2026年离职保密协议合同

2026年离职保密协议合同本协议由以下双方于2026年签署：甲方：【雇主公司全称】，一家根据【注册地国家/地区】法律注册成立的【公司类型】（以下简称“雇主”），其注册地址位于【雇主注册地址】。乙方：【员工姓名】，身份证号：【员工身份证号】（以下简称“员工”），住址位于【员工住址】。鉴于乙方目前担任或曾担任雇主的【员工职位名称】职务，并已与雇主建立了劳动关系；鉴于雇主希望与其即将离职或已经离职的员工乙约束保密义务，保护雇主的商业秘密及其他专有信息；鉴于乙方希望获得离职相关的【说明获得离职便利的原因，例如：经济补偿/结束雇佣关系等】。根据《【适用法律名称，例如：中华人民共和国劳动合同法】》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就保密及竞业限制事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1除非本协议另有明确定义，否则词语含义应按其通常理解解释。1.2保密信息是指由雇主、其关联公司或代表雇主的人员所有、拥有权利或控制的，无论以何种形式（书面、口头、电子、图形等）存在，包含技术、商业、财务、管理、运营或其他方面的信息，且因其来源、性质或披露范围而具有商业价值，并已被或应被合理视为保密的信息，包括但不限于：技术规格、设计图纸、工艺流程、客户名单、供应商信息、价格表、营销策略、财务数据、内部报告、备忘录、电子邮件、口述指示（在收到书面确认前视为保密）、软件源代码及目标代码、专利申请文件及已授权专利、商标、著作权、域名、know-how（专有技术）、雇员个人信息等。1.3排除信息是指：(a)在乙方开始为雇主提供服务之前已经为公众所知的信息；(b)在乙方为雇主提供服务期间，通过合法途径从非雇主来源获得且未融入任何保密信息的信息；(c)乙方独立开发，且有书面证据证明其独立开发且未使用任何雇主保密信息的信息；(d)经雇主书面同意披露给乙方后已进入公共领域的信息；(e)乙方离职后，非因违反本协议或利用雇佣期间获得的保密信息而进入公共领域的信息。1.4保密信息的范围不包括本协议明确定义的排除信息。1.5返还/销毁是指员工根据本协议第七条的规定，在离职时将所有包含保密信息的物理载体（包括但不限于文件、笔记、磁盘、硬盘、U盘、手机等）及所有访问雇主保密信息的账户和密码，按照雇主的指示，返还给雇主或根据雇主的指示进行销毁，并确保无法恢复。1.6使用是指以任何方式利用、复制、存储、披露、许可或转让保密信息。1.7披露是指以口头、书面、电子传输、视觉展示或其他任何方式向任何第三方传递、告知或使其知悉保密信息。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在为雇主服务期间及自雇佣关系终止之日起【明确保密义务的持续时间，例如：两年/五年/永久】，严格遵守本协议的保密规定。2.2乙方同意，仅在为雇主的利益且经雇主事先书面同意（雇主的书面答复逾期未予的，视为同意），方可披露本协议项下的保密信息。2.3乙方同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方披露任何保密信息，包括但不限于乙方的家庭成员、亲属、朋友、前同事、商业伙伴等，除非该第三方：(a)已知晓其不能披露保密信息；(b)知道或理应知道该第三方将仅以服务雇主的为目的使用该保密信息；(c)在乙方的控制下处理该保密信息。2.4乙方同意，不得为任何个人或第三方目的使用任何保密信息，不得将保密信息用于发展任何与雇主竞争的业务或为任何第三方服务。2.5乙方同意，不得允许任何第三方接触或使用其存储、控制或拥有的保密信息，除非该第三方遵守不低于本协议标准的保密义务。2.6乙方同意，在离职时，立即按照雇主的指示返还或销毁所有包含保密信息的返还/销毁信息，并确认已完全履行返还/销毁义务。第三条返还/销毁保密信息3.1无论因何种原因导致乙方与雇主的雇佣关系终止（包括但不限于辞职、解雇、退休等），乙方均应在收到雇主要求返还或销毁保密信息的书面通知后【例如：十个工作日】内，按照雇主的指示，返还所有包含保密信息的返还/销毁信息。3.2如乙方未能按照本协议第二条第六款或本条约定返还或销毁保密信息，则乙方应立即在收到雇主要求时，按照雇主的指示采取一切必要措施返还或销毁该等保密信息，且乙方应承担因此产生的一切费用。若乙方违反本款约定，雇主有权采取法律手段强制执行，由此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、执行费等）均由乙方承担。3.3乙方确认，其返还或销毁保密信息后，即不再拥有该等信息的任何权利。第四条竞业限制条款（可选，根据实际情况添加或删除）4.1为保护雇主的合法商业利益，鉴于乙方在任职期间接触、知晓并可能使用了雇主的商业秘密和专有信息，以及为防止乙方离职后立即或利用其从雇主获得的知识、技能和经验，加入雇主直接或间接的竞争对手，或以任何方式为任何竞争对手提供咨询、服务或进行任何与雇主业务构成竞争的活动，甲方同意在本协议有效期内，根据乙方的职位和从雇主获得的信息的重要程度，给予乙方竞业限制。4.2竞业限制的地域范围：为【明确具体的地域范围，例如：中国境内XX省XX市行政区域】。4.3竞业限制的时间期限：自乙方与雇主劳动合同解除或终止之日（以较晚者为准）起【明确的年限，例如：六个月/一年/两年】，共计【年限】。4.4竞业限制的业务范围：是指【明确具体的业务范围，例如：与雇主从事的XX产品生产、XX技术研发、XX市场销售相关的业务】。4.5竞业限制经济补偿：作为乙方遵守竞业限制条款的对价，甲方同意在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币【具体金额】元【或按其他方式支付，例如：一次性支付】。该补偿金支付方式为【例如：银行转账至乙方指定账户】。乙方应向甲方提供用于接收补偿金的银行账户信息，并保证信息的真实、准确、有效。乙方如未按时提供或更新账户信息，导致补偿金未能按时支付，责任由乙方承担。4.6甲方有权根据法律规定及实际情况，调整竞业限制的地域范围、时间期限或业务范围，但调整后的条款不得违反法律强制性规定，且应提前【例如：三十日】书面通知乙方。若乙方不同意调整后的条款，可以解除竞业限制义务，但已领取的竞业限制经济补偿金不予退还。4.7若乙方违反本条约定，即构成违约。除应按约定支付未付的竞业限制经济补偿金外，还应向甲方支付相当于竞业限制经济补偿金【例如：三倍】的违约金。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。第五条不竞争条款（可选，根据实际情况添加或删除）5.1为保护雇主的合法商业利益，防止乙方利用在雇主任职期间了解到的信息，在离职后立即或一定期限内，直接或间接地从事与雇主构成竞争的业务，或招揽、雇佣或诱导雇主的客户、供应商、合伙人或核心员工，甲方同意在本协议有效期内，根据乙方的职位和从雇主获得的信息的重要程度，给予乙方不竞争。5.2不竞争的地域范围：为【明确具体的地域范围，与第四条约定的地域范围一致或不同】。5.3不竞争的时间期限：自乙方与雇主劳动合同解除或终止之日（以较晚者为准）起【明确的年限，例如：六个月/一年/两年】，共计【年限】。5.4不竞争的业务范围：是指【明确具体的业务范围，例如：与雇主从事的XX产品生产、XX技术研发、XX市场销售相关的业务，以及招揽、雇佣或诱导雇主的核心客户、员工等】。5.5若乙方违反本条约定，即构成违约。乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币【具体金额】元。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是违反第二条、第三条、第四条或第五条的规定，即构成违约。6.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等一切相关费用。6.3若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并可根据违约情节的严重程度，要求乙方支付违约金人民币【具体金额或计算方式】元。该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应补足差额。6.4若乙方违反竞业限制或不竞争条款，除支付违约金外，甲方有权向人民法院申请禁令，禁止乙方继续从事违约行为，且甲方因此产生的一切费用均由乙方承担。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交【具体仲裁机构名称】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力】。第八条弃权8.1任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，不应被视为对该等权利、权力或特权的放弃，也不应影响其未来行使任何其他权利、权力或特权。8.2任何一方对本协议条款的修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。第九条完整协议9.1本协议构成甲乙双方就本协议所述事项达成的完整协议，取代双方此前就该等事项进行的所有口头或书面沟通、陈述、谅解及协议。9.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方能生效。第十条通知10.1本协议项下的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或邮箱。10.2任何一方变更联系