项目经理劳动合同范本2026

项目经理劳动合同范本2026甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人用人单位名称：_________________________用人单位住所：_________________________法定代表人或主要负责人：_______________用人单位类型：_________________________第二条劳动者信息劳动者姓名：_________________________劳动者身份证号码：___________________劳动者住址：_________________________劳动者联系方式：_____________________第三条合同期限本合同为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共_______年_______月。（或：本合同为无固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起。（或：本合同以完成_______项目为期限，自_______年_______月_______日起至项目完全结束之日止。）第四条岗位与职责1.劳动者担任项目经理岗位。2.劳动者主要职责包括但不限于：(1)负责项目的整体规划、组织、协调和管理；(2)制定项目进度计划、质量计划、成本计划，并监督执行；(3)组建和管理项目团队，进行人员调配和绩效考核；(4)负责项目进度的控制，确保项目按时完成；(5)负责项目成本的控制，确保项目在预算范围内完成；(6)负责项目质量的控制，确保项目达到约定的质量标准；(7)负责项目风险的管理，识别、评估和控制项目风险；(8)负责与客户、供应商等相关方的沟通协调；(9)完成用人单位交办的其他与项目相关的工作。第五条工作地点项目工作地点为_________________________________________________________。项目工作地点可能根据项目需要发生变更，具体以用人单位通知为准。第六条工作时间与休息休假1.用人单位实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因项目需要，经用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.用人单位依法保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。第七条劳动报酬1.劳动者的工资构成包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、津贴补贴等。2.基本工资为人民币_____________元/月。3.绩效奖金根据项目考核结果发放，具体标准由用人单位制定并公示。4.项目奖金根据项目完成情况发放，具体标准由用人单位制定并公示。5.津贴补贴包括_______________、_______________等，具体标准由用人单位制定并公示。6.工资支付方式为银行转账，支付周期为每月，支付日期为每月_______日。7.用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。第八条社会保险与福利1.用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动者个人应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。3.用人单位可以为劳动者提供补充医疗保险、住房公积金、企业年金等其他福利待遇。第九条项目相关条款1.项目目标：本项目的主要目标是_________________________________________________________。2.项目考核：用人单位将根据项目目标对劳动者的工作进行考核，考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。3.项目资料：劳动者应妥善保管项目资料，并在项目结束后按照用人单位的要求移交。4.保密义务：劳动者应对项目信息负有保密义务，不得泄露任何项目秘密。未经用人单位同意，不得将项目信息用于任何其他用途。第十条合同变更双方可以协商变更本合同内容，变更内容应采用书面形式。第十一条合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.用人单位在解除本合同时，应当依法支付经济补偿。4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除本合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者经检查不符合岗位要求的；(2)劳动者因工伤被认定丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，劳动者可以解除本合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动者解除本合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十二条合同终止1.本合同期限届满，劳动合同即终止。2.有下列情形之一的，劳动合同即终止：(1)劳动合同期满的；(2)项目完成的；(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。第十三条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令用人单位支付赔偿金。3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双