2026年广东法官入额考试劳动争议案件裁判标准考核题及解答

2026年广东法官入额考试劳动争议案件裁判标准考核题及解答一、单选题（每题2分，共20题）1.关于广东地区劳动争议调解仲裁制度的表述，以下哪项是正确的？A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门和工会组织共同组成B.劳动争议调解委员会可以在企业内部设立，也可在社区层面设立C.劳动争议仲裁裁决作出后，如当事人不服，必须在15日内向人民法院起诉D.广东地区劳动争议案件的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算2.某员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”，根据广东省相关规定，该员工可获得的工伤保险待遇中，以下哪项表述不准确？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴（如符合条件）C.医疗补助金D.退休后的养老金补偿3.广东地区用人单位在制定劳动规章制度时，需满足哪些条件才能作为裁判依据？A.仅需经职工代表大会或全体职工讨论B.必须经过劳动行政部门备案，且内容不违反法律强制性规定C.仅需公示即可，无需职工确认知晓D.由用人单位单方面制定，无需经过民主程序4.劳动者在广东省某用人单位工作满8年，合同期满后，用人单位提出不续签合同，且未依法支付经济补偿，劳动者可主张的赔偿标准是？A.经济补偿金（按工作年限计算）B.解除劳动合同赔偿金（按经济补偿金标准的2倍）C.仅可要求继续履行劳动合同D.由用人单位自主决定是否支付补偿5.关于“未签订书面劳动合同”的认定，以下哪项符合广东省司法实践中的主流观点？A.只要存在实际劳动关系，无论是否签订书面合同，均视为已签订B.劳动者提供工资支付记录、工作证等证据，即可推定存在事实劳动关系C.用人单位必须提供书面劳动合同作为证据，否则视为未签订D.仅需口头约定，书面合同非必要6.广东省高级人民法院在审理劳动争议案件时，对“同工同酬”原则的适用，倾向于以下哪种解释？A.仅指相同岗位的劳动者获得相同工资B.不仅指岗位相同，还包括职责、技能、劳动条件等综合因素一致C.仅适用于正式员工，非全日制员工除外D.由用人单位自主决定是否实行同工同酬7.劳动者在广东某工厂因高温作业中暑，经诊断构成职业病，以下哪项是劳动者可主张的赔偿项目？A.医疗费、误工费、营养费B.精神损害抚慰金C.仅医疗费D.由用人单位承担全部责任，无需劳动者举证8.关于广东省非全日制用工的认定，以下哪项表述正确？A.非全日制用工必须以口头形式订立协议B.非全日制用工的合同期限可以约定为固定期限C.非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的80%D.非全日制用工不适用劳动法的规定9.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据广东省司法实践，劳动者可主张的补偿标准是？A.经济补偿金（按工作年限计算）B.解除劳动合同赔偿金（按经济补偿金标准的2倍）C.由用人单位补缴社保并承担滞纳金D.仅可要求继续履行劳动合同10.在广东地区，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，若用人单位提出反诉要求劳动者返还非法所得（如违规奖金），仲裁庭的处理方式是？A.必须先裁决欠薪问题，再处理反诉B.可合并审理，也可分别审理C.仅能审理欠薪问题，反诉不予受理D.由劳动者选择是否应答反诉二、多选题（每题3分，共10题）1.广东省劳动争议仲裁委员会在处理案件时，应遵循哪些原则？A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.及时、高效D.以调解为主，调解不成的及时仲裁2.劳动者在广东某公司因“被迫解除劳动合同”申请赔偿，以下哪些情形可构成“被迫解除”？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定3.关于广东省经济补偿金的计算标准，以下哪些表述正确？A.劳动合同解除或终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.经济补偿金的计算基数不包括加班费、奖金等D.用人单位因经营困难裁员，无需支付经济补偿4.在广东地区，用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同，需满足哪些条件才合法？A.规章制度已向全体职工公示B.劳动者违纪行为有证据证明C.解除决定经过用人单位管理层集体讨论D.解除决定在法定期限内通知劳动者5.劳动者在广东省某外资企业工作，因公司破产被解除劳动合同，以下哪些属于劳动者可主张的权益？A.经济补偿金B.破产安置费C.社会保险补缴D.补充养老保险6.关于广东省“劳务派遣”用工模式的法律规制，以下哪些表述符合规定？A.用人单位不得将劳务派遣用工视为正式员工B.劳务派遣用工同工同酬，享有与正式员工相同的劳动保护C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定低于最低工资标准的工资D.用人单位使用劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%7.劳动者在广东某工厂因工伤申请劳动能力鉴定，以下哪些情形可被认定为工伤？A.工作期间因工外出，发生交通事故受伤B.上下班途中，因闯红灯被交警处罚后受伤C.因用人单位未提供安全防护措施导致的职业病D.退休返聘期间因工受伤8.关于广东省“竞业限制”制度的适用，以下哪些情形需符合法定条件？A.仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位单方面决定9.劳动者在广东某公司因“加班费争议”申请仲裁，以下哪些证据可被认定为有效？A.劳动者的打卡记录B.用人单位的工资支付凭证C.同事出具的证人证言D.劳动者的手写加班申请单10.广东省高级人民法院在审理劳动争议案件时，对“加班费”的计算标准，倾向于以下哪些观点？A.加班费应按不低于劳动合同约定工资的150%支付B.用人单位因生产经营需要安排加班，可拒绝支付加班费C.加班时间超过法定上限，需按200%或300%支付加班费D.加班费的计算基数仅包括基本工资，不包括绩效奖金三、判断题（每题2分，共10题）1.广东省劳动争议案件的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2.劳动者在广东某公司工作满10年，合同期满后，用人单位提出不续签，需支付经济补偿金。3.用人单位制定劳动规章制度，只需经职工代表大会或全体职工讨论即可生效，无需公示。4.非全日制用工不适用《劳动合同法》的规定，仅受《社会保险法》约束。5.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，可主张解除劳动合同赔偿金。6.广东省对“事实劳动关系”的认定较为严格，需同时满足“实际用工”和“支付劳动报酬”两个条件。7.劳动者在高温天气下中暑，经诊断构成职业病，用人单位必须承担全部责任，无需劳动者举证。8.劳务派遣用工同工同酬，享有与正式员工相同的劳动保护，不受《劳动合同法》约束。9.竞业限制协议必须明确约定限制范围、地域、期限，且需向劳动者支付经济补偿。10.劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁庭可同时审理用人单位提出的反诉。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述广东省劳动争议案件中的“调解优先、调解仲裁诉讼相结合”原则的具体内容。2.在广东地区，用人单位因劳动者“严重违纪”解除劳动合同，需满足哪些法定条件？3.劳动者在广东某公司因工伤申请劳动能力鉴定，需提交哪些材料？4.简述广东省“经济补偿金”与“解除劳动合同赔偿金”的区别。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案情：张某在广东某电子厂工作5年，合同期满后，工厂提出不续签，但未支付经济补偿金。张某遂申请仲裁，工厂反诉称张某多次迟到早退，符合解除合同条件。问题：（1）工厂不续签合同是否需支付经济补偿金？（2）工厂反诉张某违纪是否符合法定条件？2.案情：李某在广东某外资企业担任技术员，与企业签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业工作，但未约定经济补偿。李某离职后拒绝遵守竞业限制协议，企业起诉要求其赔偿。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）李某是否应承担赔偿责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：广东地区劳动争议调解委员会可在企业或社区设立，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，而非仲裁委员会。2.D解析：退休后的养老金由社保系统自动计算，工伤保险仅提供一次性伤残补助金、伤残津贴等。3.B解析：广东劳动法规定，劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，且内容不违反法律强制性规定，并需公示。4.B解析：合同期满不续签且未支付经济补偿金，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。5.B解析：广东司法实践倾向于结合工资支付记录、工作证、同事证言等综合认定事实劳动关系。6.B解析：“同工同酬”不仅指岗位相同，还包括职责、技能、劳动条件等综合因素一致。7.A解析：中暑职业病属于工伤，劳动者可主张医疗费、误工费等，但精神损害抚慰金一般不支持。8.C解析：非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准的80%，且合同可口头订立。9.B解析：未依法缴纳社保导致劳动者解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。10.B解析：仲裁庭可合并审理欠薪和反诉，但需分别作出裁决。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：仲裁应遵循合法、公正、及时、调解为主等原则。2.A、B、C解析：上述情形均属“被迫解除”情形，劳动者可主张赔偿。3.A、B解析：经济补偿金按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；计算基数包括工资、奖金等。4.A、B、C解析：解除决定需基于合法规章制度、证据充分且经集体讨论。5.A、C、D解析：破产安置费并非法定项目，但经济补偿金、社保补缴等可主张。6.B、D解析：劳务派遣用工同工同酬，比例不超过10%。7.A、C、D解析：上述情形均属工伤，B项因闯红灯受伤不属于工伤。8.A、B、C解析：竞业限制需明确范围、期限，并支付经济补偿。9.A、B、C解析：加班费证据需合法有效，手写单据需结合其他证据认定。10.A、C解析：加班费按150%、200%支付，计算基数包括工资、奖金等。三、判断题答案及解析1.正确解析：仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。2.正确解析：合同期满不续签且未支付经济补偿金，属违法解除，需支付赔偿金。3.错误解析：规章制度需公示，且经职工讨论或全体职工确认。4.错误解析：非全日制用工也适用《劳动合同法》，但部分规定有差异。5.正确解析：未缴社保导致解除，需支付赔偿金。6.正确解析：广东司法实践要求“实际用工”和“支付报酬”双重证据。7.正确解析：工伤认定后，用人单位承担全部责任。8.错误解析：劳务派遣用工同工同酬，但适用《劳动合同法》部分规定。9.正确解析：竞业限制协议需明确约定，并支付经济补偿。10.正确解析：仲裁庭可合并审理欠薪和反诉。四、简答题答案及解析1.调解优先、调解仲裁诉讼相结合原则的具体内容：-优先调解：鼓励双方通过协商解决争议，降低诉讼成本；-调解仲裁诉讼相结合：调解不成可申请仲裁，仲裁不服可诉讼；-广东省司法实践强调调解，仲裁庭可先行调解，调解不成再裁决。2.用人单位解除劳动合同需满足的条件：-严重违纪：需有合法规章制度，并经职工确认或公示；-证据充分：需有违纪证据（如考勤记录、书面警告）；-程序合法：解除决定需经管理层讨论，并书面通知劳动者。3.劳动能力鉴定材料：-工伤认定决定书；-医疗诊断证明；-劳动合同或工资支付记录；-社保缴费凭证等。4.经济补偿金与赔偿金区别：-经济补偿金：解除合同合法时支付（如合同期满不续签）；-赔偿金：解除合同违法时