2025年劳务员考试题库附完整答案

2025年劳务员考试题库附完整答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的说法正确的是（）。A.固定期限劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未签订书面合同视为成立C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过3个月答案：C（解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；无固定期限劳动合同自用工之日起满1年未签书面合同视为已订立。）2.农民工工资专用账户的资金来源是（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位垫付资金D.建设单位与施工单位共同承担答案：A（解析：《保障农民工工资支付条例》第26条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，资金来源为建设单位按约定拨付的人工费用。）3.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）4.农民工工资保证金的存储比例一般为工程施工合同额的（）。A.0.5%1%B.1%3%C.3%5%D.5%10%答案：B（解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第6条规定，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。）6.以下不属于劳务分包合同必备条款的是（）。A.劳务作业内容B.劳务人员社会保险缴纳方式C.劳务报酬支付时间D.劳务人员住宿条件答案：D（解析：《建筑施工劳务分包合同示范文本》规定，必备条款包括劳务作业内容、报酬支付、社会保险、质量安全责任等，住宿条件为约定条款。）7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。）8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。）9.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人。A.实物B.有价证券C.货币D.转账或现金答案：C（解析：《保障农民工工资支付条例》第11条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。）11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。）12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。）13.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：C（解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；ABD为第42条规定的不得解除情形。）14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。）15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）16.农民工工资专用账户由（）负责管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.当地人社部门答案：B（解析：《保障农民工工资支付条例》第26条规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。）17.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A（解析：《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。）18.以下不属于劳务员职责的是（）。A.建立劳务人员动态管理台账B.审核劳务分包企业资质C.参与劳务纠纷调解D.决定劳务人员奖惩答案：D（解析：劳务员职责包括台账管理、资质审核、纠纷调解等，奖惩决定通常由用人单位管理层负责。）19.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B（解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）20.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A（解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位的法定义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.编制并公示农民工工资支付表D.直接与农民工签订劳动合同答案：ABC（解析：条例规定施工总承包单位需开设专用账户、存储保证金、编制并公示工资支付表；农民工与劳务分包单位签订劳动合同，非施工总承包单位义务。）2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款。）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（解析：《劳动合同法》第42条规定，ABC为不得解除情形；D属于第40条可解除情形。）4.农民工工资支付台账应包含的内容有（）。A.农民工姓名、身份证号码B.工资支付时间C.工资数额D.工资计算依据答案：ABCD（解析：《保障农民工工资支付条例》第15条规定，台账应包含姓名、身份证号、工资支付时间、数额、计算依据等。）5.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.因家庭纠纷引发的争议答案：ABC（解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议包括确认劳动关系、工作时间、劳动保护等争议；家庭纠纷不属于。）6.劳务分包合同中应明确的内容包括（）。A.劳务作业范围B.劳务报酬计算方式C.劳务人员工伤保险缴纳责任D.劳务人员日常考勤管理答案：ABCD（解析：劳务分包合同需明确作业范围、报酬计算、社保责任、考勤管理等内容。）7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费个人缴纳部分C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者因本人原因给单位造成损失的赔偿答案：ABCD（解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可代扣个税、社保费、法院判决费用；第16条规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超过20%。）8.以下属于非全日制用工特点的有（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第6870条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时，可口头协议，不得约定试用期。）9.工资保证金可以用（）替代。A.银行保函B.工程担保公司保函C.保险公司保单D.建设单位担保答案：ABC（解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第7条规定，工资保证金可以用银行保函、工程担保公司保函、保险公司保单等第三方担保替代。）10.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC（解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同无需事先告知；AD需提前通知。）三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立__________劳动合同。（无固定期限）2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被__________。（查封、冻结或划拨）3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知__________。（被派遣劳动者）4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方__________。（终止用工）5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付__________。（劳动报酬）6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当是__________。（单数）7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__________标准执行。（集体合同规定的）8.工资应当以法定货币支付，不得以实物及__________替代货币支付。（有价证券）9.用人单位应当对未成年工定期进行__________。（健康检查）10.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付__________。（工资）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同签订的基本流程。答案：（1）用人单位向劳动者如实告知工作内容、工作条件、职业危害等情况；（2）双方协商一致确定合同条款（包括必备条款和约定条款）；（3）用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章；（4）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；（5）用人单位自用工之日起1个月内完成签订（逾期需支付2倍工资）。2.农民工工资“专用账户+总包代发”制度的核心要求是什么？答案：（1）施工总承包单位开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；（2）建设单位按约定将人工费用及时足额拨付至专用账户；（3）施工总承包单位通过专用账户直接代发农民工工资，确保工资直达个人账户；（4）专用账户资金不得用于其他用途，不得因其他债务被查封、冻结或划拨；（5）建立工资支付台账并公示，接受监管。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果有哪些？答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；（2）逾期不缴纳的，对用人单位处应缴数额13倍罚款；（3）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；（4）因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任（如医疗费、工伤保险待遇等）。4.劳务纠纷处理的主要途径有哪些？答案：（1）协商：双方自行协商解决；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（收到裁决书15日内）；（5）行政投诉：向人社部门、住建部门等投诉，由行政机关责令改正。5.简述劳务员在农民工权益维护中的主要职责。答案：（1）建立并动态更新劳务人员信息台账（包括姓名、身份证号、劳动合同、考勤、工资等）；（2）监督劳务分包企业与农民工签订劳动合同，确保合同内容合法；（3）审核工资支付表，监督工资通过专用账户按时足额发放；（4）协助处理劳务纠纷，收集证据并参与调解；（5）宣传劳动保障法律法规，指导农民工依法维权；（6）配合相关部门检查，提供真实资料。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）