产法》规定的“三违”行为?()A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反公司章程答案:ABC5.企业在进行吊装作业时,应遵循的安全要求包括?()A.划定警戒区域B.检查吊具吊索C.人员站在被吊物下方指挥D.吊装重量不超过额定载荷答案:ABD6.职业健康检查包括哪几类?()A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查答案:ABCD7.企业应急预案的主要内容应包含?()A.应急组织机构及职责B.预警及信息报告C.应急响应处置程序D.后期处置与评估答案:ABCD8.以下哪些属于危险化学品的物理危险?()A.爆炸物B.易燃液体C.致癌性D.氧化性物质答案:ABD(C属于健康危害)9.企业电气设备接地的主要目的是?()A.防止设备漏电导致人员触电B.减少电磁干扰C.保护设备免受雷击D.提高设备运行效率答案:ABC10.企业安全隐患排查的方式包括?()A.日常检查B.专项检查C.季节性检查D.节假日检查答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1.企业可以将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位,只要签订安全协议即可。(×)(必须发包给具备相应资质的单位)2.员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,属于工伤。(√)3.消防设施器材可以临时挪作他用,使用后及时归位即可。(×)(任何情况下不得挪用消防设施)4.企业可以使用淘汰的危及生产安全的工艺、设备,只要加强管理即可。(×)5.有限空间作业时,为保证通风,应使用纯氧进行吹扫。(×)(纯氧可能引发爆炸,应使用空气通风)6.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。(√)7.企业网络安全等级保护三级系统应每年至少进行一次等级测评。(√)8.危险化学品仓库可以同时存放氧化剂和还原剂。(×)(两者混合可能引发化学反应)9.企业安全培训档案只需保存3年即可销毁。(×)(应至少保存5年,高危企业保存至员工离职后1年)10.发生火灾时,应乘坐电梯快速逃生。(×)四、简答题(每题5分,共20分)1.简述企业主要负责人的安全生产职责。答案:①建立健全并落实全员安全生产责任制;②组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程;③组织制定并实施安全生产教育和培训计划;④保证安全生产投入的有效实施;⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制;⑥及时、如实报告生产安全事故;⑦组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。2.列举5种常见的网络安全防护措施。答案:安装防火墙、部署入侵检测系统(IDS)、定期更新系统补丁、使用多因素认证(MFA)、对敏感数据加密存储、开展员工网络安全培训、设置访问控制权限、部署反病毒软件、建立数据备份与恢复机制、实施网络流量监控。(任意5项即可)3.企业在进行动火作业前需落实哪些安全措施?答案:①进行动火作业审批,取得动火证;②清除作业现场及周边的易燃可燃物;③设置消防器材(灭火器、消防水带等);④对作业区域进行气体检测(如可燃气体浓度);⑤安排专人监护;⑥作业人员佩戴符合要求的劳动防护用品;⑦高处动火作业采取防止火花飞溅的措施(如接火盆)。4.简述职业危害因素的分类及举例。答案:①化学因素(如苯、粉尘、一氧化碳);②物理因素(如噪声、高温、电离辐射);③生物因素(如炭疽杆菌、病毒);④其他因素(如长时间不良体位导致的肌肉骨骼损伤)。五、案例分析题(共20分)案例:某机械制造企业2024年12月发生一起事故:冲压车间员工张某在未关闭设备电源的情况下,直接用手清理模具内的废料,导致右手被模具压伤。经查,该设备安全防护装置缺失,企业近3个月未开展设备安全检查,张某上岗前仅接受了1天的安全培训。问题1:分析事故的直接原因和间接原因。(8分)答案:直接原因:①张某违规操作(未断电清理模具);②设备安全防护装置缺失(物的不安全状态)。间接原因:①企业安全检查不到位(未及时发现防护装置缺失);②安全培训不足(张某安全意识薄弱);③安全生产责任制未落实(设备管理责任缺失)。问题2:企业应采取哪些整改措施防止类似事故再次发生?(12分)答案:①立即停用问题设备,修复或加装安全防护装置(如光电保护装置、双手操作按钮
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年亚东县林业和草原局关于公开招聘庞达木材检查站工作人员的备考题库带答案详解
- 2026年云南锡铟实验室有限公司招聘备考题库附答案详解
- 2026年中国中信金融资产管理股份有限公司深圳分公司人才引进及社会招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年开江县人民医院关于招聘编外工作人员备考题库参考答案详解
- 2025年嘉禾县事业单位公开招聘引进高层次人才和急需紧缺人才备考题库及答案详解参考
- 2026年山东中建城市发展有限公司招聘备考题库及参考答案详解
- 2026年上汽安吉物流公开招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年吉安市吉州区卫生健康委员会面向社会公开招聘编外工作人员36人的备考题库完整参考答案详解
- 2026年上海中远海运工程物流有限公司招聘备考题库完整答案详解
- 2026年佛山市顺德区北滘镇中心小学招聘语文临聘教师备考题库含答案详解
- 2026长治日报社工作人员招聘劳务派遣人员5人备考题库完美版
- 护理核心制度内容精要
- 阅读理解体裁与命题方向(复习讲义)-2026年春季高考英语(上海高考专用)
- 俱乐部转让合同模板(3篇)
- 光伏系统的安装工程监理实施细则
- 教练员劳务合同范本
- 2025巴彦淖尔市农垦(集团)有限公司招聘37人备考题库含答案解析(夺冠)
- 贵港市利恒投资集团有限公司关于公开招聘工作人员参考题库附答案
- 腰椎OLIF手术课件
- 2025西藏林芝市消防救援支队政府专职消防员招录8人备考题库附答案解析
- 2025年农业投资入股协议(生态)
评论
0/150
提交评论