政协机关培训规范制度

PAGE政协机关培训规范制度一、总则（一）目的为加强政协机关培训工作的规范化、科学化管理，提高政协机关工作人员的政治素质、业务能力和综合素质，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政职能，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员的各类培训活动。（三）基本原则1.按需培训原则：根据政协工作实际需求和工作人员岗位要求，有针对性地开展培训，确保培训内容与工作紧密结合。2.注重实效原则：强调培训的实际效果，注重提高工作人员解决实际问题的能力，使培训成果能够切实转化为工作效能。3.分类分级原则：根据工作人员的岗位类别、职务层次等进行分类分级培训，确保培训的针对性和层次性。4.与时俱进原则：紧跟时代发展步伐，及时更新培训内容和方式，适应新形势下政协工作的要求。二、培训组织与管理（一）培训管理机构成立政协机关培训工作领导小组，由政协秘书长担任组长，各专门委员会负责人和办公室相关负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调政协机关的培训工作，研究解决培训工作中的重大问题。培训工作领导小组下设办公室，设在政协机关办公室，负责培训工作的具体组织实施和日常管理。（二）职责分工1.培训工作领导小组职责制定政协机关培训工作的总体规划和年度计划。审议培训项目、培训内容、培训师资等重要事项。监督检查培训工作的执行情况，对培训效果进行评估。协调解决培训工作中的经费、场地等保障问题。2.培训工作领导小组办公室职责按照培训工作领导小组的要求，制定具体的培训实施方案。组织开展培训需求调研，了解工作人员的培训需求和岗位要求。负责培训项目的申报、审批、备案等工作。联系和聘请培训师资，安排培训课程和教学活动。做好培训教材、资料的编印和发放工作。负责培训学员的报名、考勤、考核等管理工作。建立培训档案，对培训工作进行总结和评估。完成培训工作领导小组交办的其他任务。3.各专门委员会职责根据政协工作重点和本专门委员会业务特点，提出本委员会工作人员的培训需求和建议。协助培训工作领导小组办公室组织实施与本专门委员会相关的培训项目。负责本专门委员会工作人员参加培训后的业务指导和实践应用。4.办公室相关部门职责人事部门负责培训人员的选派、培训期间的人事管理等工作。财务部门负责培训经费的预算编制、审核报销等工作。后勤部门负责培训场地的安排、教学设备的保障等工作。三、培训内容与方式（一）培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的路线方针政策、政治纪律和政治规矩等方面的教育，提高工作人员的政治站位和政治素养。2.政协业务知识培训：系统学习人民政协的历史、性质、地位、作用和工作原则，掌握政治协商、民主监督、参政议政的内容、形式和方法，熟悉政协工作的程序和规则。3.法律法规培训：学习与政协工作相关的法律法规，如宪法、政协章程、选举法等，增强工作人员的法律意识和依法履职能力。4.业务技能培训：根据不同岗位需求，开展公文写作、信息处理、会议组织、调研方法、沟通技巧等业务技能培训，提高工作人员的工作能力和水平。5.综合素质培训：包括领导科学、行政管理、团队协作、心理健康等方面的知识培训，提升工作人员的综合素质和职业素养。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、党政领导干部、政协系统资深人士等进行专题讲座，系统讲解培训内容。2.专题研讨：围绕政协工作中的热点难点问题，组织工作人员开展专题研讨，交流经验，分析问题，提出对策。3.实地调研：组织工作人员到基层政协组织、相关部门单位或先进地区进行实地调研，了解实际情况，学习借鉴先进经验。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供工作人员自主学习，包括视频课程、电子图书、在线测试等。5.实践锻炼：安排工作人员到基层挂职锻炼、参与重点工作项目等，通过实践提高实际工作能力。6.案例教学：选取政协工作中的典型案例进行分析讲解，引导工作人员举一反三，提高解决实际问题的能力。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.培训工作领导小组办公室每年年初开展培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求政协机关各部门、各专门委员会及工作人员的培训需求和意见建议。2.根据培训需求调研结果，结合政协工作年度重点任务和工作人员队伍建设实际，制定政协机关年度培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训师资等内容。3.年度培训计划经培训工作领导小组审议通过后，印发政协机关各部门、各专门委员会执行，并报上级主管部门备案。（二）培训项目申报与审批1.各专门委员会、办公室相关部门根据工作需要和人员培训需求，可向培训工作领导小组办公室提出培训项目申请。培训项目申请应包括项目名称、培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训师资、培训预算等详细内容。2.培训工作领导小组办公室对申报的培训项目进行审核，重点审核培训项目的必要性、可行性、培训内容的针对性和培训方式的合理性等。审核通过的培训项目报培训工作领导小组审批。3.培训工作领导小组根据培训项目的重要性、紧迫性和经费预算等情况，对申报的培训项目进行审批。审批通过的培训项目列入政协机关年度培训计划组织实施。（三）培训实施1.培训工作领导小组办公室根据年度培训计划和培训项目审批结果，制定具体的培训实施方案。培训实施方案应明确培训的具体时间、地点、课程安排、教学管理要求等内容。2.按照培训实施方案，做好培训前的各项准备工作，包括培训场地的布置、教学设备的调试、培训资料的准备、培训师资的联系等。3.组织学员按时参加培训，严格考勤管理。培训期间，要求学员遵守培训纪律，认真听讲，积极参与课堂互动和实践活动。4.加强培训过程中的教学管理，定期与培训师资沟通，了解教学进度和学员学习情况，及时解决教学过程中出现的问题。5.做好培训期间的后勤保障工作，为学员提供良好的学习和生活条件。五、培训考核与评估（一）考核方式1.考试考核：根据培训内容，组织学员进行书面考试，检验学员对培训知识的掌握程度。2.撰写心得体会：要求学员结合培训内容和工作实际，撰写心得体会，分享学习收获和工作思考。3.实践操作考核：对于一些业务技能培训项目，通过实际操作的方式，考核学员的实际操作能力和解决问题的能力。4.综合评价：综合考虑学员的考试成绩、心得体会、实践操作考核情况以及培训期间的表现等，对学员进行全面评价。（二）考核结果应用1.将考核结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据之一。考核成绩优秀的学员，在年度考核中可优先评定为优秀等次，并在评先评优、职务晋升等方面予以适当倾斜。2.对于考核不合格的学员，要求其进行补考或重新参加相关培训内容的学习，直至考核合格。补考仍不合格的学员，应向培训工作领导小组作出书面说明，并制定改进措施。（三）培训评估1.培训结束后，培训工作领导小组办公室组织开展培训评估工作。培训评估的内容包括培训目标的达成情况、培训内容的针对性和实用性、培训方式的有效性、培训师资的教学水平、培训管理的规范性等方面。2.通过问卷调查、学员座谈会、培训效果跟踪等方式，广泛收集学员对培训工作的意见和建议。3.根据培训评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题提出改进措施和建议，为今后的培训工作提供参考。六、培训经费管理（一）经费来源政协机关培训经费主要来源于财政拨款、专项培训经费以及其他合法合规的收入渠道。（二）经费预算1.培训工作领导小组办公室根据年度培训计划，编制培训经费预算。培训经费预算应包括培训师资费用、培训教材资料费用、培训场地租赁费用、教学设备购置费用、学员交通食宿费用等各项开支。2.培训经费预算经财务部门审核后，报培训工作领导小组审议通过，并纳入政协机关年度财务预算。（三）经费使用1.培训经费严格按照预算安排使用，专款专用，不得挪作他用。2.培训经费的报销应严格按照政协机关财务管理制度执行，报销凭证应真实、合法、有效，经相关负责人审核签字后，方可报销。3.加强对培训经费使用的监督管理，定期对培训经费的使用情况进行检查和审计，确保经费使用合理、合规、透明。七、培训档案管理（一）档案内容1.培训计划、培训项目申报材料、培训实施方案等培训工作文件资料。2.培训学员的报名登记表、考勤记录、考核成绩、心得体会等个人学习资料。3.培训师资的基本情况、授课教案、教学评价等资料。4.培训过程中的照片、视频等影像资料。5.培训评估报告、培训工作总结等相关资料。（二）档案整理与归档1.培训工作结束后，培训工作领导小组办公室及时对培训档案进行整理和归档。按照档案管理的要求，将各类培训资料进行分类、编号、装订，确保档案资料的完整性和规范性。2.将整理好的培训档案移交政协机关档案室统一保管，便于查阅和使用。（三）档案查阅与使用1.政协机关工作人员因工作需要查阅培训档案的，应填写查阅申请表，经所在部门负责人同意后，到档案室查阅。2.查阅培训档案时，应遵守档案室的管理制度，爱护档案资料，不得擅自涂改、抽取、销毁档