劳务公司招聘试题及答案

劳务公司招聘试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务合同的期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%3.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%4.下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年5.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.技能等级证书C.安全操作资格证书D.健康证明6.劳务人员考勤表由（）审核。A.项目经理B.劳务人员本人C.劳务队长D.劳务员7.劳务纠纷处理的一般程序不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.逮捕8.劳务分包合同的形式不包括（）。A.自带劳务分包B.零散劳务分包C.成建制劳务分包D.第三方劳务分包9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.劳务报酬支付的方式为（）。A.现金支付B.银行转账支付C.现金支付或银行转账支付D.以物抵债二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所B.劳动者的姓名、住址C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点2.劳动者享有下列哪些权利（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利3.下列属于劳务纠纷产生原因的有（）。A.未签订劳动合同B.劳动合同不规范C.施工过程中管理不到位D.劳务人员法律意识淡薄4.劳务分包队伍的选择原则有（）。A.合法合规原则B.业绩信誉原则C.施工能力原则D.价格合理原则5.劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.殴打劳务管理人员6.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.端午节D.国庆节7.劳务管理资料档案的保管要求有（）。A.档案柜应保持清洁、干燥B.定期检查档案资料C.做好防火、防盗、防虫等措施D.可以随意转借档案资料8.下列属于劳务员工作职责的有（）。A.负责劳务人员考勤B.做好劳务合同管理C.处理劳务纠纷D.协助项目经理做好施工现场管理9.劳务分包合同中工程质量标准应符合（）。A.国家现行的施工质量验收规范B.企业内部的质量标准C.行业标准D.地方标准10.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全知识培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同。（）2.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）3.劳动者在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。（）4.劳务人员考勤记录只需要劳务人员本人签字确认即可。（）5.劳务纠纷发生后，双方必须先进行协商，协商不成才能申请仲裁。（）6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）7.劳务分包合同可以不约定工程质量标准。（）8.特种作业人员只要有一定的经验就可以上岗作业。（）9.劳务管理资料档案可以由劳务员个人保管。（）10.劳务人员在试用期内可以随时解除劳动合同。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务合同与劳动合同的区别。2.劳务纠纷处理的基本原则有哪些？3.劳务人员工资支付应注意哪些问题？4.劳务分包队伍的考核内容有哪些？五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何预防劳务纠纷的发生？2.劳务人员培训的重要性体现在哪些方面？3.谈谈劳务管理在工程项目中的重要作用。4.对于劳务分包合同的管理，你认为可以从哪些方面加强？答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.C5.C6.C7.D8.D9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ACD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.主体不同，劳务合同主体可为法人、自然人等，劳动合同主体是用人单位和劳动者；主体关系不同，劳务合同双方平等，劳动合同有隶属关系；待遇不同，劳务合同报酬按约定，劳动合同有法定福利等。2.合法原则，依据法律法规处理；公正原则，公平公正对待双方；及时处理原则，不拖延；着重调解原则，尽量调解解决。3.按时支付，按约定时间发工资；足额支付，不克扣；支付形式合规，可用现金或转账；建立支付台账，便于查询。4.包括人员素质，如技能、健康等；施工能力，如进度、质量；现场管理，如安全、文明；信誉，如有无纠纷等。五、讨论题1.签订规范合同，明确双方权利义务；加强管理，规范施工流程；做好沟通，及时了解需求并解决；加强培训，提高法律意识和技能。2.提高劳务人员技能水平，提升工作质量和效率；增强安全意识，减少事故发生；使其了解法规，避免纠纷；