新乡纪检制度建设规范

PAGE新乡纪检制度建设规范一、总则（一）目的为加强新乡纪检工作，规范纪检行为，确保纪检工作公正、高效、有序开展，维护党纪政纪的严肃性，保障公司/组织的健康稳定发展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于新乡地区公司/组织内部全体员工，包括各级管理人员、普通职员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内纪律规定，确保纪检工作合法合规。2.公正公平原则：对待所有涉及纪检事项，一视同仁，不偏不倚，确保处理结果公正公平。3.严肃认真原则：对违纪违规行为保持严肃态度，认真调查核实，严肃追究责任。4.教育预防原则：注重通过纪检工作开展廉政教育，预防违纪违规行为的发生。二、纪检机构及职责（一）纪检机构设置设立独立的纪检部门，配备专业的纪检工作人员，明确纪检部门负责人及成员的职责分工。（二）纪检部门职责1.监督检查：对公司/组织内部各部门及员工遵守法律法规、党纪政纪情况进行日常监督检查。2.违纪调查：受理对公司/组织内部员工违纪违规行为的举报和投诉，进行调查核实，提出处理意见。3.制度建设：负责制定和完善纪检相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。4.廉政教育：组织开展廉政教育活动，提高员工廉洁自律意识。5.沟通协调：与上级纪检部门、公司/组织内部其他部门保持沟通协调，共同推进纪检工作。三、纪检工作程序（一）举报受理1.举报渠道：设立多种举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，并向全体员工公开。2.举报登记：对收到的举报信息进行详细登记，包括举报人、举报内容、举报时间等。3.举报保密：严格保护举报人信息安全，对举报内容严格保密，防止举报人受到打击报复。（二）初步核实1.分析评估：对举报内容进行分析评估，判断是否具有可查性和违纪可能性。2.制定方案：根据分析评估结果，制定初步核实方案，明确核实人员、核实方法、核实步骤等。3.核实调查：按照核实方案开展调查核实工作，通过谈话、查阅资料、实地走访等方式收集证据。（三）立案审查1.立案条件：经初步核实，认为被举报人存在违纪违规行为，需要追究党纪政纪责任的，予以立案审查。2.立案审批：立案审查需填写立案审批表，报纪检部门负责人及相关领导审批。3.审查措施：立案审查过程中，可采取查阅文件资料、询问证人、暂扣封存涉案款物等审查措施。（四）案件审理1.审理内容：对立案审查的案件进行全面审理，包括事实认定、证据采信、定性处理等。2.审理程序：审理人员应认真审查案件材料，听取被审查人陈述和申辩，必要时可进行补充调查。（五）处理决定1.处理意见：根据案件审理结果，提出处理意见，包括党纪政纪处分建议、组织处理建议等。2.决定审批：处理意见报纪检部门负责人及相关领导审批后，形成正式处理决定。3.宣布执行：向被审查人宣布处理决定，并监督其执行。（六）申诉复查1.申诉受理：被审查人对处理决定不服的，可在规定时间内提出申诉。纪检部门应受理申诉，并进行复查。2.复查程序：复查程序参照立案审查和案件审理程序进行，确保复查结果公正客观。3.复查决定：复查结束后，作出复查决定，并及时通知申诉人。四、纪检工作纪律（一）工作纪律要求1.遵守法律法规：纪检工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责。2.保守工作秘密：对在纪检工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，严格保密。3.廉洁自律：纪检工作人员要廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。4.客观公正：在纪检工作中要坚持客观公正的态度，不得偏袒、徇私舞弊。（二）责任追究对违反纪检工作纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至追究法律责任。五、廉政教育（一）教育内容1.法律法规教育：组织学习国家法律法规，特别是与纪检工作相关的法律法规。2.党纪政纪教育：开展党纪政纪教育，使员工了解党的纪律和国家行政纪律要求。3.廉洁从业教育：通过案例分析、警示教育等方式，加强员工廉洁从业教育，提高廉洁自律意识。（二）教育方式1.集中培训：定期组织廉政教育培训，邀请专家学者或纪检干部进行授课。2.专题讲座：针对不同主题，举办专题讲座，深入解读廉政知识。3.案例分析：选取典型违纪违规案例进行分析，从中吸取教训。4.参观学习：组织员工参观廉政教育基地，实地感受廉政文化。（三）教育计划制定年度廉政教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间等，确保廉政教育工作有序开展。六、纪检工作监督与考核（一）内部监督1.自我监督：纪检部门定期对自身工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.相互监督：纪检工作人员之间相互监督，确保工作公正廉洁。3.群众监督：接受公司/组织内部员工的监督，听取群众意见和建议。（二）外部监督1.上级监督：接受上级纪检部门的监督指导，及时汇报工作进展和存在问题。2.社会监督：主动接受社会各界的监督，及时回应社会关切。（三）考核评价1.考核指标：制定纪检工作考核指标体系，包括案件查办数量、质量、廉政教育效果等。2.考核方式：采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，对纪检部门及工作人员进行考核评价。3.结果运用：将考核结果与绩效挂钩，作