机关考勤奖惩制度规范

PAGE机关考勤奖惩制度规范一、总则（一）目的为加强机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤奖惩标准统一，程序公开透明。3.注重实效原则：以促进工作、提高效率为出发点和落脚点，确保制度的执行效果。二、考勤管理（一）工作时间1.机关实行[具体工作时间]工作制，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以人工签到作为补充。2.各部门应指定专人负责考勤管理工作，每月定期统计考勤情况，并报送至人力资源部门。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.事假应提前[X]天申请，病假应提供医院诊断证明，特殊情况可事后补办手续。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假时应提供相应证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、奖惩标准（一）奖励1.全勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录的工作人员，可获得全勤奖[X]元。2.工作表现突出奖：在工作中表现优秀，为机关做出显著贡献的工作人员，可获得工作表现突出奖，奖金[X]元，并在全机关范围内通报表扬。3.创新奖：提出创新性工作思路或方法，取得良好效果的工作人员，可获得创新奖，奖金[X]元。4.团队协作奖：所在团队在工作中协作良好，成绩突出的，团队负责人可获得团队协作奖，奖金[X]元，团队成员可获得相应奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次扣除工资[X]元。2.旷工：按照旷工处理规定扣除相应工资，并给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。3.工作失误：因工作失误给机关造成损失的，根据损失大小给予相应处罚，并处以罚款[X]元至[X]元。4.违反工作纪律：对违反工作纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。四、奖惩程序（一）奖励程序1.由所在部门或其他部门推荐，填写奖励申请表，详细说明奖励事由。2.人力资源部门对推荐材料进行审核，提出初步意见。3.提交机关领导班子会议研究决定，对符合奖励条件的人员进行表彰奖励。（二）惩罚程序1.考勤管理人员发现工作人员存在迟到、早退、旷工等情况，应及时记录并告知所在部门负责人。2.所在部门负责人对违规行为进行调查核实，提出处理意见。3.人力资源部门审核处理意见，报机关领导审批。4.对给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分的，应在全机关范围内通报。五、监督与申诉（一）监督1.机关成立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.工作人员对考勤奖惩结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工