2026年全国企业人力资源管理师五级考试及答案

2026年全国企业人力资源管理师五级考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年全国企业人力资源管理师五级考试试卷考核对象：企业人力资源管理师五级（初级）考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---###一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、问卷调查法和访谈法。3.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。4.薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性和合法性。5.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。6.员工招聘的渠道主要包括内部推荐、网络招聘和校园招聘。7.员工手册是企业规章制度的重要载体，所有员工都必须遵守。8.劳动合同变更必须经双方协商一致，并书面确认。9.员工福利的主要目的是提高员工的满意度。10.劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。---###二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择最符合题意的选项。1.以下哪项不属于劳动合同的基本内容？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.员工兴趣爱好2.员工培训需求分析的主要目的是什么？A.确定培训内容B.评估培训效果C.选择培训方法D.制定培训计划3.绩效考核中最常用的方法是？A.360度评估B.目标管理法C.关键绩效指标法D.行为锚定评分法4.薪酬管理的核心原则是？A.竞争性B.公平性C.合法性D.以上都是5.劳动争议解决的主要途径包括？A.调解、仲裁、诉讼B.罚款、降薪、解雇C.奖金、补贴、福利D.内部处分、外部投诉6.员工招聘中最常用的筛选方法是？A.面试B.背景调查C.心理测试D.笔试7.员工手册的主要作用是？A.规范员工行为B.提高员工收入C.减少劳动争议D.增加企业利润8.劳动合同变更的法定程序是？A.口头协商B.书面确认C.邮件通知D.以上都可以9.员工福利的主要目的是？A.提高员工满意度B.降低企业成本C.增加企业竞争力D.以上都是10.社会保险的主要功能是？A.保障员工权益B.提高员工收入C.促进企业发展D.增加政府税收---###三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）请选择所有符合题意的选项。1.劳动合同的基本内容包括哪些？A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险2.员工培训需求分析的方法包括？A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.行为事件访谈法3.绩效考核的常用方法包括？A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估D.行为锚定评分法4.薪酬管理的基本原则包括？A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性5.劳动争议解决的主要途径包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解6.员工招聘的渠道包括？A.内部推荐B.网络招聘C.校园招聘D.招聘会7.员工手册的主要内容有哪些？A.企业规章制度B.员工权利义务C.薪酬福利政策D.劳动争议处理流程8.劳动合同变更的法定要求包括？A.双方协商一致B.书面确认C.不损害员工权益D.经过工会同意9.员工福利的主要形式包括？A.补充医疗保险B.年终奖金C.休假D.员工培训10.社会保险的主要险种包括？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险---###四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工小王入职一年后，因工作表现不佳，公司决定与其解除劳动合同。小王认为公司未提前30天通知，也未支付经济补偿，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.小王是否可以要求经济补偿？案例二：某公司为提高员工绩效，制定了新的绩效考核方案。方案实施后，部分员工不满，认为考核标准不公，导致员工士气下降。问题：1.绩效考核方案存在哪些问题？2.如何改进绩效考核方案？案例三：某公司为吸引人才，提供了较高的薪酬和福利。但员工入职后，发现实际工作环境较差，且公司规章制度不完善，导致员工离职率较高。问题：1.公司在招聘和入职管理方面存在哪些问题？2.如何改进招聘和入职管理？---###五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述劳动合同管理的主要内容及其重要性。2.结合实际，论述如何有效提升员工培训效果。---###标准答案及解析---###一、判断题答案及解析1.√解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.√解析：员工培训需求分析的主要方法包括观察法、问卷调查法、访谈法等。3.×解析：绩效考核的目的是为了改进绩效，而非惩罚员工。4.√解析：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性和合法性。5.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。6.√解析：员工招聘的渠道主要包括内部推荐、网络招聘、校园招聘等。7.√解析：员工手册是企业规章制度的重要载体，所有员工都必须遵守。8.√解析：劳动合同变更必须经双方协商一致，并书面确认。9.√解析：员工福利的主要目的是提高员工的满意度。10.√解析：劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。---###二、单选题答案及解析1.D解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，不包括员工兴趣爱好。2.A解析：员工培训需求分析的主要目的是确定培训内容。3.C解析：关键绩效指标法（KPI）是最常用的绩效考核方法。4.D解析：薪酬管理的核心原则包括公平性、竞争性和合法性。5.A解析：劳动争议解决的主要途径包括调解、仲裁、诉讼。6.A解析：面试是员工招聘中最常用的筛选方法。7.A解析：员工手册的主要作用是规范员工行为。8.B解析：劳动合同变更必须书面确认。9.D解析：员工福利的主要目的是提高员工满意度、降低企业成本、增加企业竞争力。10.A解析：社会保险的主要功能是保障员工权益。---###三、多选题答案及解析1.A,B,C,D解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等。2.A,B,C,D解析：员工培训需求分析的方法包括问卷调查法、访谈法、观察法、行为事件访谈法等。3.A,B,C,D解析：绩效考核的常用方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度评估、行为锚定评分法等。4.A,B,C,D解析：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性、合法性。5.A,B,C,D解析：劳动争议解决的主要途径包括调解、仲裁、诉讼、和解。6.A,B,C,D解析：员工招聘的渠道包括内部推荐、网络招聘、校园招聘、招聘会等。7.A,B,C,D解析：员工手册的主要内容包括企业规章制度、员工权利义务、薪酬福利政策、劳动争议处理流程等。8.A,B,C解析：劳动合同变更的法定要求包括双方协商一致、书面确认、不损害员工权益。9.A,B,C,D解析：员工福利的主要形式包括补充医疗保险、年终奖金、休假、员工培训等。10.A,B,C,D解析：社会保险的主要险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。---###四、案例分析答案及解析案例一：1.公司解除劳动合同是否合法？√合法解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。2.小王是否可以要求经济补偿？×不合法解析：公司解除劳动合同时未提前通知，也未支付经济补偿，属于违法解除。案例二：1.绩效考核方案存在哪些问题？-考核标准不公-未充分沟通-未考虑员工意见2.如何改进绩效考核方案？-制定公平合理的考核标准-充分沟通，让员工参与考核方案制定-定期评估和改进考核方案案例三：1.公司在招聘和入职管理方面存在哪些问题？-招聘宣传与实际工作环境不符-公司规章制度不完善-入职培训不足2.如何改进招聘和入职管理？-真实宣传公司情况-完善规章制度-加强入职培训---###五、论述题答案及解析1.试述劳动合同管理的主要内容及其重要性。劳动合同管理是企业人力资源管理的重要内容，主要包括以下方面：-劳动合同签订：确保合同内容合法合规，明确双方权利义务。-劳动合同变更：经双方协商一致，并书面确认。-劳动合同解除：依法解除合同，并支付经济补偿。-劳动合同续订：根据员工表现和公司需求，决定是否续订。重要性：-保障员工权益，减少劳动争议。-规范企业用工，降低用工风险。-提高员工满意度，增强企业竞争力。2.结合实际，论述如何有效提升