消防集中轮休制度规范

PAGE消防集中轮休制度规范一、总则（一）目的为了加强公司消防工作的管理，确保消防工作的连续性和高效性，同时保障消防人员的合法权益，特制定本消防集中轮休制度规范。本制度旨在规范消防人员的轮休安排，明确职责与流程，确保在各类情况下公司消防安全工作的稳定开展，有效预防和应对火灾事故，保护公司财产安全和员工生命安全。（二）适用范围本制度适用于公司内所有消防岗位工作人员，包括但不限于消防员、消防控制室值班人员、消防安全巡查员等。（三）基本原则1.确保安全原则轮休制度的制定与执行必须以保障公司消防安全为首要前提，无论在何种轮休安排下，都不能影响消防工作的正常运转，确保在紧急情况下能够迅速、有效地响应。2.公平公正原则所有消防人员在轮休安排上享有平等的机会，按照统一的标准和程序进行轮休，避免人为因素导致的不公平现象，保证制度的公正性和严肃性。3.合理安排原则综合考虑消防工作的特点和人员需求，科学合理地制定轮休计划，既要保证消防人员得到必要的休息调整，又要确保消防岗位始终有足够的人员值守，维持消防工作的连贯性。4.依法合规原则严格遵循国家及地方有关消防法律法规、行业标准以及公司内部的相关规定，确保制度的合法性和合规性，避免出现任何与法律法规相抵触的情况。二、轮休计划制定（一）轮休周期设定根据公司消防工作的实际需求和人员配置情况，确定消防人员的轮休周期为[X]天。在每个轮休周期内，消防人员按照规定的轮休安排进行休息。例如，以一个月为单位，将其划分为四个轮休周期，每个周期内安排相应天数的轮休。（二）轮休时间安排1.固定轮休日每月固定设定[X]天为消防人员的轮休日，轮休日分布在不同的星期，尽量保证均匀分布，避免出现连续多日集中轮休或某段时间无人轮休的情况。具体轮休日由公司根据消防工作的整体安排提前确定并公布。例如，每月的第一周周五、第二周周日、第三周周三、第四周周六为固定轮休日。2.弹性轮休考虑到消防工作的特殊性，在保证每月固定轮休天数的基础上，设置弹性轮休机制。当遇到重大活动、节假日或火灾事故高发期等特殊时期，消防人员可根据公司的统一调配，适当调整轮休时间。例如，在春节、国庆节等重大节假日期间，消防人员可提前或推迟轮休，以确保在特殊时期有足够的人员坚守岗位。但弹性轮休需提前向公司提交申请，并经相关负责人批准后方可执行。（三）特殊情况处理1.紧急任务期间在发生火灾、重大安全事故或接到上级紧急任务时，所有消防人员应立即停止轮休，返回工作岗位参与应急处置工作。待紧急任务结束后，根据实际工作情况，由公司安排相应的调休或补休。2.培训与考核期间当公司组织消防人员进行专业培训或考核时，若培训或考核时间与轮休时间冲突，消防人员应优先参加培训和考核，公司将根据培训和考核的时长，合理调整其轮休时间，确保消防人员能够完成培训任务并通过考核，提升自身业务能力。三、轮休申请与审批（一）申请流程消防人员如需轮休，应至少提前[X]天填写《消防人员轮休申请表》，详细说明轮休的时间段、轮休原因等信息，并提交至所在部门负责人。申请表应包括个人基本信息、所在岗位、申请轮休时间、轮休天数、轮休原因等内容，确保信息准确完整。（二）审批权限1.基层消防岗位人员基层消防岗位人员（如消防员）的轮休申请由所在消防班组组长进行初审，审核通过后报部门负责人审批。部门负责人应综合考虑工作安排和人员需求等因素，在收到申请后的[X]个工作日内给予审批意见。2.消防控制室值班人员等关键岗位人员消防控制室值班人员等关键岗位人员的轮休申请，先由所在消防班组组长初审，再经部门负责人审核后，报公司消防安全管理部门负责人审批。公司消防安全管理部门负责人应结合消防工作的整体形势和岗位重要性，在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给申请人。（三）审批结果通知轮休申请经审批通过后，由所在部门负责通知申请人。如申请未获批准，应向申请人说明原因。申请人对审批结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向审批部门提出申诉，审批部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次通知申请人。四、轮休期间工作交接（一）交接内容1.工作任务交接轮休人员应与接替人员详细交接当前正在进行的消防工作任务，包括但不限于消防设施设备的巡查情况、火灾隐患排查记录、消防应急预案的执行进度等。交接时需填写《消防工作任务交接清单》，清单应涵盖任务名称、任务进展、已采取的措施、注意事项等内容，确保接替人员能够全面了解工作情况，顺利接手后续工作。2.设备器材交接对消防设备器材进行清点和交接，包括灭火器、消火栓、消防水带、消防应急照明灯具、火灾报警系统等。交接双方应共同检查设备器材的数量、完好状况，并在《消防设备器材交接清单》上签字确认。如发现设备器材存在故障或损坏，应及时记录并报告相关部门进行维修或更换。3.文件资料交接将与消防工作相关的文件资料，如消防巡查记录、培训记录、应急预案、安全检查报告等移交给接替人员。交接时应确保文件资料的完整性和准确性，并在《文件资料交接清单》上注明文件资料的名称、数量、日期等信息。（二）交接方式1.面对面交接原则上轮休人员与接替人员应进行面对面交接，确保交接过程清晰、准确，双方能够充分沟通交流。交接过程中，交接人应向接替人详细介绍各项工作的要点和注意事项，接替人如有疑问应及时提出，交接双方应共同协商解决，确保交接工作顺利完成。2.远程交接（特殊情况）在特殊情况下，如轮休人员因突发疾病等原因无法进行面对面交接时，可采用远程交接的方式。通过电话、视频会议等工具，向接替人员详细说明工作情况，并以电子文档的形式发送相关交接清单和资料。但在后续工作中，接替人员应尽快与其他相关人员进行当面核实和确认，确保工作交接的准确性。（三）监督与检查部门负责人应对消防人员的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作按照规定的内容和方式进行，交接清单填写完整、准确，交接双方签字确认。如发现交接过程中存在问题，应及时要求交接双方进行整改，重新进行交接，以保证消防工作的连续性和准确性。五、轮休期间职责与要求（一）保持通讯畅通轮休人员在轮休期间应保持手机等通讯工具畅通，确保能够及时接收公司或部门发出的紧急通知和工作指令。如遇特殊情况无法及时接听电话或回复信息，应提前告知所在部门负责人，并说明预计恢复通讯的时间。（二）遵守消防安全规定轮休人员虽处于休息状态，但仍需严格遵守国家及地方有关消防安全的法律法规和公司内部的消防安全规定，不得在轮休期间从事任何可能影响消防安全的活动。例如，不得在宿舍内违规使用大功率电器，不得在禁火区域吸烟等。（三）协助应急处置（必要时）在轮休期间，如公司发生火灾或其他紧急消防事件，轮休人员应根据公司的统一调配，积极协助参与应急处置工作。接到通知后，应尽快赶赴现场，按照现场指挥的要求，履行相应的消防职责，为保护公司财产和人员安全贡献力量。六、轮休管理与监督（一）考勤管理1.考勤记录各部门应安排专人负责消防人员的考勤记录，详细记录每位消防人员的轮休时间、实际出勤情况等信息。考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核和薪酬核算的重要依据。2.考勤检查公司人力资源部门和消防安全管理部门将定期对消防人员的考勤情况进行检查，核实轮休申请与实际轮休情况是否一致。如发现存在违规考勤行为，将按照公司相关规定进行严肃处理。（二）监督检查1.日常监督部门负责人应加强对轮休人员的日常监督，了解其在轮休期间的工作交接情况和职责履行情况。通过定期与轮休人员沟通、检查交接清单等方式，确保轮休期间消防工作不受影响。2.定期检查公司消防安全管理部门将定期对各部门的消防轮休制度执行情况进行检查，包括轮休计划的执行情况、工作交接的规范性、轮休人员的职责履行情况等。对于检查中发现的问题，及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（三）违规处理1.未按规定申请轮休消防人员未经批准擅自轮休的，视为旷工行为。公司将按照旷工天数扣除相应的工资，并根据情节轻重给予警告、记过等纪律处分。如因擅自轮休导致消防工作出现失误或延误，造成严重后果的，将依法依规追究其责任。2.工作交接不规范轮休人员未按照规定进行工作交接或交接内容不完整、不准确的，责令其限期整改。如因交接不清导致后续工作出现问题，影响消防工作正常开展的，将视情节轻重给予相应的处罚，包括经济处罚和纪律处分。3.轮休期间违反消防安全规定轮休人员在轮休期间违反消防安全规定的，公司将按照相关规定进行批评教育，并责令其立即改正。如造成火灾隐患或其他消防安全事故的，将依法追究其法律责任，并根据公司