2025年8月劳动关系协调员三级模考试题（附参考答案解析）

2025年8月劳动关系协调员三级模考试题（附参考答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以应当选择书面形式，即选项A。2.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。A、讨论通过B、讨论研究C、审议D、审查正确答案：A答案解析：经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，是集体合同生效的必经程序，只有经讨论通过，集体合同才能正式生效。审议侧重于对相关事项进行评议审查，审查主要强调检查核对是否正确、妥当等，讨论研究表述相对宽泛，均不如讨论通过准确地体现集体合同草案在职工代表大会环节的关键流程要求。3.订立劳动合同应遵循（）的原则。A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以答案选D协商一致。4.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、雇主协会B、员工C、政府D、工会等员工团体正确答案：C答案解析：政府在劳动关系活动中扮演着重要角色，它可以运用法律手段来规范劳动力市场的运行规则，比如制定劳动法律法规等；同时也可以运用经济手段，如通过宏观经济政策来影响劳动力市场的供求关系、工资水平等，以调节劳动力市场。员工主要是劳动力的供给方，工会等员工团体主要是维护员工权益，雇主协会主要代表雇主利益，它们一般不是运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体。5.关于道德，正确的说法是（）。A、道德反映着社会正义力量的要求B、道德的表现方式是说教C、道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D、道德评价完全属于主观判断的范畴正确答案：A答案解析：道德是社会利益关系的特殊调节方式，反映着社会正义力量的要求，A选项正确。道德的表现方式是多种多样的，包括社会舆论、传统习俗、内心信念等，不仅仅是说教，B选项错误。道德是人们内心的自我约束力量，不是强加的外在约束，C选项错误。道德评价有一定的客观标准，不完全属于主观判断范畴，D选项错误。6.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、诉讼B、仲裁C、信访D、调解正确答案：C答案解析：我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式有调解、仲裁和诉讼，信访不属于劳动争议处理方式。7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、效力视情况而定B、继续有效C、由用人单位决定是否有效D、失去效力正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.强化职业责任是（）职业道德规的具体要求。A、团结协作B、爱岗敬业C、勤劳节俭D、诚实守信正确答案：B答案解析：爱岗敬业是职业道德的核心和基础，强化职业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。爱岗敬业要求从业者要热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责，以高度的责任感和使命感对待工作，不断提高工作质量和效率，为实现职业目标而努力奋斗。9.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取C、社会保险基金管理D、社会保险待遇领取正确答案：B答案解析：社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查。目的是防止社会保险基金流失，维护参保人员的合法权益，确保社会保险制度的公平、公正、可持续运行。10.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A、企业资产重组B、企业法定代表人变更C、企业被兼并D、企业迁移正确答案：B答案解析：企业法定代表人变更不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。企业迁移、被兼并、资产重组等情况往往会对企业的经营模式、工作地点、工作内容等产生重大影响，导致原劳动合同无法继续履行。而企业法定代表人变更通常不会直接导致劳动合同无法履行，它主要涉及企业的管理和代表权的变更，对劳动合同的履行条件和内容一般没有实质性的改变。11.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A、计件工作时间B、工作时间C、综合计算工作时间D、标准工作时间正确答案：D答案解析：标准工作时间是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。它是衡量劳动者工作时长的一个基准，具有法定性和规范性，对保障劳动者权益、规范企业用工等方面有着重要意义。12.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、50B、80C、30D、100正确答案：C13.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。A、15日B、7日C、5日D、10日正确答案：A答案解析：仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这是为了保证仲裁程序的效率，避免案件过度拖延，保障当事人的合法权益能及时得到处理。14.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下正确答案：D答案解析：《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。15.人力资源与其他资源的最根本区别是（）。A、能动性B、再生性C、社会性D、资本性正确答案：A答案解析：人力资源的能动性是其与其他资源最根本的区别。能动性是指人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有计划地改造外部物质世界。人在生产活动中是主动的，而其他资源如自然资源等是被动的，需要人去开发和利用。再生性强调人力资源可以通过人口的再生产和劳动力的再生产实现自我恢复、更新和发展；资本性突出人力资源具有资本属性，能带来价值增值；社会性体现人力资源处于一定社会关系中。但这些都不是与其他资源最根本的区别。16.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A、《工会法》B、《安全法》C、《合同法》D、《公司法》正确答案：A答案解析：《劳动法》与《工会法》都是由全国人民代表大会常务委员会制定的法律，它们在法律地位与立法层次上相同，属于同一层级的法律，可称为“姊妹法”。而《公司法》《合同法》《安全法》与《劳动法》在法律地位和立法层次上并不完全相同。17.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、二C、三D、四正确答案：A答案解析：职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。定期召开职工代表大会，能够保障职工参与企业管理、监督企业运作、维护自身权益等多方面的权利，促进企业健康稳定发展。所以本题选A。18.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）。A、聘请培训公司内训B、拓展训练C、员工自学D、网络学习正确答案：A答案解析：企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，聘请培训公司内训也是常见的方式之一。拓展训练主要侧重于团队协作等方面的训练，并非典型的内训方式；网络学习相对来说更偏向于员工自主学习资源的利用，不属于常规的企业内训形式；员工自学不属于企业组织的内训形式。所以还可以采用的方式是聘请培训公司内训。19.有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算正确答案：B答案解析：根据劳动仲裁时效中止的规定，当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁，申请仲裁期间暂时停止，阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算。而中止事由消除后，仲裁时效期间是继续计算，不是重新计算，所以B选项表述错误。20.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议调解委员会D、本单位劳动争议调解委员会正确答案：D21.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动调解委员会C、劳动监察机构D、劳动行政部门正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。22.以下（）属于劳动合同法调整的对象。A、现役军人B、家庭保姆C、农业劳动者D、国家机关工勤人员正确答案：D答案解析：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。国家机关工勤人员属于与国家机关建立劳动关系的劳动者，受劳动合同法调整。农业劳动者、现役军人、家庭保姆不适用劳动合同法。23.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、越级沟通B、横向沟通C、下向沟通D、上向沟通正确答案：B答案解析：横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。上向沟通是下级向上级报告工作情况、提出建议等；下向沟通是上级向下级发布命令、指示等；越级沟通是跳过直接上级进行的沟通，均不符合题意。24.企业对员工培训的主要内容是（）。A、技能为主B、知识为主C、态度为主D、增加知识、提高技能、建立正确的态度正确答案：D答案解析：企业对员工培训的主要内容包括增加知识、提高技能、建立正确的态度。知识是员工工作的基础，技能能提升员工工作效率和质量，正确的态度则影响员工的工作积极性和团队协作等，这三个方面相辅相成，共同构成了员工培训的主要内容，而不能单纯以知识、技能或态度某一方面为主。25.下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。A、以德治国比依法治国更为重要B、德治是目的，法治是手段C、依法治国比以德治国更为重要D、以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进正确答案：D答案解析：以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进的关系。依法治国是最根本的治国方略，以德治国是在依法治国基础上的重要补充，二者共同服务于社会主义建设的伟大事业，不能简单比较谁更重要，也不存在德治是目的、法治是手段这种说法。26.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）。A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一正确答案：C答案解析：企业内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际情况，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。它不需要上级劳动行政部门批准。选项A，企业内部劳动规则确实是劳动过程方面的具体规则；选项B，其在用人单位范围内有效；选项D，工会或职工代表大会可以参与企业内部劳动规则的制定，是制定规则的主体之一。27.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、劳动关系B、权力义务C、法律关系D、法律规范正确答案：A答案解析：劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。这种关系具有特定的内涵和特点，受到法律等多方面的规范和调整。28.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除和终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。29.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。A、120B、105C、135D、113