2025年安徽省工会工作者招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解

2025年安徽省工会工作者招聘考试(申论)历年参考题库含答案详解一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。二、给定资料资料1随着经济社会的快速发展，安徽省各类企业数量不断增加，职工队伍日益壮大。然而，部分企业工会组织建设滞后，工会作用难以有效发挥。一些企业对工会工作重视不够，认为工会只是组织文体活动、发放福利的部门，忽视了工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面的重要作用。在这样的企业中，工会组织形同虚设，缺乏独立开展工作的能力和资源。例如，某小型制造企业，职工人数近200人，但工会仅有一名兼职干部，且该干部主要精力放在企业的生产管理上，无暇顾及工会工作。企业工会没有独立的办公场所和经费，无法正常开展职工维权、技能培训等活动。职工遇到劳动纠纷时，往往不知道向工会寻求帮助，只能自行与企业协商，结果常常不尽如人意。资料2职工权益维护是工会的核心工作之一。在安徽省，一些行业存在职工劳动强度大、工作环境差、工资待遇低等问题。特别是在建筑、矿山等行业，职工面临着较高的职业安全风险，但企业往往没有为职工提供足够的安全防护措施和职业健康保障。以某建筑企业为例，该企业在一些工程项目中，为了赶工期，要求职工长时间加班，且加班工资计算不规范。部分职工反映，他们每天工作时间超过10小时，但加班工资只有正常工资的1.2倍，远低于国家规定的标准。此外，企业施工现场的安全防护设施简陋，职工在高处作业时，安全带、安全帽等防护用品配备不足，存在较大的安全隐患。资料3职工技能提升对于企业发展和职工个人成长都具有重要意义。然而，目前安徽省企业职工技能培训工作存在诸多问题。一方面，企业对职工技能培训的投入不足，缺乏系统的培训计划和专业的培训师资。另一方面，职工参与技能培训的积极性不高，部分职工认为技能培训对自己的职业发展帮助不大，或者担心培训影响工作和收入。某电子企业，虽然意识到职工技能提升的重要性，但由于资金有限，每年用于职工培训的费用仅占企业总利润的1%左右。培训内容主要以企业内部的操作规程为主，缺乏与行业前沿技术的接轨。同时，由于培训时间安排不合理，经常与职工的工作时间冲突，导致职工参与培训的人数较少。资料4近年来，安徽省各级工会积极探索创新工作方式方法，取得了一些成效。一些地方工会通过建立职工维权服务中心，为职工提供一站式的维权服务。该中心整合了劳动法律宣传、咨询、调解、仲裁等多项服务功能，方便职工维护自身权益。例如，合肥市工会建立的职工维权服务中心，自成立以来，已接待职工咨询thousands余人次，成功调解劳动纠纷hundreds余起。中心还邀请专业律师为职工提供免费的法律援助，提高了职工维权的成功率。此外，一些地方工会还通过开展职工技能竞赛、技术创新活动等方式，激发职工的创新活力和工作热情，促进企业技术进步和经济效益提升。资料5企业和谐劳动关系的构建是工会工作的重要目标。安徽省一些企业通过加强企业文化建设、建立民主管理制度等方式，促进了企业与职工之间的沟通与合作。某大型国有企业，通过建立职工代表大会制度，让职工参与企业重大决策的讨论和制定。企业在制定薪酬调整方案、绩效考核制度等涉及职工切身利益的政策时，都会广泛征求职工代表的意见和建议，充分保障了职工的民主权利。同时，该企业注重企业文化建设，开展了丰富多彩的职工文化活动，增强了职工的归属感和凝聚力。在企业的发展过程中，职工与企业形成了利益共同体，企业的经济效益和社会效益都得到了显著提升。资料6随着互联网技术的发展，安徽省工会工作也面临着新的机遇和挑战。一方面，互联网为工会工作提供了更广阔的平台和更便捷的手段。工会可以通过网络平台开展职工宣传教育、组织职工活动、收集职工意见等工作。例如，一些地方工会利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态、劳动法律法规等信息，提高了工会工作的透明度和影响力。另一方面，互联网也给工会工作带来了一些新的问题。例如，网络上存在一些不实信息和负面舆论，可能会影响职工的思想和情绪，给工会工作带来一定的干扰。此外，一些职工过于依赖网络交流，导致面对面沟通减少，给工会组织开展线下活动带来了一定的困难。三、作答要求（一）归纳概括题（20分）请根据给定资料，概括当前安徽省工会工作存在的主要问题。（要求：全面、准确、简明，不超过250字）（二）综合分析题（25分）结合给定资料，分析安徽省工会在维护职工权益方面可以采取哪些有效措施。（要求：分析合理，措施可行，不超过400字）（三）提出对策题（25分）针对当前安徽省工会工作存在的问题，提出相应的解决对策。（要求：对策具体、可行，具有针对性，不超过350字）（四）申论写作题（30分）请结合给定资料，以“发挥工会作用，促进企业和谐发展”为题，写一篇议论文。（要求：观点明确，内容充实，结构完整，语言流畅，1000字左右）四、答案详解（一）归纳概括题答案当前安徽省工会工作存在以下主要问题：1.企业对工会工作重视不足，部分企业认为工会仅组织文体活动、发福利，工会组织形同虚设，缺乏独立工作能力与资源，如某小型制造企业工会兼职干部无暇工作，无独立场所和经费。2.职工权益维护难，部分行业劳动强度大、环境差、待遇低，安全防护和健康保障不足，如建筑企业加班多、工资计算不规范，防护设施简陋。3.职工技能培训存在问题，企业投入不足、计划和师资缺乏，职工参与积极性不高，如电子企业培训费用少、内容落后、时间安排不合理。（二）综合分析题答案安徽省工会在维护职工权益方面可采取以下有效措施：1.加强宣传引导：通过网络平台、线下活动等多种方式，宣传工会职能和劳动法律法规，提高职工对工会的认知度和信任度，让职工在遇到权益问题时主动向工会求助。2.强化监督检查：联合劳动监察等部门，对企业的劳动用工情况进行定期检查，重点检查企业的加班工资支付、安全防护措施落实等情况，对违规企业依法进行处罚。3.提供专业服务：建立职工维权服务中心，整合法律宣传、咨询、调解、仲裁等服务功能，为职工提供一站式维权服务。邀请专业律师为职工提供法律援助，提高维权成功率。4.推动民主管理：督促企业建立健全职工代表大会等民主管理制度，让职工参与企业重大决策，保障职工的民主权利，从源头上维护职工权益。（三）提出对策题答案针对安徽省工会工作存在的问题，可采取以下解决对策：1.提高企业对工会工作的重视：加强对企业的宣传教育，让企业认识到工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面的重要作用。通过政策引导、表彰奖励等方式，激励企业支持工会工作。2.加强工会自身建设：充实工会干部队伍，配备专职干部，保障工会有独立的办公场所和经费。加强工会干部培训，提高其业务能力和综合素质，使其能够独立开展工作。3.加大职工权益维护力度：联合相关部门，对存在职工权益问题的行业进行专项整治，规范企业劳动用工行为。加强对企业的监督检查，确保企业为职工提供必要的安全防护措施和职业健康保障。4.完善职工技能培训体系：企业应加大对职工技能培训的投入，制定系统的培训计划，邀请专业师资授课。合理安排培训时间，采用线上线下相结合的方式，提高职工参与培训的积极性。（四）申论写作题答案发挥工会作用，促进企业和谐发展在经济社会快速发展的今天，企业的和谐发展至关重要。而工会作为职工权益的代表者和维护者，在促进企业和谐发展中发挥着不可替代的作用。安徽省工会应充分发挥自身职能，积极作为，为企业与职工的共同发展创造良好环境。发挥工会作用，有助于维护职工权益，为企业和谐发展奠定基础。职工是企业发展的主体，他们的合法权益得到保障，才能以更加饱满的热情投入到工作中。然而，当前安徽省部分企业存在职工劳动强度大、工作环境差、工资待遇低等问题。工会应积极履行维权职能，加强与企业的沟通协商，推动企业改善职工的工作条件和待遇。通过建立健全职工维权服务中心，为职工提供专业的法律咨询和援助，帮助职工解决劳动纠纷。只有职工的权益得到有效维护，企业才能拥有稳定的职工队伍，实现和谐发展。发挥工会作用，能够促进职工技能提升，为企业发展提供人才支持。职工技能水平的高低直接影响企业的竞争力。目前，安徽省企业职工技能培训存在企业投入不足、职工参与积极性不高等问题。工会应积极推动企业加大对职工技能培训的投入，制定科学合理的培训计划。同时，通过开展技能竞赛、技术创新活动等方式，激发职工的学习热情和创新活力。让职工在提升自身技能的过程中，为企业的技术进步和经济效益提升贡献力量。发挥工会作用，有利于构建和谐劳动关系，营造良好的企业发展氛围。和谐的劳动关系是企业发展的重要保障。工会应积极推动企业建立健全民主管理制度，让职工参与企业重大决策的讨论和制定。通过职工代表大会等形式，保障职工的民主权利，使职工与企业形成利益共同体。此外，工会还可以组织开展丰富多彩的企业文化活动，增强职工的归属感和凝聚力。在这样的氛围中，企业能够更好地应对市场挑战，实现可持续发展。然而，要充分发挥工会作用，还面临着一些挑战。部分企业对工会工作重视不够，工会组织建设滞后，缺乏独立开展工作的能力和资源。这就