竞业禁止协议范本及赔偿指南2025年

竞业禁止协议范本及赔偿指南2025年甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号：________________________原任职岗位：________________________原劳动合同期限：________________________鉴于乙方在甲方任职期间，知悉或可能接触甲方商业秘密、技术秘密及其他具有竞争优势的经营信息（以下统称“保密信息”）；为保护甲方合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2024年修正）等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就竞业限制相关事宜达成如下协议：一、竞业限制的范围、地域与期限（一）竞业限制范围：乙方在竞业限制期内，不得直接或间接从事以下行为：1.自营或与他人合作经营与甲方主营业务相同或类似的业务；2.在与甲方存在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）中担任股东、董事、监事、高级管理人员、技术研发人员、销售代表或其他任何职务；3.为竞争企业提供咨询、顾问、技术支持等服务，或通过关联方、代持等方式规避前款义务；4.利用甲方保密信息为竞争企业谋取利益，或诱导、协助甲方其他员工、客户、供应商与甲方终止合作并转向竞争企业。前款所称“主营业务”以甲方营业执照登记的经营范围为准，具体包括但不限于：________（根据甲方实际业务补充，如“智能硬件研发与销售”“新能源电池技术服务”等）；“竞争企业”指在中华人民共和国境内外，从事与甲方主营业务相同或类似业务，且与甲方存在直接或间接竞争关系的企业、个体工商户或其他组织。（二）竞业限制地域：限于甲方实际开展业务的区域，具体为：________（如“中国境内及甲方海外分支机构所在的________国家/地区”）。（三）竞业限制期限：自乙方与甲方劳动关系终止或解除之日（以下简称“离职日”）起计算，最长不超过24个月。若乙方离职前12个月内存在脱密期（如参与核心项目研发），经双方协商一致，竞业限制期限可自脱密期结束之日起算，但总期限仍不超过24个月。二、经济补偿的标准与支付（一）补偿标准：甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿（以下简称“补偿金”），标准为乙方离职前12个月平均工资的30%。若该标准低于乙方离职时工作所在地最低工资标准，则按最低工资标准执行。前款所称“平均工资”指乙方离职前12个月的应发工资总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）除以12；若乙方在职时间不足12个月，则按实际在职月数计算平均工资。（二）支付方式与时间：1.补偿金按月支付，支付时间为每月20日前（如遇节假日顺延至下一工作日）；2.甲方应将补偿金支付至乙方指定的银行账户（账户信息：________）；3.若乙方离职后联系方式、银行账户变更，应在变更后5个工作日内书面通知甲方；因未及时通知导致补偿金无法到账的，责任由乙方承担。（三）补偿的特殊情形处理：1.若乙方离职后因甲方原因（如未按约定支付补偿金）导致竞业限制协议解除，甲方应补足已拖欠的补偿金，并额外支付1个月补偿金作为补偿；2.若乙方在竞业限制期内死亡，补偿金支付至死亡当月止，其继承人可依法继承剩余未支付部分；3.若竞业限制期限因客观情况缩短（如甲方提前书面通知解除竞业限制义务），甲方应按实际履行期限支付补偿金。三、双方权利与义务（一）乙方义务：1.自离职日起，乙方应于每月5日前向甲方书面报告当前任职情况（包括任职单位名称、岗位、工作内容等），并附劳动合同或社保缴纳记录（如有）；2.乙方不得披露、使用或允许他人使用甲方保密信息，无论该信息是否已为公众所知悉；3.乙方应配合甲方对竞业限制义务履行情况的合理核查（如提供任职证明、银行流水等），不得拒绝或隐瞒。（二）甲方义务：1.按约定及时、足额支付补偿金；2.不得滥用竞业限制条款限制乙方合理就业权，竞业限制范围、地域应与甲方实际业务规模、市场影响力相匹配；3.若甲方需提前解除竞业限制义务，应至少提前30日书面通知乙方，并按实际履行期限支付补偿金，无需额外补偿。四、违约责任（一）乙方违约情形：1.违反竞业限制范围、地域或期限约定，从事竞争行为；2.未按约定向甲方报告任职情况，或提供虚假报告；3.泄露、使用甲方保密信息，给甲方造成损失。（二）乙方违约责任：1.若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金。违约金标准为：已收取补偿金总额的3倍与甲方实际损失（包括直接损失、可得利益损失及维权合理开支）中的较高者；2.若乙方因违约行为获得收益（如竞争企业支付的工资、奖金），甲方有权要求乙方返还该收益；3.乙方违约行为持续的，每逾期1日，按日违约金（违约金总额÷竞业限制总月数）的1%加付滞纳金；4.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务（若剩余期限超过3个月）。（三）甲方违约责任：1.若甲方未按约定支付补偿金，每逾期1日，按未支付金额的0.05%向乙方支付滞纳金；2.若甲方连续3个月未支付补偿金，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制协议，且无需返还已收取的补偿金；3.若因甲方过错导致乙方无法履行竞业限制义务（如恶意阻碍乙方就业），甲方应按约定标准向乙方支付补偿金至竞业限制期满。五、协议的变更与解除（一）经甲乙双方协商一致，可书面变更或解除本协议；（二）乙方离职后，若甲方未在30日内书面通知乙方履行竞业限制义务，视为甲方放弃要求乙方履行竞业限制义务，本协议自动解除；（三）因不可抗力（如战争、自然灾害）或政策调整导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，协议终止。六、争议解决双方因本协议发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效，与《劳动合同》《保密协议》等文件具有同等法律效力；（二）本协议未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行；（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：________________________签订日期：______年____月____日竞业禁止赔偿指南（2025年）竞业禁止协议的核心在于平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权，其中赔偿规则是协议履行的关键保障。结合2025年最新司法实践，赔偿相关要点如下：一、经济补偿的计算与支付（一）补偿基数：以劳动者离职前12个月平均工资为计算基础，包含所有货币性收入（如年终奖、季度奖），但不包括福利性补贴（如高温津贴、餐补）。若劳动者在职不足12个月，按实际月数计算；若月工资波动较大（如销售岗位），可参照同岗位平均工资确定。（二）最低标准：若补偿标准低于劳动者离职时工作地最低工资，按最低工资执行。例如，2025年A市最低工资为3000元/月，劳动者月平均工资为8000元，则补偿为2400元（8000×30%）；若月平均工资为5000元，则补偿为3000元（5000×30%=1500元＜3000元）。（三）支付时间：补偿金应按月支付，且需在劳动者离职后次月起支付。若用人单位延迟支付，劳动者可催告；延迟超过3个月的，劳动者有权解除协议并要求补足已拖欠的补偿金。二、违约金的认定与调整（一）违约金标准：司法实践中，违约金通常以“已付补偿金×倍数”或“实际损失+可得利益”为计算依据。2025年多地法院倾向于将违约金上限设定为“已付补偿金的5倍”或“劳动者违约期间在竞争企业获得的收入”，以避免过度限制劳动者权益。（二）调整规则：若用人单位主张的违约金明显过高（如超过实际损失的30%），劳动者可请求法院调减；若实际损失难以计算（如商业秘密泄露导致市场份额下降），法院可参照竞业限制期限内用人单位因竞争行为减少的利润、劳动者在竞争企业的收入等综合认定。三、特殊情形的赔偿处理（一）协议提前解除：若用人单位提前解除竞业限制义务，需支付已履行期间的补偿金，无需额外赔偿；若劳动者因用人单位未支付补偿金而解除协议，用人单位需补足已拖欠的补偿金，无需支付额外赔偿。（二）部分履行：若劳动者仅履行部分竞业限制期限（如履行6个月后违约），用人单位可要求劳动者返还已收取的6个月补偿金，并支付违约金（以剩余18个月补偿金总额为基数计算）。（三）双重赔偿：若劳动者既违反竞业限制义务，又侵犯商业秘密，用人单位可同时主张竞业限制违约金与商业秘密侵权赔偿，但需避免重复计算同一损失（如因客户流失导致的收入减少）。四、举证责任与维权建议（一）用人单位举证：需证明劳动者存在竞争行为（如社保记录、劳动合同、业务往来证据）、保密信息的具体内容及商业价值（如技术