(2025年)职业健康安全管理体系培训试题及答案

(2025年)职业健康安全管理体系培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，职业健康安全管理体系的核心运行模式是（）。A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标-实施-监督-反馈C.风险识别-控制-监测-评审D.领导作用-策划-支持-绩效评价2.下列哪项不属于危险源辨识的主要方法？（）A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.平衡计分卡法（BSC）3.职业健康安全目标的制定应（）。A.仅由管理层决定，无需员工参与B.与组织的职业健康安全方针保持一致C.优先考虑成本节约，再考虑风险控制D.每年固定不变，确保稳定性4.当发生职业健康安全事件后，组织应首先（）。A.对责任人进行处罚B.启动应急响应程序C.修改管理体系文件D.向监管部门报告5.下列哪项属于“运行控制”的核心要求？（）A.确定并提供必要的资源B.对风险较高的作业活动制定操作规范C.定期开展管理评审D.对员工进行初始能力评价6.职业健康安全管理体系中，“合规性评价”的主要目的是（）。A.证明组织符合客户要求B.确保组织遵守适用的法律法规和其他要求C.提高员工的安全意识D.降低保险费用7.某企业在进行高处作业前，未对作业人员的安全带进行检查，导致作业中安全带断裂引发坠落事故。这一行为违反了体系中（）的要求。A.应急准备与响应B.运行控制C.事件调查与分析D.能力、培训和意识8.关于“员工参与”，下列说法错误的是（）。A.员工应参与危险源辨识和风险评价B.员工有权了解作业场所的风险及控制措施C.员工参与仅指一线操作人员，不包括管理人员D.员工应参与职业健康安全目标的制定9.职业健康安全管理体系文件化信息的范围不包括（）。A.方针和目标B.记录（如培训记录、检查记录）C.组织的战略规划D.程序文件（如事件调查程序）10.风险分级控制中，应优先选择的控制措施是（）。A.工程技术措施（如安装防护装置）B.管理措施（如制定操作规程）C.个体防护装备（如安全帽、手套）D.应急措施（如设置急救箱）11.某企业新购入一台冲压设备，在投入使用前未进行安全验收，也未对操作人员进行专项培训，这违反了（）的要求。A.采购控制B.变更管理C.运行控制D.绩效评价12.职业健康安全管理体系的“绩效评价”不包括（）。A.内部审核B.管理评审C.合规性评价D.员工满意度调查13.下列哪项属于“重大危险源”？（）A.储存5吨汽油的储罐（临界量为20吨）B.运行中的电梯（额定载荷1000kg）C.储存30吨液氨的冷库（临界量为10吨）D.车间内使用的220V照明线路14.应急准备与响应的核心是（）。A.定期进行应急演练B.配备足够的应急物资C.明确应急指挥人员职责D.以上都是15.关于“文件化信息”的管理，下列说法正确的是（）。A.所有文件必须纸质化保存B.文件更新后无需通知相关人员C.应定期评审文件的适宜性和有效性D.外部文件（如法规）无需纳入管理二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业健康安全方针应（）。A.包括预防伤害和健康损害的承诺B.包括持续改进体系的承诺C.由最高管理者批准发布D.仅在内部传达，无需向外界公开2.危险源辨识的范围应包括（）。A.常规活动（如正常生产作业）B.非常规活动（如设备检修、临时作业）C.所有进入工作场所的人员（员工、访客、承包商）D.工作场所的基础设施、设备和材料3.风险评价的目的包括（）。A.确定风险的等级B.为风险控制提供依据C.消除所有风险D.识别不可接受风险4.下列属于“支持”过程的要求有（）。A.提供必要的资源（如资金、设备）B.对员工进行培训并评价其能力C.建立沟通机制（内部和外部）D.制定职业健康安全目标5.事件调查的步骤包括（）。A.现场保护与信息收集B.原因分析（直接原因、根本原因）C.制定并实施纠正措施D.对责任人进行经济处罚6.运行控制的对象包括（）。A.与风险控制相关的作业活动B.外包的服务或产品（如承包商作业）C.采购的设备和材料（如危险化学品）D.员工的日常行为规范7.管理评审的输入应包括（）。A.内部审核结果B.合规性评价结果C.事件、不符合的处理情况D.员工参与和协商的反馈8.职业健康安全管理体系的“改进”包括（）。A.对不符合采取纠正措施B.实施预防措施（消除潜在不符合的原因）C.持续改进体系的适宜性、充分性和有效性D.定期更新方针和目标9.下列属于“员工协商”的内容有（）。A.讨论职业健康安全方针的制定B.参与风险控制措施的选择C.反馈作业场所的安全隐患D.决定管理层的绩效考核10.关于“变更管理”，下列说法正确的是（）。A.变更包括工艺、设备、人员、法规等方面的变化B.变更前需进行风险评估C.变更后需对相关人员进行培训D.临时变更无需纳入管理三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业健康安全管理体系仅适用于存在高风险作业的企业，低风险企业无需建立。（）2.危险源是指可能导致伤害或健康损害的根源、状态或行为，或其组合。（）3.风险控制措施的选择应遵循“个体防护→管理措施→工程技术措施”的顺序。（）4.员工有权拒绝执行存在重大安全隐患的作业任务。（）5.职业健康安全目标应可测量，必要时应规定完成时限。（）6.内部审核的目的是发现体系运行中的不符合，无需考虑改进机会。（）7.合规性评价只需每年进行一次，无需日常监测。（）8.应急演练后无需进行总结和改进，只需记录结果即可。（）9.文件化信息的保存期限应根据法规要求和组织需要确定。（）10.最高管理者只需定期参与管理评审，无需日常关注职业健康安全工作。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述GB/T45001-2020标准中“领导作用”的主要要求。2.请列举5种常见的危险源辨识方法，并说明其适用场景。3.职业健康安全管理体系中，“事件”与“不符合”的区别是什么？4.简述“运行控制”的实施步骤。5.请说明“能力、培训和意识”的具体要求，并举2个实例说明。五、案例分析题（共20分）案例背景：某机械加工厂主要从事金属零部件加工，现有员工80人，其中冲压车间20人，焊接车间15人，机加工车间30人，其余为管理人员和辅助人员。2024年12月，冲压车间发生一起安全事故：员工张某在操作冲压机时，因未关闭电源即进行模具调整，导致冲头意外下落，右手食指被压断。事故调查发现：-冲压机操作规程中未明确“调整模具前必须切断电源”的要求；-张某入职3个月，仅接受了1天的简单操作培训，未进行应急处置培训；-车间安全巡查记录显示，近3个月内曾3次发现员工未按要求佩戴防护手套，但未采取整改措施；-2024年度职业健康安全目标中仅包含“降低事故率20%”，未分解到各车间。问题：1.结合GB/T45001-2020标准，分析该企业在职业健康安全管理体系运行中存在的不符合项。（10分）2.针对上述不符合项，提出具体的改进措施。（10分）参考答案一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.C10.A11.B12.D13.C14.D15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题1.领导作用的主要要求包括：（1）确保职业健康安全方针与组织战略方向一致，包括预防伤害和健康损害、遵守法规、持续改进的承诺；（2）确保建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系；（3）分配职责和权限，确保资源提供；（4）推动员工参与和协商；（5）主持管理评审，确保体系的适宜性、充分性和有效性。2.常见危险源辨识方法及适用场景：（1）安全检查表法（SCL）：适用于设备、场所的常规检查，如车间设备安全检查；（2）工作危害分析法（JHA）：适用于具体作业活动的风险分析，如焊接作业；（3）故障类型和影响分析法（FMEA）：适用于复杂设备或系统的潜在故障分析，如冲压机故障；（4）危险与可操作性分析（HAZOP）：适用于工艺过程的系统性分析，如化工生产流程；（5）现场观察法：适用于作业场所的实时风险识别，如车间环境巡查。3.区别：（1）“事件”是指导致或可能导致伤害、健康损害或财产损失的情况（包括未产生后果的“未遂事件”）；（2）“不符合”是指未满足体系要求（如未执行操作规程、未进行培训）；（3）事件可能由不符合引起，但不符合不一定导致事件（如未更新文件但未引发事故）。4.运行控制的实施步骤：（1）识别需要控制的风险（如高风险作业、危险化学品使用）；（2）制定控制措施（如操作规程、作业许可、设备维护计划）；（3）实施控制（如培训员工、监督执行）；（4）监测控制效果（如检查记录、事故统计）；（5）持续改进（根据反馈调整措施）。5.具体要求：（1）确定员工所需能力（如操作技能、应急能力）；（2）提供培训或采取其他措施（如招聘、调岗）满足能力要求；（3）评价培训有效性；（4）确保员工意识到风险、控制措施及自身职责。实例：①冲压工需培训设备操作、应急停机步骤，并通过实操考核确认能力；②危险化学品管理员需培训MSDS（安全技术说明书）解读、泄漏处置方法，并定期复训。五、案例分析题1.不符合项分析（依据GB/T45001-2020）：（1）运行控制（8.1）：冲压机操作规程未明确“调整模具前切断电源”，未对关键操作实施有效控制；（2）能力、培训和意识（7.2）：张某仅接受1天简单培训，未覆盖应急处置，培训内容和效果不足；（3）绩效评价（9.1.3）：车间安全巡查发现员工未佩戴防护手套但未整改，未有效监测运行情况；（4）策划（6.2）：职业健康安全目标未分解到各车间，缺乏可操作性和责任落实；（5）事件调查（10.2）：未明确事故根本原因（如培训不足、规程缺失），未采取系统性纠正措施。2.改进措施：（1）完善运行控制：修订冲压机操作规程，明确“调整模具前必须切断电源”的步骤，增加作业许可制度；（2）加强培训管理：针对冲压工制定专项培训计划（含应急处置），培训后通过理论+实操考核，保留