2025年大学大二（劳动与社会保障）劳动经济学基础试题及答案

2025年大学大二（劳动与社会保障）劳动经济学基础试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动经济学的研究对象是（）A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.劳动力市场及其运行规律2.劳动参与率反映的是（）A.劳动力参与社会经济活动的程度B.劳动力参与劳动的程度C.劳动力参与就业的程度D.劳动力参与经济活动的程度3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力数量D.劳动力质量4.个人劳动力供给曲线是（）A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.水平的D.垂直的5.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.先增加后减少6.工资率变动对劳动力需求的影响是通过（）来实现的。A.规模效应B.替代效应C.规模效应和替代效应D.收入效应7.劳动力市场均衡的条件是（）A.劳动力供给等于劳动力需求B.劳动力供给大于劳动力需求C.劳动力供给小于劳动力需求D.以上都不对8.以下属于劳动力市场歧视类型的是（）A.工资歧视B.职业歧视C.就业歧视D.以上都是9.人力资本投资的形式不包括（）A.教育投资B.职业培训C.健康投资D.消费投资10.教育投资的收益包括（）A.货币收益B.非货币收益C.货币收益和非货币收益D.以上都不对11.企业培训投资的决策依据是（）A.培训的成本B.培训的收益C.培训的成本和收益D.以上都不对12.劳动市场的非均衡状态包括（）A.自愿失业B.非自愿失业C.就业不足D.以上都是13.摩擦性失业产生的原因是（）A.劳动力市场的动态属性B.信息不完善C.劳动力市场的动态属性和信息不完善D.以上都不对14.结构性失业产生的原因是（）A.经济结构变化B.产业兴衰转移C.经济结构变化和产业兴衰转移D.以上都不对15.周期性失业产生的原因是（）A.经济周期波动B.总需求不足C.经济周期波动和总需求不足D.以上都不对16.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（）A.扩大效应B.压缩效应C.替代效应D.收入效应17.下列关于就业弹性的说法，错误的是（）A.就业弹性是劳动就业增长率与经济增长率的比值B.就业弹性的变化决定于产业结构等因素C.如果第一产业在国民经济中所占比例较大，就业弹性就较高D.就业弹性是经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比18.下列关于劳动力市场政策的说法，正确的是（）A.劳动力市场政策主要包括货币政策和财政政策B.劳动力市场政策的目的是调节劳动力市场的运行C.劳动力市场政策主要是针对失业问题而设计的D.劳动力市场政策主要是针对劳动力市场的结构性问题而设计的19.劳动经济学的规范研究方法的特点包括（）A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.主要研究现象是什么20.劳动经济学的实证研究方法的特点包括（）A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.主要研究现象是什么第II卷（非选择题，共60分）（一）名词解释（共4题，每题5分，共20分）21.劳动力参与率22.人力资本23.结构性失业24.劳动市场歧视（二）简答题（共3题，每题10分，共30分）25.简述劳动力供给曲线的形状及原因。26.简述影响劳动力需求的因素。27.简述失业的类型及成因。（三）论述题（共1题，每题10分，共10分）28.论述人力资本投资对经济增长的作用。（四）材料分析题（共1题，每题10分，共10分）材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场也发生了一系列变化。一方面，企业对高素质劳动力的需求不断增加；另一方面，一些传统行业的劳动力需求逐渐减少。同时，劳动力市场上的就业竞争也日益激烈，求职者的学历、技能等要求越来越高。问题：请结合材料，分析当前我国劳动力市场变化的原因及对就业的影响。（五）案例分析题（共1题，每题10分，共10分）案例：某企业为提高员工素质，决定对员工进行大规模培训。培训内容包括专业技能培训、管理能力培训等。培训结束后，企业发现员工的工作效率有了明显提高，产品质量也得到了提升。问题：请分析该企业培训投资的决策依据及效果，并说明培训投资对企业发展的重要性。答案：1.D2.A3.A4.A5.B6.C7.A8.D9.D10.C11.C12.D13.C14.C15.C16.B17.C18.B19.C20.ABD21.劳动力参与率是指劳动力在一定范围内的人口中所占的比率。它反映了劳动力参与社会经济活动的程度。22.人力资本是指通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的凝结在劳动者身上的知识、技能、体力和健康等。23.结构性失业是指由于经济结构变化、产业兴衰转移等原因，劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。24.劳动市场歧视是指在劳动力市场上，某些劳动者在就业、职业发展、工资待遇等方面受到不公平的对待，这种不公平对待往往是基于种族、性别、年龄、宗教等因素。25.劳动力供给曲线通常是向后弯曲的。在工资率较低时，随着工资率的上升，劳动力供给增加，曲线向右上方倾斜；当工资率上升到一定程度后，随着工资率的进一步上升，劳动力供给反而减少，曲线向左上方弯曲。原因是工资率的提高会产生替代效应和收入效应。替代效应使劳动者增加劳动供给，收入效应使劳动者减少劳动供给。在较低工资率时，替代效应大于收入效应；在较高工资率时，收入效应大于替代效应。26.影响劳动力需求的因素主要有：工资率，工资率上升，劳动力需求减少；产品需求，产品需求增加，劳动力需求增加；资本价格，资本价格上升，企业会用资本替代劳动，劳动力需求减少；技术进步，技术进步可能增加或减少劳动力需求；企业规模，企业规模扩大，劳动力需求增加；产业结构，不同产业对劳动力需求不同。27.失业类型主要有：摩擦性失业，是由于劳动力市场的动态属性和信息不完善造成的；结构性失业，是经济结构变化、产业兴衰转移导致劳动力供给和需求不匹配；周期性失业，是经济周期波动、总需求不足引起的。自愿失业是劳动者主动放弃就业机会造成的。非自愿失业是劳动者愿意就业但找不到工作。28.人力资本投资对经济增长具有重要作用。它可以提高劳动者的素质和技能，从而提高劳动生产率。劳动者素质提升能促进技术创新和应用，推动产业升级。增加人力资本投资有利于吸引外资和先进技术，促进经济结构优化。还能提高劳动者收入，拉动消费，促进经济增长的良性循环。29.原因：经济发展使产业结构调整，对高素质劳动力