云南国防工业职业技术学院《人力资源管理（军工企业）》2024-2025 学年第一学期期末试卷（管理专业）

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题(本大题总共15小题，每题2分，共30分）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）A.吸引B.开发C.激励D.核算2.军工企业人力资源管理的特殊性主要体现在（）A.保密性要求高B.员工流动性大C.培训需求低D.薪酬福利低3.人力资源规划的第一步是（）A.收集信息B.预测需求C.制定方案D.实施评估4.岗位分析的主要方法不包括（）A.问卷调查法B.观察法C.文献研究法D.访谈法5.招聘渠道中，内部招聘的优点是（）A.成本低B.人员熟悉企业C.有利于创新D.选择范围广6.以下不属于军工企业员工培训特点的是（）A.针对性强B.周期长C.注重实践D.成本低7.绩效考核的主体不包括（）A.上级B.同事C.客户D.竞争对手8.军工企业薪酬设计的首要原则是（）A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性9.职业生涯规划的主体是（）A.企业B.员工C.政府D.社会10.人力资源管理中，员工关系管理的重点是（）A.劳动争议处理B.员工福利管理C.员工培训管理D.员工招聘管理11.军工企业人力资源管理的目标不包括（）A.提高员工忠诚度B.降低企业成本C.增强企业核心竞争力D.扩大企业规模12.岗位说明书的核心内容是（）A.岗位基本信息B.岗位职责C.岗位任职资格D.岗位工作环境13.校园招聘的优点是（）A.招聘成本低B.人员素质高C.招聘效率高D.以上都是14.培训需求分析的方法中，最直接的方法是（）A.问卷调查法B.观察法C.绩效分析法D.访谈法15.绩效管理的最终目的是（）A.提高员工绩效B.为薪酬调整提供依据C.为晋升提供依据D.促进企业与员工共同发展二、多项选择题(本大题总共5题，每题4分，共20分)1.军工企业人力资源管理的特点包括（）A.保密性强B.专业性要求高C.团队协作要求高D.稳定性要求高E.创新能力要求高2.人力资源规划的内容包括（）A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.人员晋升计划E.薪酬福利计划3.岗位分析的作用有（）A.为招聘提供依据B.为培训提供依据C.为绩效考核提供依据D.为薪酬设计提供依据E.为员工职业生涯规划提供依据4.外部招聘的渠道有（）A.招聘网站B.人才市场C.校园招聘D.猎头公司E.员工推荐5.员工培训的类型包括（）A.新员工培训B.岗位技能培训C.管理能力培训D.职业素养培训E.企业文化培训三、判断题(本大题总共6题，每题4分，共24分)1.人力资源管理就是对员工的管理。（）2.军工企业人力资源管理不需要考虑企业战略。（）3.岗位分析是人力资源管理的基础工作。（）4.内部招聘比外部招聘更有利于企业创新。（）5.绩效考核就是为了惩罚表现不好的员工。（）6.员工职业生涯规划只需要员工自己制定。（）四、简答题(本大题总共2题，每题6分，共12分)1.简述军工企业人力资源管理的主要内容。2.简述招聘的流程。五、案例分析题(14分)某军工企业近年来发展迅速，业务不断拓展，对人力资源的需求也日益增加