2026年部门团建凝聚力互动测试题附解析

2026年部门团建凝聚力互动测试题（附解析）一、单选题（共5题，每题2分）每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。1.行业背景题某科技公司部门团建活动采用“盲人方阵”游戏，旨在考验团队成员的沟通与协作能力。在活动结束后，成员小王总结道：“我们最后没能成功，主要是因为大家过于关注个人表现，缺乏有效沟通。”以下哪项最符合该团队的改进方向？（）A.强化个人技能训练，提升单兵作战能力B.建立明确的任务分工，避免混乱C.增加团队惩罚机制，统一行动标准D.鼓励成员分享经验，加强情感连接2.地域文化题某制造企业部门前往江南古镇进行团建，活动环节包括“包饺子比赛”。负责人小张发现，北方和南方成员在馅料选择上存在分歧，导致合作不畅。为解决这一问题，小张最有效的做法是？（）A.强制规定统一馅料，确保公平性B.将成员分组，每组负责不同馅料，再合并成果C.组织馅料文化分享会，增进理解D.优先采纳多数人意见，少数服从多数3.团队角色题在“解手链”团建游戏中，某小组因成员小李总想当领导者而频繁冲突。小组长小陈意识到问题后，采取了让小李负责记录的折中方案。这一做法最能体现小陈的？（）A.权威管理能力B.情商与角色分配智慧C.控制欲与任务监督D.指令性领导风格4.行业协作题某房地产公司部门团建采用“模拟购房谈判”游戏，角色包括开发商、购房者、中介等。游戏过程中，成员小赵（开发商角色）多次拒绝小孙（购房者角色）的合理报价，导致游戏中断。小赵最需要调整的是？（）A.维护公司利益，坚持原报价B.放松谈判态度，尝试灵活变通C.直接指责小孙不配合D.要求主持人重新分配角色5.地域适应题某互联网企业部门赴西南山区进行团建，活动包括“野外定向越野”。部分成员因不熟悉地形而抱怨难度过高，团队凝聚力下降。最有效的改进措施是？（）A.减少活动强度，降低参与门槛B.提前组织地形培训，增强适应能力C.安排专业向导全程陪同D.鼓励成员互相帮助，共同克服困难二、多选题（共5题，每题3分）每题有多个正确答案，请将所有正确选项的字母填入括号内，多选或少选均不得分。6.行业创新题某设计公司部门团建采用“创意工作坊”，要求成员在2小时内完成产品设计原型。活动结束后，成员小林抱怨：“大家想法太多，没有时间深入讨论。”为提升团队创新能力，负责人小刘可以采取哪些措施？（）A.设定严格的创意筛选标准B.增加分组讨论时间，减少自由交流C.引入外部专家点评，激发新思路D.鼓励成员快速迭代，允许失败7.地域融合题某餐饮企业部门前往东北进行团建，活动环节包括“东北特色厨艺大赛”。部分南方成员因口味差异难以融入，团队氛围紧张。为改善情况，负责人小周可以采取哪些策略？（）A.提前收集成员口味偏好，调整菜品选择B.组织南北饮食文化分享会C.强制要求所有人尝试所有菜品D.设立“厨艺导师”制度，帮助新成员8.团队沟通题某咨询公司部门团建采用“盲画游戏”，要求成员通过语言描述完成画作。活动结束后，成员小王总结：“有些人描述模糊，导致绘画结果偏差很大。”为提升沟通效率，团队最需要改进的是？（）A.统一描述语言规范，避免歧义B.增加绘画时间，减少压力C.提前进行沟通技巧培训D.选择更直观的绘画主题9.行业协作题某物流公司部门团建采用“模拟供应链管理”游戏，角色包括采购、仓储、运输等。游戏过程中，成员小张（仓储角色）多次延误货物交接，导致整个链条中断。为避免类似问题，团队最需要？（）A.明确各环节职责与时间节点B.增加惩罚机制，强化责任意识C.提前进行供应链流程培训D.鼓励跨角色协作，主动补位10.地域挑战题某旅游企业部门赴西北进行团建，活动包括“沙漠徒步”。部分成员因气候不适应而体力下降，团队进度缓慢。为提升团队韧性，负责人小马可以采取哪些措施？（）A.提前进行体能训练，增强适应能力B.设置补给站，缓解疲劳C.鼓励成员互相帮助，共同前进D.减少徒步距离，降低难度三、判断题（共5题，每题2分）请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。11.行业协作题某金融公司部门团建采用“模拟股市交易”游戏，成员小赵频繁抢夺小孙的交易指令，导致游戏混乱。小赵的行为最能体现其团队协作意识薄弱。（）12.地域文化题某电商企业部门赴西南少数民族地区进行团建，活动环节包括“民族服饰设计”。成员小林因不了解当地文化，设计的服饰被当地居民批评。小林最需要反思的是自身对地域文化的尊重。（）13.团队角色题某广告公司部门团建采用“角色扮演游戏”，要求成员模拟客户、广告公司等。成员小王总想当主角，拒绝配合他人，导致团队无法完成任务。小王最需要提升的是角色认知能力。（）14.行业创新题某游戏公司部门团建采用“脑力风暴”，要求成员在1小时内提出产品创意。成员小赵全程沉默，游戏结束后抱怨“没人听我的想法”。小赵最需要调整的是主动参与意识。（）15.地域适应题某制造业部门赴西北戈壁进行团建，活动包括“沙漠露营”。部分成员因不适应高温而中暑，团队不得不提前结束行程。最根本的解决方法是改善后勤保障。（）四、简答题（共3题，每题5分）请根据要求作答，字数控制在100-200字。16.行业背景题某医疗科技公司部门团建采用“VR手术模拟”游戏，要求团队成员协作完成虚拟手术。活动结束后，成员小张抱怨：“大家配合不默契，导致手术失败。”请分析可能的原因并提出改进建议。17.地域文化题某酒店集团部门赴云南进行团建，活动环节包括“傣族风情体验”。部分成员因文化差异与当地居民产生摩擦，团队形象受损。请提出至少两种避免类似问题的措施。18.团队沟通题某快消品公司部门团建采用“密室逃脱”，要求团队成员通过沟通解谜。游戏过程中，成员小王经常打断他人发言，导致团队沟通效率低下。请分析小王行为的影响并提出改进方法。五、情景题（共2题，每题10分）请根据情景描述，提出具体解决方案，字数控制在200-300字。19.行业协作题某汽车制造企业部门团建采用“模拟生产线管理”游戏，要求团队成员分工协作完成汽车组装。游戏过程中，成员小赵（质检角色）多次拒绝小孙（组装角色）的半成品，导致生产线停滞。请分析问题并提出解决方案。20.地域挑战题某建筑公司部门赴西藏进行团建，活动包括“高海拔徒步”。部分成员因缺氧反应严重，团队进度缓慢，甚至出现人员不适。请提出至少三种保障团队安全的措施。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：“盲人方阵”考验的是沟通与协作，小王的问题在于缺乏有效沟通，因此应选择建立明确的任务分工，避免混乱。其他选项或过于强调个人或强制手段，无法根本解决问题。2.C解析：地域文化差异导致合作不畅，最有效的做法是组织文化分享会，增进理解。其他选项或强制统一、或简单分组、或多数人决定，都无法解决根本问题。3.B解析：小陈通过角色分配化解冲突，体现的是情商与角色分配智慧。其他选项或错误归因于权威、控制欲，或不符合情境需求。4.B解析：谈判游戏需要灵活变通，小赵过于僵化导致中断，应调整谈判态度。其他选项或过于坚持、或指责对方、或要求重来，均不合理。5.D解析：野外活动需要团队互助，鼓励成员互相帮助最能有效提升凝聚力。其他选项或过于保守、或依赖外部、或忽视团队精神，均不适用。二、多选题答案与解析6.A、C、D解析：创意工作坊需要筛选、启发、试错，严格筛选、引入专家、鼓励迭代均能提升创新能力。自由讨论时间过多反而不利于成果落地。7.A、B解析：地域融合需要提前准备和交流，收集口味、组织文化分享能有效改善氛围。强制或忽视均不可取。8.A、C解析：盲画游戏的核心是沟通，统一语言规范和培训技巧能提升效率。时间或补给无法根本解决问题。9.A、C、D解析：供应链协作需要明确职责、培训流程、鼓励补位，惩罚机制效果有限。10.A、B、C解析：沙漠徒步需要体能、补给、互助，提前训练、设置补给、团队支持是关键。减少难度反而降低挑战意义。三、判断题答案与解析11.√解析：抢夺指令属于抢功行为，体现协作意识薄弱。12.√解析：文化不尊重会导致冲突，需反思自身态度。13.√解析：拒绝配合说明角色认知不足。14.√解析：沉默反映参与意识差。15.×解析：根本解决方法是提升成员适应能力，而非改善后勤。四、简答题答案与解析16.答案原因：分工不明确、沟通不畅、缺乏信任。改进：提前培训操作流程、建立沟通机制、设置信任练习环节。17.答案措施：提前学习当地文化、安排专业导