民警排班制度规范

PAGE民警排班制度规范最新一、总则（一）目的为了进一步规范民警排班工作，提高工作效率，确保警务工作的有序开展，保障社会治安稳定，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及公安系统内部的各项规章制度，确保排班工作合法合规。2.科学合理原则根据辖区治安状况、警力资源等实际情况，科学合理地安排民警工作时间和任务，以达到最佳工作效果。3.公平公正原则排班过程中要确保公平公正，充分考虑每位民警的工作需求和实际困难，避免不合理的差别对待。4.高效协作原则注重民警之间的协作配合，通过合理排班促进团队协作，提高整体工作效率。二、排班依据（一）辖区治安状况1.分析不同区域、时段的发案率、案件类型等情况。例如，商业繁华区在节假日期间人员流动大，盗窃、扒窃等案件高发，应相应增加警力部署。2.根据治安复杂程度划分重点区域和一般区域，重点区域安排更多警力进行巡逻防控。（二）警力资源1.统计民警总数、各部门警力分布情况。2.考虑民警的专业技能、工作经验等因素，合理分配任务，如让经验丰富的民警处理复杂案件。（三）法律法规及上级要求1.严格按照国家关于公安工作的法律法规，确保民警工作时间、休息休假等符合法律规定。2.落实上级公安机关关于特定时期、特定任务的警力安排要求，如重大活动安保、专项整治行动等。三、排班方式（一）常规排班1.实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时长]，包括正常上班时间和值班时间。2.将民警分为若干个班次，如早班、中班、晚班等，每个班次安排相应数量的民警。早班一般从[具体时间]开始至[具体时间]结束，中班从[具体时间]至[具体时间]，晚班从[具体时间]至次日[具体时间]。3.采用轮班制，确保每位民警在不同时间段都能参与到警务工作中，且在一定周期内各个班次的工作时长相对均衡。（二）特殊时期排班1.在节假日、重大活动期间等特殊时期，根据工作需要调整排班计划。2.增加警力投入，安排双倍或多倍警力值班、备勤。例如，春节期间，全体民警取消休假，全员上岗，按照特殊排班表执行勤务。3.实行弹性排班，根据实际情况灵活调整工作时间和人员安排，以应对特殊时期的高强度工作。（三）应急排班1.建立应急排班机制，当出现突发事件或紧急任务时，能够迅速调配警力。2.设立应急排班小组，由专人负责在接到通知后[具体时长]内完成警力调配和排班安排。3.优先安排距离事发地点较近、业务能力较强的民警参与应急任务，同时确保其他区域的警务工作不受太大影响。四、排班流程（一）需求分析1.每月末，由各部门负责人根据辖区治安状况、工作任务等因素，提出下一个月的警力需求预测。2.综合考虑各类因素，如重要案件办理进度、专项行动安排等，对各部门的需求进行汇总和分析。（二）方案制定1.警务指挥中心根据需求分析结果，制定初步排班方案。2.在制定方案过程中，充分征求民警意见和建议，考虑民警的个人意愿和实际困难，如家庭特殊情况等。3.对初步方案进行审核，确保符合法律法规、警力资源状况以及工作实际需求。审核内容包括工作时间安排是否合理、各岗位警力配备是否充足等。（三）公示与调整1.将排班方案在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受民警的反馈意见，对合理的意见进行收集整理。3.根据反馈意见对排班方案进行调整和完善，确保最终方案得到大多数民警的认可。（四）确定执行1.公示无异议后，正式确定排班方案，并下发至各部门执行。2.建立排班档案，记录每次排班的详细情况，包括排班时间、人员名单、调整原因等，以便日后查阅和参考。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.正常工作日工作时间严格按照国家规定执行，一般为上午[具体时间]至下午[具体时间]，中间安排适当休息时间。2.值班时间按照排班表执行，值班期间民警要坚守岗位，履行职责，及时处理各类警务工作。（二）休息休假1.民警享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。2.年休假按照国家相关规定执行，根据民警工作年限确定休假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.婚假、产假、病假等按照国家法律法规及单位内部规定执行，申请休假时需提前提交相关证明材料，经批准后方可休假。六、值班安排（一）值班职责1.负责接听报警电话，及时受理各类警情，并按照规定程序进行处置。2.对辖区内的治安情况进行巡逻检查，发现问题及时报告并处理。3.协调处理各类突发事件和紧急任务，指挥调度警力资源。4.做好值班记录，包括警情发生时间、地点、处理情况等，确保信息准确完整。（二）值班交接1.值班民警在交接班时，要认真核对各类装备、文件、资料等，确保交接清楚。2.向上一班值班民警了解辖区内未处理完毕的警情及其他重要事项，并做好记录。3.填写值班交接登记表，双方签字确认。（三）值班补助1.按照国家规定，对值班民警发放相应的值班补助。2.值班补助标准根据值班时间、工作强度等因素确定，确保值班民警的付出得到合理补偿。七、加班安排（一）加班情形1.因突发事件、紧急任务等需要，在正常工作时间以外开展警务工作。2.专项行动、重要案件办理等工作任务繁重，需要延长工作时间。（二）加班审批1.民警如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班原因、预计加班时长等。2.由所在部门负责人审核签字，报上级领导批准。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。（三）加班补偿1.对加班民警给予相应的补偿，包括调休、发放加班补贴等。2.调休安排在适当的时候进行，确保民警能够得到充分休息。加班补贴按照国家规定的标准发放，以保障民警的合法权益。八、考核与监督（一）考核内容1.出勤情况：考核民警是否按照排班表按时到岗、离岗，有无迟到、早退、旷工等现象。2.工作质量：对民警在值班、巡逻、案件办理等工作中的表现进行评估，包括工作效率、处理结果等。3.协作能力：考察民警在团队协作中的表现，如与同事之间的沟通配合、信息共享等情况。（二）考核方式1.建立日常考核机制，由各部门负责人对本部门民警的工作情况进行实时记录和考核。2.定期开展综合考核，每季度或半年对民警进行一次全面考核，综合评估工作表现。3.设立群众监督渠道，接受辖区群众对民警工作的监督和评价，将群众意见纳入考核范围。（三）监督机制1.警务督察部门负责对民警排班制度执行情况进行监督检查，不定期对各部门的排班和出勤情况进行抽查。2.建立投诉举报机制，接受民警和群众对排班不合理、执行不公正等问题的投诉举报，及时进行调查处理。3.将考核结果与民警的绩效评定、