手机销售人员合同范本

PAGE手机销售人员合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事手机销售业务，需要招聘手机销售人员，乙方具备相关销售能力和经验，愿意应聘甲方的手机销售人员岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事手机销售工作，具体工作内容包括但不限于向客户介绍手机产品的性能、特点、优势等，促成手机销售交易，维护客户关系，完成甲方安排的其他与手机销售相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于____________________的手机销售门店及甲方指定的其他相关场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资构成。基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度或年度]。绩效工资最高不超过每月____元。提成工资按照乙方销售手机的销售额和利润额计算。具体提成比例为：销售额提成比例为____%，利润额提成比例为____%。提成工资于每月销售业绩统计完成后的____日内支付。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法由甲方制定并通知乙方。3.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照乙方的基本工资确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的手机、电脑等办公设备。定期组织员工培训、团建活动等。按照国家和地方有关规定提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作环境和工作条件，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生职业危害的因素进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应当签订书面协议。甲方解除本合同的，应当提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除本合同的，应当提前[通知期限，如30日]以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前3日通知甲方。本合同期满终止的，甲方应当在期满前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方是否续签合同。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（二）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（三）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定的条件续签合同，而终止本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（五）项、第（六）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限，如1年或2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月____日支付。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训和服务期1.培训甲方根据业务发展需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于手机产品知识、销售技巧、客户服务等。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。若一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第八条的规定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜或者与国家和地方有关规定相悖的，按